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2016년 최신 표준회사사규집
"복리후생규정" 검색결과 (18건)
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복리후생규정 (welfare benefits rules, 福利厚生規程) 회사서식>사규/규정
복리후생은 기업이 자신의 직원 및 직원 가족에게 정신적, 경제적인 지원을 하는 복지 체계를 말한다. 현대에 와서 복리후생은 기업의 사회적 책임으로 인식되면서 법적 성격이 강화되었다. 복리 후생의 구체적인 사항으로는 거주설비, 매점, 세탁 등의 생활시설, 의무실, 문화 오락시설, 안전위생시설 등이 있다. 복리후생규정은 회사 내에서 자체적으로 지정하는 규칙으로 회사 내 복지 제도에 관한 내용을 주로 하고 있다. 복리후생규정에서 다루는 사항은 건강진단. 치료, 중식비 지원, 휴양 및 놀이시설, 경조금 등이 있다.
회사규정집 (company rules, 會社規程集) 회사서식>사규/규정
회사규정이란 회사의 조직구성원이 지켜야 할 약속과 기준, 규범 등을 의미한다. 회사규정집은 회사 규정의 내용을 체계적으로 명시한 문서로서, 업무분야별로 내용을 구분하고 그에 따른 각각의 개별 규정을 기술한다. 회사규정집은 정관기획, 감사규정, 조직직무권한규정, 회의위원회규정, 총무서무관리규정, 채용교육상벌규정, 인사급여퇴직규정, 휴가?복리후생규정, 경리세무회계규정, 품질생산개발규정, 영업판매마케팅규정, 전산정보관리규정, 해외업무관련규정 등의 내용으로 구성된다. 회사규정집은 기업의 사무 처리 및 운영 방침을 설정하는 데 구체적인 기준이 된다.
회사 사규집 (company rules, 會社 規程集) 회사서식>인사/노무서식
회사사규란 회사의 조직구성원이 지켜야 할 약속과 기준, 규범 등을 의미한다. 회사사규집은 회사 규정의 내용을 체계적으로 명시한 문서로서, 업무분야별로 내용을 구분하고 그에 따른 각각의 개별 규정을 기술한다. 회사사규집은 정관기획감사규정, 조직직무권한규정, 회의위원회규정, 총무서무관리규정, 채용교육상벌규정, 인사급여퇴직규정, 휴가&복리후생규정, 경리세무회계규정, 품질생산개발규정, 영업판매마케팅규정, 전산정보관리규정, 해외업무관련규정 등의 내용으로 구성된다. 회사사규집은 기업의 사무 처리 및 운영 방침을 설정하는 데 구체적인 기준이 된다.
복리후생비 품의서 (expense report on welfare benefits, 福利厚生費 稟議書) 회사서식>경영/관리서식
복리후생은 기업이 직원과 직원 가족에게 정신적, 경제적인 지원을 하는 복지 체계를 말한다. 복리후생에는 건강진단, 주택자금, 경조사 등의 지원제도와 근속포상제도 등이 포함된다. 복리후생비 품의서란 회사 내 복리후생규정에 따라 복리후생비 지급에 관해 상부의 결재를 요청하는 내용의 문서를 말한다. 복리후생비 품의서에는 작성 일자와 부서명, 작성자 성명을 비롯하여 복리후생비의 사용 일자와 예상 금액, 실제 금액 등의 사항을 정확히 기재하도록 한다.
복리후생관리규정 (welfare benefits rules, 福利厚生管理規程) 회사서식>사규/규정
복리후생은 기업이 직원과 직원 가족에게 정신적, 경제적인 지원을 하는 복지 체계를 말한다. 복리후생관리규정이란 회사 내 복지 제도에 관한 내용을 명시한 문서로서, 임직원의 복리후생에 관한 기본적인 관리기준을 정하는 데 목적이 있다. 복리후생관리규정에는 복리후생제도의 기준 및 절차를 비롯하여 적용범위를 정확하게 명시해야 한다. 복리후생관리규정 작성 시에는 건강진단, 주택자금, 경조사 등의 지원제도와 근속포상제도 등의 시행 내용을 상세하게 기술하도록 한다.
복리후생비 지급서 (welfare benefits payment, 福利厚生費 支給書) 회사서식>인사/노무서식
복리후생은 기업이 직원과 직원 가족에게 정신적, 경제적인 지원을 하는 복지 체계를 말한다. 복리후생에는 건강진단, 주택자금, 경조사 등의 지원제도와 근속포상제도 등이 포함된다. 복리후생비 지급서란 회사 내 복리후생규정에 따라 복리후생비 지급을 신청하고, 이에 관해 승인을 요청하는 내용의 문서를 말한다. 복리후생비 지급서에는 복리후생비 해당자의 소속과 성명을 비롯하여 복리후생비의 지급 사유와 지급 금액 등을 정확히 기재하도록 한다.
