"ÀλçÆò°¡Ç¥ "(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 70°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
¼ö±ÝÆò°¡Ç¥ (money collection checklist, â¥ÑÑøÄʤøú)
¼ö±Ý ½ÇÀû µîÀÇ Æò°¡ °á°ú¸¦ ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ÅÃâ¾×, ÀÌÀ;×, ¼ö±Ý ¼ºÀû, ¸ñÇ¥, ½ÇÀû, ´Þ¼º·ü
°£ºÎÀλç°í°úÇ¥ (executive personnel report, ÊÏÝ»ìÑÞÀÍÅΤøú)
°£ºÎ ¹× ÀÓ¿øÀÇ Àλç°í°ú ³»¿ëÀ» Ç¥·Î ÀÛ¼ºÇÏ¿© ¸¸µé¾î ³õÀº ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡°ú¸ñ, °üÂû³»¿ë ¹× ¼¼ºÎÇ׸ñ, °í°úôµµ(¸Å¿ì¿ì¼ö, ¿ì¼ö, º¸Åë, ´Ù¼Ò¹ÌÈí, ¹ÌÈí), Æò°¡Á¡¼ö ÇÕ°è³»¿ª
¾÷¹«Æò°¡Ç¥ (business checklist, åöÙâøÄʤøú)
±Ù¹« ŵµ µîÀ» Æò°¡Çϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¾÷¹«¸í, ´ã´ç ÆÀÀå¸í, º°Á¡ ¹× ÁÖ´ç±Ù¹«½Ã°£, ÀÛ¼ºÀÚ¸í, ÁÖÆò°¡´ë»ó, ¼ºÀûÆò°¡¹æ¹ý, Æò°¡¸ñÇ¥ ¹× °³¿ä, Âü°í³»¿ë, ÁÖº°, Æò°¡Á¡ / ±âÁØ, Âü°í³»¿ë
Á÷¿ø±Ù¹«Æò°¡Ç¥ (employees working checklist, òÅê¬ÐÃÙâøÄʤøú)
Á÷¿øµéÀÇ ¾÷¹« ¼öÇà¿¡ ´ëÇÏ¿© Æò°¡ÇÑ °á°ú¸¦ ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¹øÈ£, ÁúÀÇ ³»¿ë, »ó, Áß, ÇÏ, ºñ°í
Á÷¿øÆò°¡Ç¥ (employee checklist, òÅê¬øÄʤøú)
Á÷¿øÀÇ ¾÷¹«´É·ÂÀ̳ª ¼º½Ç¼º µî¿¡ ´ëÇÏ¿© Æò°¡ÇÑ °á°ú¸¦ ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
±Ù¹«Æò°¡Ç¥ (working checklist, ÐÃÙâøÄʤøú)
º»ÀΠȤÀº »ó°üÀÌ 1³â°£ ¼öÇàÇÑ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¾÷¹«¸í, ´ã´ç ÆÀÀå¸í, º°Á¡ ¹× ÁÖ´ç±Ù¹«½Ã°£, ÀÛ¼ºÀÚ¸í, ÁÖÆò°¡´ë»ó, ¼ºÀûÆò°¡¹æ¹ý, Æò°¡¸ñÇ¥ ¹× °³¿ä, Âü°í³»¿ë, ÁÖº°, Æò°¡Á¡ / ±âÁØ, Âü°í³»¿ë
ÀÚ±âÆò°¡Ç¥ (self-checklist, í»ÐùøÄʤøú)
Á÷¿ø ½º½º·Î ÀÚ½ÅÀÇ ¾÷¹« ¼öÇà, ½ÇÀû µîÀ» Æò°¡Çϵµ·Ï ÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡ÀÚ, 1/4ºÐ±â, 2/4ºÐ±â, 3/4ºÐ±â, 4/4ºÐ±â, ³»¿ë
