¿¹½ºÆû ¼­½Ä»çÀü

"±Ù¹«Æò°¡¼­"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼­½ÄÀ» 32°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.

Ä«Å×°í¸®

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 872

±Ù¹«Æò°¡¼­ (working assessment, ÐÃÙâøÄʤßö)

º»ÀΠȤÀº »ó°üÀÌ 1³â°£ ¼öÇàÇÑ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¾÷¹«¸í, ´ã´ç ÆÀÀå¸í, º°Á¡ ¹× ÁÖ´ç±Ù¹«½Ã°£, ÀÛ¼ºÀÚ¸í, ÁÖÆò°¡´ë»ó, ¼ºÀûÆò°¡¹æ¹ý, Æò°¡¸ñÇ¥ ¹× °³¿ä, Âü°í³»¿ë, ÁÖº°, Æò°¡Á¡ / ±âÁØ, Âü°í³»¿ë

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 1,161

°³Àκ° ±Ù¹«Æò°¡¼­ (individual work assessment, ËÁìÑܬ ÐÃÙâøÄʤßö)

Á÷¿øº°·Î 1³â°£ ¼öÇàÇÑ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡ÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±â·ÏÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÚ±âÆò°¡¼­(¼Ò¼Ó, À̸§, Á÷±Þ, ´ã´ç¾÷¹«, ´ã´ç¾÷¹« ÁÖ¿ä½ÇÀû, ¹®Á¦Á¡ ¹× °³¼±´ëÃ¥, ƯÀÌ»çÇ×), ±¸ºÐ(¾÷¹«, ´É·Â, ŵµ, °è), ¹èÁ¡, Á¡¼ö, ÆÀÀåÆò°¡(±¸ºÐ, ¹èÁ¡, Á¡¼ö, °è)

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 445

°æÈ£Á÷ ±Ù¹«Æò°¡¼­ (work performance sheet of guard position, ÌíûÞòÅ ÐÃÙâøÄʤßö)

°æÈ£Á÷À» ¼öÇàÇÏ´Â Á÷¿øÀÇ 1³â°£ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡³»¿ë(ÇöÀå±Ù¹«ÀÏ, ÇöÀå±Ù¹«Åµµ, Ãâ±Ù¡¤Áö°¢¡¤Á¶Åð, º¸°í ¹× º¸°í¼­ ÀÛ¼º, ¹ø°³Åë½Å, ±âȹ¾È ±³À°ÈÆ·Ã, ºñ±Ù¹«½Ã ¾÷¹«¼öÇà, Àڱⰳ¹ß, ¿µ¾÷È°µ¿, ¾ß±Ù), Á¡¼ö, ÃÑÁ¡

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 927

°³Àαٹ«Æò°¡¼­(ËÁìÑÐÃÙâøÄʤßö)

°³Àαٹ«Æò°¡¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ Á÷¿øµéÀÇ °³ÀÎ ±Ù¹« ŵµ ¹× ¾÷¹«¿¡ ´ëÇÑ ¼º°ú¸¦ Æò°¡Çϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, À̸§, Á÷±Þ, ´ã´ç¾÷¹«, ´ã´ç¾÷¹« ÁÖ¿ä½ÇÀû, ¹®Á¦Á¡ ¹× °³¼±´ëÃ¥, ƯÀÌ»çÇ×, ±¸ºÐ, ¾÷¹«, ´É·Â, ŵµ, °è, ±¸ºÐ, ¾÷¹«, ºv·Â, ŵµ, °è, ³¯Â¥, ȸ»ç¸í

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 628

Á÷¿ø±Ù¹«Æò°¡¼­ (employees work evaluations, òÅê¬ÐÃÙâøÄʤßö)

Á÷¿øº°·Î 1³â°£ ¼öÇàÇÑ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : 1Â÷ÆòÁ¤ÀÚ, 2Â÷ÆòÁ¤ÀÚ, ÀÚ±âÆò°¡¼­(Æò°¡±â°£, ±â°ü, ºÎ¼­, Á÷±Þ, Á÷Á¾, ÀÔ»çÀÏ, ¼º¸í)

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 1,696

ÀÚ±â±Ù¹«Æò°¡¼­(í»ÑÃÐÃÙâøÄʤßö)

ÀÚ±â±Ù¹«Æò°¡¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ ä¿ëÇÑ ±Ù·ÎÀÚ°¡ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ ÀÚ±â Æò°¡¸¦ ÁøÇàÇÏ°í ±× ³»¿ªÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½Ä

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ºÎ¼­, Á÷Ã¥, ¼º¸í, Ç׸ñ, ºñÀ², ¸ñÇ¥, ¼º°ú, ÀÚ±â´É·Â

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 830

ÀÎÅϱٹ«Æò°¡¼­(¡ªÐÃÙâøÄʤßö)

