"¾÷¹«ÃßÁø°èȹ¼ "(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 31°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
¾÷¹«ÃßÁø°èȹ¼ (business promotion plan, åöÙâõÏòäͪüñßö)
ºÐ±âº° ¾÷¹« ¸ñÇ¥¸¦ ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : °ü¸®Ç׸ñ, ¹æÃ¥, ÁßÁ¡ÃßÁø Ç׸ñ, ³â°£ ¸ñǥġ, ´ÜÀ§, ÀÏÁ¤
¿¬°£ ¾÷¹«ÃßÁø°èȹ¼ (annual business promoting plan, æÄÊà åöÙâõÏòäͪüñßö)
¿¬°£ ´Þ¼ºÇÒ ¾÷¹« ¸ñÇ¥¸¦ Ç¥ÁØÈµÈ ¼½Ä°ú ÀýÂ÷¿¡ µû¶ó ±â·ÏÇÏ´Â ¾÷¹«¿ë ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏ, ÀÛ¼ººÎ¼, ÀÛ¼ºÀÚ, ÁßÁ¡¹æÇâ, ÁßÁ¡»çÇ× ÃßÁø°èȹ, ÃßÁø¹æÇâ(1¿ù, 2¿ù ~ 12¿ù)
°³Àκ°¾÷¹«ÃßÁø°èȹ¼(ËÁìÑܬåöÙâõÏòäͪüñßö)
°³Àκ°¾÷¹«ÃßÁø°èȹ¼¶õ ±â¾÷¿¡¼ Á÷¿ø °³Àκ°·Î ÃßÁøÇÏ°í ÀÖ´Â ¾÷¹«¿¡ ´ëÇÑ ±¸Ã¼ÀûÀÎ °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, Á÷À§, ¼º¸í, ´ã´ç¾÷¹«, ´ã´ç¾÷¹«³»¿ë, ¾÷¹«¸ñÇ¥, ±¸ºÐ, ¸ñÇ¥, ´ë»ó, ¿¹»ê, ºñ°í, ÁßÁ¡½Çõ»çÇ×, ¾÷¹«ÃßÁøÀÏÁ¤, ¸ñÇ¥, ´ë»ó, ¿¹»ê, ºñ°í, Áö¿ø¿äû»çÇ×, ³¯Â¥, ÀÛ¼ºÀÚ ¼º¸í ¹× ³¯ÀÏ
ÃßÁø°èȹ¼¶õ ºÐ±âº° ¾÷¹« ¸ñÇ¥¸¦ ±âÀçÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÏÀÚ, ±¸ºÐ, ȸ»ç¸í, ÀÏÁ¤ ¹× ÁøÇà³»¿ë, ±Ô¸ð, Âü°í»çÇ×, ºñ°í
½Å³â ¾÷¹«°èȹ¼ (new year business plans, ãæÒ´ åöÙâͪüñßö)
ÇÑ ÇØ µ¿¾ÈÀÇ ¾÷¹« °èȹÀ» ¼ö¸³ÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ½ÇÀû Æò°¡, ¾÷¹« ÃßÁø ¿©°Ç ¹× ÃßÁø¹æÇâ, ÃßÁø¹æ¾È
¿¬°£ ¾÷¹«°èȹ¼ (annual work plan, æÄÊà åöÙâͪüñßö)
ÇÑ ÇØ µ¿¾ÈÀÇ ¾÷¹« ÃßÁø °èȹÀ» ±âÀçÇÑ Ç¥ Çü½ÄÀÇ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏ, ÀÛ¼ººÎ¼, ÀÛ¼ºÀÚ, ÁßÁ¡¹æÇâ, ÁßÁ¡»çÇ× ÃßÁø°èȹ, ÃßÁø¹æÇâ(¿ùº°)
¿µ¾÷ÃßÁø°èȹ¼ (sales promotion plan, ç½åöõÏòäͪüñßö)
ÃßÁøÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â ¿µ¾÷ È°µ¿ÀÇ °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ±¸ºÐ, ȸ»ç¸í, ÀÏÁ¤ ¹× ÁøÇà³»¿ë, ±Ô¸ð, Âü°í»çÇ×
³â°£ ¾÷¹«°èȹ¼ (year business plan, æÄÊà åöÙâͪüñßö)
ÇÑ ÇØ µ¿¾È ¾î¶² ¾÷¹«¸¦ ÁøÇàÇØ¾ß ÇÏ°í, ±× ¸ñÇ¥¸¦ ¼¼¿ö °èȹÇÒ ¶§ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏ, ÀÛ¼ººÎ¼, ÀÛ¼ºÀÚ, ÁßÁ¡¹æÇâ, ÁßÁ¡»çÇ× ÃßÁø°èȹ, ÃßÁø¹æÇâ(¿ùº°)
¿ùº°°èȹ¼ (monthly plan, êÅܬͪüñßö)
¾÷¹« ÃßÁø ÀÏÁ¤À» ¿ù ´ÜÀ§·Î ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸í, ÁÖ¿ä ¾÷¹«, ½ÃÀÛÀÏ, Á¾·áÀÏ, 1ÁÖ, 2ÁÖ, 3ÁÖ, 4ÁÖ, 5ÁÖ, ¾÷¹« ±¸ºÐ, ¾÷¹«¸í, ÁÖ¿ä ¾÷¹« ³»¿ª
Àΰè°èȹ¼ (takeover plan, ìÚͩͪüñßö)
¾÷¹« ÀÎ°è µî¿¡ °üÇÑ Á¦¹Ý »çÇ×À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, Á÷À§, ÀΰèÀÚ, ÀΰèÀÏ, ±âº» ¾÷¹« ÀÏÁ¤, ÁøÇà ¾÷¹«, ¼·ù »çÇ×, °Å·¡Ã³ »çÇ×
