"±ÔÁ¤"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 1,994°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
±Þ¿©Áö±Þ±ÔÁ¤ (payroll regulations, Ðåæ¨ò¨ÐåЮïï)
±Ù·ÎÀÚ¿¡°Ô Áö±ÞÇØ¾ß ÇÒ ±Þ¿©ÀÇ ±ÔÁ¤ »çÇ×À» ÀûÀº ¼½Ä.
°æÁ¶±Ý±ÔÁ¤ (regulation of expenditure for congratulations and condolences, ÌÔðÀÑÑЮïï)
»ç¿øµéÀÇ °æÁ¶»ç°¡ ÀÖÀ» ¶§ °æÁ¶±Ý Áö±Þ µîÀ» È¿À²ÀûÀ¸·Î ¿î¿µÇϱâ À§ÇØ ¸¶·ÃÇÑ ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¹°Ç°°ü¸®±ÔÁ¤ (goods supply regulation, Úªù¡Î·×âЮïï)
¹°Ç°°ü¸®¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ¼¼ºÎ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, Àû¿ë¹üÀ§, °ü¸® ´ë»ó¹°Ç°, ¹°Ç°°ü¸®Ã¥ÀÓ ¹× °ü°èÀÚÀÇ ±â´É, °ü¸® Ã¥ÀÓÀÚ ¹× ÀÓ¹«, Àμö.Àΰè, ¼ö±Þ°èȹÀÇ ¼ö¸³, ±¸¸ÅÁ¦ÇÑ ¹× ½ÇÀûº¸°í, ¹°Ç°ÀÇ Ã»±¸, Ãâ°í, Á¦Á¶¿øÀç·áÀÇ Ãâ°í, °Ç¼³¿ëÀÚÀçÀÇ Ãâ°í, ¹°Ç°Ãâ³³´ëÀå°ü¸®, ¹°Ç°ÀÇ ¹Ý³³, ¹°Ç°°ü¸®ÀÚÀÇ ±³Ã¼, ±³Ã¼ÀÇ ÀýÂ÷, Àç°í°ü¸®ÀÇ ¸ñÇ¥, ÀúÀå, Á¤±âÀç¹°Á¶»ç, ¼ö½ÃÀç¹°Á¶»ç, Á¶»ç¿ä¿øÀÇ ÀÓ¸í, ¹°Ç°À§Ä¡º° Àç¹°Á¶»ç, ¹°Ç°ÀÇ »óű¸ºÐ, Àç°íÇ°°ú »ç¿ëÇ°ÀÇ ±¸ºÐ, Áý°èº¸°í ¹× °á°úÁ¶Ä¡, °úºÎÁ·Ç°ÀÇ Ã³¸®, ÀåºÎÁ¤¸®, ºÒ¿ëǰó¸®, ¸Á½Ç.ÈѼÕÀÇ º¯»ó
ÁÖ½ÄÃë±Þ±ÔÁ¤ (stock treat regulations, ñ»ãÒö¢ÐâЮïï)
ÁÖ½ÄÀ» Ãë±ÞÇÏ°í °ü¸®ÇÏ´Â µ¥ Âü°íÇØ¾ß ÇÏ´Â ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
Á¦¾ÈÁ¦µµ±ÔÁ¤ (proposal system regulation, ð«äÐð¤ÓøЮïï)
Á¦¾ÈÁ¦µµ¿¡ ´ëÇÑ ÁöħµéÀ» ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : 1. Á¦¾ÈÀÚ°Ý 2. Á¦¾È¹üÀ§ 3. Á¦¾ÈÀ¸·Î Ãë±ÞÇÏÁö ¾Ê´Â °Í 4. ÁÖ°üºÎ¼ 5. Á¦¾ÈÀÇ ½Ç½Ã 6. Æ÷»ó
°»ç·áÁö±Þ±ÔÁ¤ (regulation on tuition to pay, Ë»ÞÔÖùò¨ÐåЮïï)
¿ÜºÎ °»çÀÇ °»ç·á¸¦ Áö±ÞÇϱâ À§ÇÑ ±ÔÁ¤À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¿µ¹®±ÔÁ¤À̶õ ¿µ¹®À¸·Î ÀÛ¼ºÇÑ ÇàÁ¤Á¶Á÷ ³»ºÎ¿¡¼¸¸ È¿·ÂÀ» °¡Áö´Â ±Ô¹ü ¹®¼ÀÌ´Ù.
ÀºÇà¾÷ °¨µ¶±ÔÁ¤ (banking supervision regulations, ëÞú¼åö ÊøԽЮïï)
±ÝÀ¶À§¿øȸÀÇ ¼Ò°ü»çÇ× ½ÃÇà¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ½Å°í µî, ÀºÇàÁֽĺ¸À¯, ÀÓ¿øÀÇ ÀÚ°Ý ¿ä°Ç, °ÇÀü°æ¿µÁöµµ, ¿Üȯ °ÇÀü¼º °¨µ¶, ±ÝÀ¶±â°ü ÀÌ¿ëÀÚ ±ÇÀͺ¸È£ ¹× »ç°í¿¹¹æ
±Ù·Î±ÔÁ¤ (empolyment rules, ÐÃÖÌЮïï)
±Ù·ÎÀÚ°¡ ¾÷¹« ½Ã ÁöÄÑ¾ß ÇÒ Áؼö»çÇ×µéÀ» ±â·ÏÇØ ³õÀº ¼½Ä.