ÀÎÅϱٹ«Æò°¡¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ ä¿ëÇÑ ÀÎÅÍ»ç¿øÀÇ ±Ù¹« °ü·Ã »çÇ×À» Æò°¡Çϱâ À§ÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÚ¸í, ´ã´ç ÆÀÀå¸í, ÁÖ Æò°¡´ë»ó, ¼ºÀûÆò°¡¹æ¹ý, Æò°¡¸ñÇ¥ ¹× °³¿ä, Âü°í, ÁßÁ¡»çÇ×, Æò°¡»çÇ×, ºñ°í, ÁÖº°

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 422

¼ö½À»ç¿ø±Ù¹«Æò°¡¼­(áóã§Þäê¬ÐÃÙâøÄʤßö)

¼ö½À»ç¿ø±Ù¹«Æò°¡¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ ä¿ëÇÑ ¼ö½À»ç¿øÀ» Æò°¡Çϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡ÀÚ Á÷À§, ¼º¸í, ¼ö½À»ç¿ø¸í, ºÎ¼­, ÀÔ»çÀÏÀÚ, No, ±³°ú³»¿ë, Æò°¡Á¡¼ö, Æò°¡»çÇ×, °è, ºÎ¼­Àå ÀÇ°ß, Á÷¿øÀÇ °¢¿À, Àλç´ã´çÀÚÀÇ°ß, ÃÖÁ¾°áÁ¤, Áö½Ã»çÇ×

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 322

±Ù¹«¼ºÀûÆò°¡Ç¥(ÐÃÙâà÷îàøÄʤøú)

±Ù¹«¼ºÀûÆò°¡Ç¥¶õ Á÷¿øÀÇ ±Ù¹«¸¦ Æò°¡ÇÏ¿© ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ °á°ú¸¦ ±âÀçÇÑ Ç¥ Çü½ÄÀÇ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡±â°£, ÇÇÆò°¡ÀÚ¼Ò¼Ó, Á÷Á¾, Á÷±Þ, ¼º¸í, Æò°¡Ç¥¹øÈ£, ÁúÀdz»¿ë, Æò°¡, ÆòÁ¡, ÁöµµÆò°¡ÀÚ¼Ò¼Ó, Á÷À§, Á÷±Þ, ¼º¸í, Á¡¼ö, Æò°¡µî±Þ, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 1,297

°³ÀÎ ¾÷¹«Æò°¡¼­ (individual work assessment, ËÁìÑ åöÙâøÄʤßö)

Á÷¿øº°·Î 1³â°£ ¼öÇàÇÑ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÚ±âÆò°¡¼­(¼Ò¼Ó, À̸§, Á÷±Þ, ´ã´ç¾÷¹«, ´ã´ç¾÷¹« ÁÖ¿ä½ÇÀû, ¹®Á¦Á¡ ¹× °³¼±´ëÃ¥, ƯÀÌ»çÇ×), ±¸ºÐ(¾÷¹«, ´É·Â, ŵµ, °è), ¹èÁ¡, Á¡¼ö, ÆÀÀåÆò°¡(±¸ºÐ, ¹èÁ¡, Á¡¼ö, °è)

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 397

¼ºÀûÆò°¡¼­ (grade assessment, à÷îàøÄʤßö)

Á÷¿øÀÇ ±Ù¹« ¼ºÀû µîÀ» Æò°¡ÇÏ´Â ³»¿ëÀÇ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, Á÷Á¾, Á÷±Þ, ¼º¸í, ÁúÀÇ ³»¿ë, Æò°¡ ³»¿ë

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 381

¼º°úÆò°¡¼­(à÷ÍýøÄʤßö)

¼º°úÆò°¡¼­¶õ º»ÀΠȤÀº »ó°üÀÌ 1³â°£ ¼öÇàÇÑ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, ¸ñÇ¥Ç׸ñ, ¸ñǥġ,¼º°úÄ¡, ¼º°úÀ², ¸ñÇ¥¼º°ú³»¿ë, ¸ñÇ¥¼º°úºñ±³, È°µ¿ÀÇ ³»¿ë, ÀÌÈÄÀÇ ¹®Á¦Á¡, Á¾ÇÕÆò°¡, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ÀÛ¼ºÀÚ

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 477

¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ® Æò°¡¼­ (part-time job assessment, ¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ® øÄʤßö)

¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ® Àλç Æò°¡¸¦ À§ÇÑ Æò°¡ ¹®Ç× µîÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º¸í, ´ã´çÁ÷¹«, ½Ã±Þ, ±âÁØ ±Ù¹«½Ã°£, ¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ® ±â°£, ¼öÇàÆò°¡¹®Ç×, ÆòÁ¡

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 516

½ÅÀÔÁ÷¿øÆò°¡¼­(ãæìýòÅê¬øÄʤßö)

½ÅÀÔÁ÷¿øÆò°¡¼­¶õ ½ÅÀÔÁ÷¿øÀÇ ±Ù¹« ŵµ ¹× ´É·ÂÀ» Æò°¡ÇÏ¿© Á¤¸®ÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ½ÅÀÔÁ÷¿ø ¼º¸í, ±³À°´ã´çÀÚ Á÷À§, Æò°¡»çÇ×, Æò°¡ÀÚ ÀÇ°ß, ±³À°Åµµ ¼º½Ç¼º Çùµ¿¼º µî, ÀÌÇØÆÇ´Ü·Â ÀÇ»ç¼ÒÅë ´É·Â ½Ç¹«ÀûÀÀ´É·Â µî, Àμº Á¤¼­Àû ¾ÈÁ¤¼º °Ç°­ µî