ÀμöÀΰè°èȹ¼ (taking over plan, ìÚáôìÚͩͪüñßö)
¾÷¹« ÀÎ°è µî¿¡ °üÇÑ Á¦¹Ý »çÇ×À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, Á÷À§, ÀΰèÀÚ, ÀΰèÀÏ, ±âº» ¾÷¹« ÀÏÁ¤, ÁøÇà ¾÷¹«, ¼·ù »çÇ×, °Å·¡Ã³ »çÇ×
it»ç¾÷°èȹ¼ (it business plan, itÞÀåöͪüñßö)
IT»ç¾÷¿¡ °üÇÑ ±¸Ã¼ÀûÀÎ °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
°ø¹«¿ø Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼(ÍëÙâê¬òÅÙââÄú¼Íª)
°ø¹«¿ø Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼¶õ °ø¹«¿øÀÌ ¼öÇàÇÏ´Â Á÷¹«¿¡ ´ëÇÑ ¼¼ºÎ °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º¸í, ÀÏÀÚ, ºÎ¼, ¿¬¶ôó, Á÷¹«°³¿ä, ºñÀü ¹× ¸ñÇ¥, ÃßÁø¹æ¾È, ÃßÁøÀÏÁ¤, ´Ü°è, ±¸ºÐ, ³»¿ë, ºñ°í, Á÷¹«¼öÇà °èȹ, °á¾ð
ÆÀ ¿î¿µ°èȹ¼ (team operation plan, ÆÀ ê¡ç½Íªüñßö)
ÆÀÀÇ ¿¬°£ ¾÷¹« °èȹÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏ, ÀÛ¼ººÎ¼, ÀÛ¼ºÀÚ, ÁßÁ¡¹æÇâ, ÁßÁ¡»çÇ× ½ÇÇà°èȹ, ¿ùº° ÃßÁø¹æÇâ
¼öÇà°èȹ¼ (performance plan, áóú¼Íªüñßö)
Áö¿øÀÚ°¡ ¾ÕÀ¸·ÎÀÇ Á÷¹« ¼öÇà °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Áö¿øºÐ¾ß, º¸Á÷¸í, ¼º¸í, Á÷¹«ºÐ¾ß, ¼¼ºÎ ÃßÁø °èȹ, Æò°¡ÁöÇ¥
¿¬°£ »ç¿ø±³À°°èȹ¼ (annual employee training plan, æÄÊà Þäê¬ÎçëÀͪüñßö)
»ç¿ø±³À°ÀÇ ¸ñÇ¥ ¹× ³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ °èȹÀ» ¼¼¿ì°í ¿¹»êÀ» °¡´ÆÇØ º¸±â À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼ø¹ø, ±³À°´ë»ó, ¸ñÇ¥, ±³À°³»¿ë, ±â°£, ¿¹»ê, ´ã´çÀÚ, ºñ°í, ÇÕ°è³»¿ª
ºÎ¼¿î¿µ°èȹ¼(Ý»ßþê¡ç½Íªüñßö, department management guideline)
ºÎ¼¿î¿µ°èȹ¼¶õ ¿ùº°·Î ÀÌÇàÇØ¾ß ÇÒ ºÎ¼º° ÁÖ¿ä ¿î¿µ»çÇ׿¡ ´ëÇÏ¿© °èȹÀ» ¼¼¿ì±â À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏ, ÀÛ¼ººÎ¼, ÀÛ¼ºÀÚ, Á÷±Þ, ÁßÁ¡¹æÇâ, ÁßÁ¡»çÇ× ½ÇÇà°Ôȹ, ÃßÁø¹æÇâ
°³¼±½Ç½Ã°èȹ¼(ËÇà¼ãùã¿Íªüñßö, service improvement plan)
°³¼±½Ç½Ã°èȹ¼¶õ °³¼±À» ½Ç½ÃÇÒ °èȹÀ» ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ½Ç½Ã´ë»ó, ¹®Á¦Á¡, °³¼±Ç׸ñ, °³¼±Á¦¾ÈÀÚ, ÃßÁø´ã´ç, ±â´ëÈ¿°ú, ½Ç½Ã°èȹ, »êÃâ±Ù°Å, ºñ°í
³â°£ »ç¾÷°èȹ¼ (year business plan, Ò´Êà ÞÀåöͪüñßö)
³â°£»ç¾÷¿¡ °üÇÑ Àü¹ÝÀûÀÎ ÇâÈÄ »ç¾÷°èȹÀ» ¼¼¿ï ¶§ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¿¬°£ ¿µ¾÷°èȹ¼ (annual sales plan, æÄÊà ç½åöͪüñßö)
½Å³âµµ ¿µ¾÷ °èȹÀ» ¼ö¸³ÇÏ¿© ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á÷Àü³âµµ ºÐ±âº° ¿µ¾÷½ÇÀû, ½Å³âµµ ÁÖ¿ä ¿µ¾÷ÃßÁø°èȹ, ½Å³âµµ ÁÖ¿ä¸ñÇ¥, »ç¾÷(¿µ¾÷)ÃßÁø ¼¼ºÎ Àü·«, ¹®Á¦Á¡ ¹× ÇØ°á¹æ¾È, Áö¿ø¿äû»çÇ×