ÈÞ°¡°ü¸®±ÔÁ¤ (leave management policy, ýÌʬη×âЮïï)
ȸ»ç ³» ¿¬¿ùÂ÷ ÈÞ°¡ ¿î¿µ µî¿¡ °üÇÑ ¹æħÀ» ±ÔÁ¤ÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, ¿¬Â÷ÈÞ°¡, ¿ùÂ÷ÈÞ°¡, ¿¬Â÷ÈÞ°¡Àϼö °è»ê, ÈÞ°¡°èȹ ¹× »ç¿ë, ¿¬Â÷ÈÞ°¡º¸»ó, ÈÞÁ÷ °æ¿ìÀÇ ¿¬Â÷¼ö´ç, º¸°í ¹× ±â·Ï
±Ù¹«±ÔÁ¤ (working regulations, ÐÃÙâЮïï)
±Ù¹«¿Í °ü·ÃÇÑ Á¦¹Ý»çÇ× ¹× ±ÔÁ¤À» ȸ»ç ³»±Ô¿¡ µû¶ó Á¤ÇØ ³õÀº ¹®¼.
»ç¿ìȸ ±ÔÁ¤ (employee association provision, ÞÐéÒüå Юïï)
»ç¿ìȸ ¿î¿µ¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸íĪ, ¸ñÀû, ȸ¿ø °¡ÀÔ ¹× Å»Åð, ¿î¿µÀ§¿øȸ, °æÁ¶»çÀ¯¿Í Áö±Þ±âÁØ, °æÁ¶»çÀ¯ÀÇ ½Å°í, °æÁ¶±Ý û±¸±ÇÀÇ ¼Ò¸ê, °æÁ¶±ÝÀÇ Áö±Þ, ´ëºÎÀÇ ´ë»ó, ´ëºÎÀÇ ¿ëµµ, ´ëºÎÇѵµ¾×, ´ëºÎ±â°£ ¹× »óȯ, ´ëºÎÀÌÀÚ, º¸ÁõÀÎ, ´ëºÎÀýÂ÷, ȸ°è±¸ºÐ, ȸ°è¿¬µµ
º´¿ø ¾÷¹«±ÔÁ¤ (hospital regulation, Ü»ê åöÙâЮïï)
º´¿ø¿¡¼ Á¾»çÇÏ´Â Á÷¿øµéÀÌ ÁؼöÇØ¾ß ÇÒ ±ÔÄ¢¿¡ ´ëÇÏ¿© ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, Àû¿ë¹üÀ§, ÇÕÀÇ»çÇ×, °ü·Ã¾÷¹«ÀÇ Ã³¸®, Àü ºÎ¼ °øÅë»çÇ×, Áø·á°¢°ú, °£È£ºÎ, ¾àÁ¦ºÎ, Àǹ«±â·Ï½Ç, »çȸ»ç¾÷°ú, ±âȹ°ú, Àü»ê°ú, Ãѹ«°ú, ½Ã¼³°ú, °æ¸®°ú, ¿ø¹«°ú, º¸Çè°ú, ÀÚÀç°ú, ¿µ¾ç½Ç,Áö½Ã¾÷¹«, ½ÃÇà±ÔÄ¢, ºÎÄ¢
Àη°ü¸®±ÔÁ¤À̶õ Á÷¿øÀÇ Ã¤¿ë, ½ÂÁø, »çÀÓ µî¿¡ °üÇÑ ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
Àڱݰü¸®±ÔÁ¤ (fund management regulations, íÀÐÝη×âЮïï)
º¸À¯ÇÑ ÀÚ±ÝÀ» È¿À²ÀûÀ¸·Î °ü¸®Çϱâ À§ÇÑ ±ÔÁ¤À» ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¿¬Â÷±ÔÁ¤ (annual regulations, Ò´óЮïï)
ȸ»ç ³» ¿¬Â÷ ÈÞ°¡ ¿î¿µ¿¡ °üÇÑ ¹æħÀ» ±ÔÁ¤ÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, ¿¬Â÷ÈÞ°¡ Àϼö, ÈÞ°¡°èȹ ¹× »ç¿ë, ¿¬Â÷ÈÞ°¡º¸»ó, ÈÞÁ÷ °æ¿ìÀÇ ¿¬Â÷¼ö´ç, º¸°í ¹× ±â·Ï, ½ÃÇàÀÏ
ÅðÁ÷±Þ¿©Áö±Þ±ÔÁ¤ (severance pay rule, ÷ÜòÅÐåæ¨ò¨ÐåЮïï)
ÅðÁ÷±Þ¿© Áö±Þ¿¡ °üÇÑ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¿¬Â÷ÈÞ°¡±ÔÁ¤ (annual leave regulation, Ò´óýÌʬЮïï)
ȸ»ç ³» ¿¬Â÷ ÈÞ°¡ ¿î¿µ¿¡ °üÇÑ ¹æħÀ» ±ÔÁ¤ÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, ¿¬Â÷ÈÞ°¡ Àϼö, ÈÞ°¡°èȹ ¹× »ç¿ë, ¿¬Â÷ÈÞ°¡º¸»ó, ÈÞÁ÷ °æ¿ìÀÇ ¿¬Â÷¼ö´ç, º¸°í ¹× ±â·Ï, ½ÃÇàÀÏ
Á¶Á÷°ü¸®±ÔÁ¤À̶õ Á¶Á÷À» °ü¸®ÇÏ°í ¿î¿µÇÏ´Â µ¥¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ±ÔÄ¢µéÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.