Çпø¼­½Ä 593

Çпø°­»ç Æò°¡¼­ (academy instructor evaluations, ùÊêÂË»ÞÔ øÄʤßö)

Çпø °­»çÀÇ ±Ù¹« ¼ºÀûÀ» Æò°¡ÇÏ´Â ³»¿ëÀÇ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡´ë»ó, Æò°¡ÀÚ, ÆòÁ¤¿ä¼Ò, ³»¿ë(Ƚ¼ö ¹× %), ÆòÁ¡

°æ¿µ/°ü¸®¼­½Ä 1,281

ÀÚ±â¾÷¹«Æò°¡¼­ (self-business assessment, í»ÐùåöÙâøÄʤßö)

Á÷¿øµé ½º½º·Î°¡ ÀÚ½ÅÀÇ ¾÷¹« ¼öÇàÀ» ½º½º·Î Æò°¡Çϵµ·Ï ÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼­, Á÷À§, ÁֹιøÈ£, ¼º¸í, ¿¬±¸°³¹ß ½ÇÀû, °¢ ´Ü°èº° ¹ß»ý ¹®Á¦ ÇØ°á ½ÇÀû, ¾÷¹« Áö¿ø ½ÇÀû, ½Å±â¼ú °³¹ß Á¦¾È ½ÇÀû, Àڱⰳ¹ß È°µ¿, ±âŸ ¾÷Àû ¹× °ÇÀÇ»çÇ×

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 318

ÀÛ¾÷Æò°¡¼­ (work assessment, íÂåöøÄʤßö)

ÀÛ¾÷ ¾÷¹«ÀÇ ¼öÇà °á°ú µîÀ» Âü°íÇÏ¿© ¾÷¹« °á°ú¸¦ Æò°¡Çϱâ À§ÇÑ ¼­½Ä.

°æ¿µ/°ü¸®¼­½Ä 772

ÀÚ±â½ÇÀûÆò°¡¼­ (self-performance appraisal, í»ÐùãùîÝøÄʤßö)

ȸ»ç¿¡¼­ÀÇ ÀÚ½ÅÀÇ ¾÷¹« ½ÇÀûÀ» ½º½º·Î Æò°¡Çϵµ·Ï ÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡Áöħ, Æò°¡±â°£, Æò°¡ÀÚ ÀÎÀû»çÇ×(¼Ò¼Ó, Á÷À§, ¼º¸í), ´ã´ç¾÷¹«, ÀÚ±â½ÇÀûÆò°¡, ÀÚ±â Æò°¡(¸ñÇ¥´Þ¼ºµµ, âÀǼº, Àû½Ãµµ, ³ë·Âµµ)

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 931

¼ö½À»ç¿øÀÚ±âÆò°¡¼­(áóã§Þäê¬í»ÑÃøÄʤßö)

¼ö½À»ç¿øÀÚ±âÆò°¡¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ ä¿ëÇÑ ¼ö½À»ç¿øÀÌ ÀÚ±â Æò°¡¸¦ ÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, ¼ö½À±â°£, Á÷±Þ, 1. ´ã´ç ¾÷¹« ¼öÇà¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°¨, 2. ȸ»ç¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°¨, 3. ´ã´ç ¾÷¹«¿¡ ´ëÇÑ º»ÀÎÀÇ Àû¼º ¿©ºÎ, 4. ±âŸ ¾Ö·Î »çÇ× ¹× °ÇÀÇ »çÇ×

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 1,123

¼ö½ÀÁ÷¿øÆò°¡¼­(áóã§òÅê¬øÄʤßö)

¼ö½ÀÁ÷¿øÆò°¡¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ ä¿ëÇÑ ¼ö½ÀÁ÷¿øÀÇ ±Ù¹«¿¡ ´ëÇÑ ÀüüÀûÀÎ Æò°¡ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, ÀÔ»çÀÏ, Á÷±Þ, Æò°¡±â°£, Ç׸ñ, Æò°¡³»¿ë, Â÷¼ö, Æò°¡Á¡¼ö, ÇÕ°è

1/2 page
´õº¸±â ´õº¸±â
ÀÌÀü12´ÙÀ½
¼­½Ä/¾ç½Ä 1À§ 2018³â ¿¬°£¼öÀ§
ÀúÀÛ±ÇOK ÀÎÁõ Çѱ¹ÀúÀ۱Ǻ¸È£¿ø
ÄÜÅÙÃ÷ Á¦°ø ¼­ºñ½º ¿ì¼ö Ç°ÁúÀÎÁõ
¼­½ÄÁ¦°ø ÆÄÆ®³Ê
³×À̹ö
Çѱ۰úÄÄÇ»ÅÍ
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®