복지규정 (welfare regulation, 福祉規程) 회사서식>총무/서무서식
복지의 일반적인 개념으로는 삶의 질을 높이고, 국민 전체가 행복하게 살아갈 수 있도록 하기 위해서 마련한 정책 전반을 말한다. 회사 내에서의 복지는 직원들의 복리후생과 관련한 제도를 말한다. 예를 들면 휴가 제도, 건강 검진, 여직원을 위한 출산 휴가 및 급여 지급 등이 이에 해당한다. 복지규정은 회사 내의 복리후생 제도를 문서화한 것을 말한다. 복지규정에는 목적과 휴가 제도, 경조사 휴가 제도 등에 대하여 구체적으로 작성하도록 한다.
임원급여규정 (executive payroll regulations, 任員給與規程) 회사서식>사규/규정
급여는 급료?봉급?보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 임원급여규정은 임원의 생계유지와 그 향상 및 보건후생복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 임원급여규정을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 할 수 있다.
휴직규정 (temporary rest regulation, 休職規程) 회사서식>사규/규정
휴직규정이란 회사 내 휴직 제도 운용에 대한 방침과 기준, 절차 등의 사항을 규정하고 그 내용을 명시한 문서를 말한다. 휴직규정 작성 시에는 휴직 제도의 기본 방침을 비롯하여 휴직기간, 급여 및 복리후생, 복직, 사무인계 및 재산반납 등에 관한 규정을 상세히 기재하도록 한다. 회사는 휴직규정에 따라 직원이 특정한 사유로 휴직을 신청하는 경우 이를 인정해야 한다. 업무상 재해로 말미암은 휴직기간은 치료가 종결되는 시점까지 부여하며, 육아휴직기간은 1년 이내로 근속기간에 포함된다.
급여규정 (payroll regulations, 給與規程) 회사서식>사규/규정
급여는 급료?봉급?보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 급여규정은 직원의 생계유지와 그 향상 및 보건후생복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 급여규정을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 할 수 있다.
임원보수규정 (executive payroll regulations, 任員補修規程) 회사서식>사규/규정
보수는 급료?봉급?급여 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 임원보수규정은 임원의 생계유지와 그 향상 및 보건후생복리증진을 위하여 지급되는 모든 보수의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 보수를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 보수를 책정하여 지급하게 된다. 임원보수규정을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 할 수 있다.
임금규정 (wage regulation, 賃金規程) 회사서식>사규/규정
임금은 급료?봉급?보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 임금규정은 직원의 생계유지와 그 향상 및 보건후생복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 급여규정을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 할 수 있다.
급여지급규정 (payroll regulations, 給與支給規程) 회사서식>사규/규정
급여는 급료?봉급?보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 급여지급규정은 직원의 생계 유지와 그 향상 및 보건후생복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 급여지급규정을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 할 수 있다.
지급규정 (payment regulation, 支給規程) 회사서식>사규/규정
임금은 급료?봉급?보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 지급규정은 직원의 생계 유지와 그 향상 및 보건후생복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 지급규정을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 할 수 있다.
임금관리규정(賃金管理規程) 회사서식>사규/규정
임금은 급료, 봉급, 보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 임금관리규정은 직원의 생계유지와 그 향상 및 보건 후생복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 문서를 말한다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있으나, 일반적으로 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 임금관리규정을 참고하면 기업에서 직원별로 급여 책정을 정확하게 할 수 있으며, 급여와 관련한 사항을 일괄적으로 관리할 수 있다. 또한 급여 지급에 대해 정당성을 부여할 수 있으며,...
임원급여규칙 (executive payroll regulations, 任員給與規飭) 회사서식>사규/규정
급여는 급료?봉급?보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다. 임원급여규칙은 임원의 생계유지와 그 향상 및 보건후생복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 것이다. 회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있다. 기본적으로는 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다. 임원급여규칙을 참고하면 직원별로 급여책정을 정확하게 할 수 있다.
법인카드규정 (incorporation card regulations, 法人카드規程) 회사서식>사규/규정
법인카드는 법인에 발급되는 신용카드로서 경비 사용의 투명성을 높이는 데 목적이 있다. 우리나라에서는 2001년부터 법인카드의 사용이 확대되었으며 사용 내역도 다양해졌다. 사용 내역의 예로는 물품 구매대금, 접대비, 복리후생비, 보험과 차량 관련 비용, 기타 교육비, 광고비 등이 있다. 법인카드규정이란 법인카드 사용에 관한 업무 처리 지침을 명시한 문서를 말한다. 법인카드규정에는 사용대상, 사용보고 및 지출결의 등의 내용을 기재하고 법인카드사용 신청서 양식을 함께 첨부하도록 한다.
법인카드 사용규정 (use regulation on incorporation card, 法人카드 使用規程) 회사서식>사규/규정
법인카드는 법인에 발급되는 신용카드로서 경비 사용의 투명성을 높이는 데 목적이 있다. 우리나라에서는 2001년부터 법인카드의 사용이 확대되었으며 사용 내역도 다양해졌다. 사용 내역의 예로는 물품 구매대금, 접대비, 복리후생비, 보험과 차량 관련 비용, 기타 교육비, 광고비 등이 있다. 법인카드 사용규정이란 법인카드 사용에 관한 업무 처리 지침을 명시한 문서를 말한다. 법인카드 사용규정에는 사용대상, 사용보고 및 지출결의 등의 내용을 기재하고 법인카드사용 신청서 양식을 함께 첨부하도록 한다.
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