요약
직원의 채용, 승진, 사임 등에 대한 규칙을 기록한 문서.
주요 목차
1. 목적
2. 적용범위
3. 인사관리의 기본이념
4. 용어의 정의
5. 직군의 구분
6. 직위, 호봉
7. 사원충원계획
8. 채용원칙
9. 채용자격
10. 채용제한사유
11. 전형방법
12. 구비서류
13. 수습기간
14. 채원사원의 대우
15. 보직의 원칙
16. 보직의 정원
17. 보직기간
18. 순환보직
19. 무보직
20. 전직
21. 겸직
22. 별정직
23. 계약사원
24. 승진구분
25. 승진원칙
26. 승진 후의 호봉
27. 승진결격사유
28. 휴직사유
29. 휴직기간
30. 휴직청원
31. 휴직의 효과
32. 휴직자의 의무
33. 휴직자의 급여
34. 휴직자의 면직사유
35. 복직
36. 면직의 종류
37. 의원면직
38. 정년면직
39. 자연면직
40. 해임
41. 회사형편에 의한 면직
42. 교육
43. 급여
44. 상벌
2. 적용범위
3. 인사관리의 기본이념
4. 용어의 정의
5. 직군의 구분
6. 직위, 호봉
7. 사원충원계획
8. 채용원칙
9. 채용자격
10. 채용제한사유
11. 전형방법
12. 구비서류
13. 수습기간
14. 채원사원의 대우
15. 보직의 원칙
16. 보직의 정원
17. 보직기간
18. 순환보직
19. 무보직
20. 전직
21. 겸직
22. 별정직
23. 계약사원
24. 승진구분
25. 승진원칙
26. 승진 후의 호봉
27. 승진결격사유
28. 휴직사유
29. 휴직기간
30. 휴직청원
31. 휴직의 효과
32. 휴직자의 의무
33. 휴직자의 급여
34. 휴직자의 면직사유
35. 복직
36. 면직의 종류
37. 의원면직
38. 정년면직
39. 자연면직
40. 해임
41. 회사형편에 의한 면직
42. 교육
43. 급여
44. 상벌
내용
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다.
회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.
인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다.
인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다.
인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.
회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.
인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다.
인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다.
인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.