±ÙÅÂÆò°¡Ç¥¶õ ±Ù¹«ÀÚµéÀÇ ±Ù¹« ŵµ¸¦ Æò°¡ÇÏ°í ±× ÇöȲÀ» Ç¥ Çü½ÄÀ¸·Î ±âÀçÇÑ ¼½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ¼º¸í, ±¸ºÐ, Ç׸ñ, ¼¼ºÎ³»¿ë, ¹èÁ¡, ºñ°í, ±ÙÅÂ, Ưº°, Æ÷»ó, ¡°è, ÇÕ°è
ÀÓ½ÃÁ÷Æò°¡Ç¥ (temporary jobs checklist, ìúãÁòÅøÄʤøú)
ÀÓ½ÃÁ÷ Áö¿øÀÚÀÇ ¾÷¹«ÀûÇÕ¼ºÀ» Æò°¡Çϱâ À§ÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼öÇè¹øÈ£, ¼º¸í, ¿Ü°üÀλó, ±¸ºÐ, Áú¹®»çÇ×, ȸ´ä, Æò°¡ ¹× ôµµ
ÀÎÅÏ»ç¿ø Æò°¡Ç¥ (intern employee evaluation table, ÀÎÅÏ»ç¿ø øÄʤøú)
ÀÎÅÏ»ç¿ø ä¿ëÀ» À§ÇÑ Æò°¡Ç׸ñÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼öÇè¹øÈ£, ¼º¸í, Áú¹®»çÇ×, ȸ´ä, ¸éÁ¢ ÀÏÀÚ, ¸éÁ¢ÀÚ, ÃÑÆò
¸éÁ¢Æò°¡Ç¥ (interview score card, ØüïÈøÄʤøú)
ä¿ëÀ» °áÁ¤Çϱâ À§Çؼ Æò°¡Ç׸ñÀ» ¸¸µé¾î ä¿ë¿©ºÎ¸¦ ±â·ÏÇϴ ǥ.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Áö¿øÀÚ ½Å»óÁ¤º¸, ¿Ü¸ð(Àλó), ä¿ë°ü·Ã Áú¹®, ¸éÁ¢ÀÏÀÚ, ¸éÁ¢ÀÚ, ÃÑÆò(ÇÕ°è) µî
¼ö½À»ç¿øÆò°¡Ç¥ (apprentice checklist, áóã§Þäê¬øÄʤøú)
±³À°ÀÚ°¡ ¼ö½À»ç¿øÀÇ ±³À° ŵµ¸¦ °´°üÀûÀ¸·Î ÃøÁ¤ÇÏ°í Æò°¡ÇÏ´Â µ¥ ÇÊ¿äÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, Æò°¡±â°£, OJT°èȹ, ½ÇÀû, Æò°¡, Æò°¡Ç׸ñ, ÃÑ ±Ù¹«Àϼö, ±âŸÆò°¡, Æò°¡ÀÚ
Á¾ÇÕÆò°¡Ç¥ (comprehensive assessment table, ðüùêøÄʤøú)
±â¾÷ÀÇ Á÷¿øÀ̳ª ¾÷¹« »óȲ¿¡ ´ëÇØ Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î Æò°¡ÇÑ °á°ú¸¦ ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÇÇ°í°úÀÚ(¼º¸í, ¼Ò¼ÓºÎ¼, Á÷À§, ÀÔ»çÀÏ, »ç¹ø, Çöº¸Á÷ÀÏ), °í°úÀÚ(°í°ú, Á÷À§, ¼º¸í, 1Â÷ °í°ú, 2Â÷ °í°ú), °í°ú¿ä¼Ò, Æò°¡±âÁØ, µî±Þº° Á¡¼ö, °í°úÁ¡¼ö
Àλç°í°úÇ¥ ÀÛ¼º¹æ¹ý(ÀÇÀÇ)(ìÑÞÀÍÅΤøúíÂà÷Û°Ûöëòëù)
