요약
직원의 채용, 승진, 사임 등에 관한 규칙을 기록한 문서.
서식 구성항목
목적, 적용범위, 직원의 구분, 직급의 구분, 인사위원회의 기능, 신규채용, 임용권자, 채용결격사유, 채용후보자의 임용절차, 보직관리의 원칙, 승진방법, 승진임용의 제한, 휴직기간, 직권면적, 성실의무, 비밀엄수의 의무, 교육훈련, 근무성적평정, 경고와 주의, 상훈, 징계사유, 징계위원회의 구성 및 징계절차, 인사기록, 권한의 위임
내용
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다.
회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.
인사관리규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다.
인사규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다.
또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기록하도록 한다.
회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.
인사관리규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다.
인사규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다.
또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기록하도록 한다.