Àλç°í°úÇ¥ ÀÛ¼º¹æ¹ýÀÇÀǶõ Á÷¿øµéÀÇ Àλç°í°úÇ¥¸¦ ÀÛ¼º ¸ñÀû¿¡ ÀûÇÕÇÏ°Ô ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ» ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ±â
¿ù Æò°¡Ç¥ (monthly checklist, êÅ øÄʤøú)
¿µ¾÷È°µ¿ µîÀÇ ¼º°ú¸¦ ¿ùº°·Î Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º¸í, ¸ÅÃâ¾×, Æò°¡, µî±Þ
°ÀÇÆò°¡Ç¥ (evaluation list of lecture, Ë»ëùøÄʤøú)
ÇÑ Çѱ⳪ ÀÏÁ¤ ±â°£ µ¿¾È ¹Þ¾Ò´ø °ÀÇ¿¡ ´ëÇÑ Æò°¡¸¦ Çϱâ À§ÇØ ¼³¹® ÇüÅ·ΠÁ¶»çÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¼
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : °»ç, °Àdz»¿ë, °ÀÇÆò°¡(Æò°¡¹®Ç×, °ÀÇÆò°¡ ³»¿ë)
Á÷¿ø´É·ÂÆò°¡Ç¥(òÅê¬ÒöÕôøÄʤøú)
Á÷¿ø´É·ÂÆò°¡Ç¥¶õ ±â¾÷¿¡¼ ä¿ëÇÑ Á÷¿øÀÇ ¾÷¹« ¼öÇà ´É·ÂÀ» Æò°¡ÇÏ¿© ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼, ¼º¸í, ±â°£, Á÷À§, »ý³â¿ùÀÏ, Æò°¡»çÇ×, Æò°¡±âÁØ, Æò°¡Áö¶õ, ÀßÇÔ, º¸Åë, ¹Ì¼÷, ºñ°í, Á¾ÇÕÆò°¡
°³Àκ° °í°úÇ¥ (personal evaluation of merits, ËÁìÑܬ ÍÅΤøú)
ȸ»ç Àüü ÀÓÁ÷¿øÀÇ Àλç°í°ú ³»¿ëÀ» °³Àκ°·Î ÀÛ¼ºÇÏ¿© ¸¸µé¾î ³õÀº ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡°ú¸ñ, °üÂû³»¿ë ¹× ¼¼ºÎÇ׸ñ, °í°úôµµ(¸Å¿ì¿ì¼ö, ¿ì¼ö, º¸Åë, ´Ù¼Ò¹ÌÈí, ¹ÌÈí), Æò°¡Á¡¼ö ÇÕ°è³»¿ª
¾ö¹«½É»çÇ¥¶õ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇÑ Á÷¿øº° ½É»ç °á°ú¸¦ ±âÀçÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Ç׸ñ, Æò°¡Ç׸ñ, Æò°¡, ¾÷¹«¼öÇà´É·Â, ȯÀÚÀÀ´ë, ¾÷¹«ÀÚ¼¼ ¹× Àΰ£°ü°è, ÃÑÁ¡, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ½ÅûÀÚ
¾÷¹«°í°úÇ¥¶õ Á÷¿øÀÇ ¾÷¹« ´É·Â¿¡ °üÇÑ °í°ú¸¦ ½ÃÇàÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÏÀÚ, °í°ú´ë»ó±â°£, ÇÇ°í°úÀÚ, ¼Ò¼Ó, Á÷À§, ¼º¸í, ÀÔ»çÀÏÀÚ, Çö Á÷±Þ ¹ß·ÉÀÏ, Çö º¸Á÷ ¹ß·ÉÀÏ, ±¸ºÐ, Á÷À§, ¼º¸í, Á¡¼ö, 1 2Â÷ Æò±ÕÁ¡¼ö, ÃÖÁ¾ Æò°¡µî±Þ, 1Â÷°í°úÀÚ, 2Â÷°í°úÀÚ, ÀÇ°ß