¿¹½ºÆû ¼­½Ä»çÀü

"¾÷Àû°í°úÇ¥"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼­½ÄÀ» 11°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.

Ä«Å×°í¸®

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 379

¾÷Àû°í°úÇ¥ (achievements appraisal table, åöîàÍÅΤøú)

¾÷¹«¼öÇà´É·Â µîÀ» Àü¹ÝÀûÀ¸·Î ÆľÇÇϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼¼ºÎ ¸ñÇ¥¿Í ¸ñǥġ, ´Þ¼ºµµ, Á¾ÇÕ ÀÇ°ß

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 277

¾÷Àû°ü¸®Ç¥ (achievement management table, åöîàη×âøú)

¾÷¹«¼öÇà´É·Â µîÀ» Àü¹ÝÀûÀ¸·Î ÆľÇÇϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º°ú ¹× ¾÷Àû°í°úÇ¥, ¸ñÇ¥°ü¸®½ÃÆ®

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 179

Æò°¡°í°úÇ¥(øÄʤÍÅΤøú)

Æò°¡°í°úÇ¥¶õ Á÷¿øÀÇ Àλç°í°ú ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ Ç¥ Çü½ÄÀÇ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼­¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÏÀÚ, ±¸ºÐ, ÆòÁ¤¿ä¼Ò, °üÂûÇ׸ñ, °üÂû³»¿ë, ¸Å¿ì¿ì¼ö, ¿ì¼ö, ¾çÈ£, º¸Åë, ´Ù¼ÒµÚÁü, µÚÁü, Àλç»ç¿ë¶õ

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 339

¿µ¾÷Á÷°í°úÇ¥ (salesman performance reviews, ç½åöòÅÍÅΤøú)

¿µ¾÷Á÷ Àλç°í°ú¸¦ À§ÇÑ Æò°¡ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, °í°úÀÚ, Á¾ÇÕÆÇÁ¤, ¿ä¼Ò, °üÂûÁ¡, Æò°¡(A~E), º¯È­(+2~-2), ¾÷¹«ÀÇ Áö½Ä, ÀÌÇØ ÆÇ´Ü, Á¤È®¼º, ¾÷¹«ÀÇ ¼Óµµ, ¾÷¹« ÀÇ¿å(Àû±Ø¼º), ÆÀ¿öÅ©, ½Å·Úµµ, ±Ù¹«Åµµ

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 1,083

´É·Â°í°úÇ¥ (efficiency report, ÒöÕôÍÅΤøú)

Á÷¿øÀÇ ¾÷¹« ´É·Â¿¡ °üÇÑ °í°ú¸¦ ½ÃÇàÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : °í°ú Ç׸ñ, °¡ÁßÄ¡, Á¡¼ö, °í°úÀÚ Á¾ÇÕÀÇ°ß

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 225

¾÷¹«°í°úÇ¥(åöÙâÍÅΤøú)

¾÷¹«°í°úÇ¥¶õ Á÷¿øÀÇ ¾÷¹« ´É·Â¿¡ °üÇÑ °í°ú¸¦ ½ÃÇàÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼­¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÏÀÚ, °í°ú´ë»ó±â°£, ÇÇ°í°úÀÚ, ¼Ò¼Ó, Á÷À§, ¼º¸í, ÀÔ»çÀÏÀÚ, Çö Á÷±Þ ¹ß·ÉÀÏ, Çö º¸Á÷ ¹ß·ÉÀÏ, ±¸ºÐ, Á÷À§, ¼º¸í, Á¡¼ö, 1 2Â÷ Æò±ÕÁ¡¼ö, ÃÖÁ¾ Æò°¡µî±Þ, 1Â÷°í°úÀÚ, 2Â÷°í°úÀÚ, ÀÇ°ß

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 321

¸éÁ¢°í°úÇ¥ (interviewer's check-list, ØüïÈÍÅΤøú)

Á÷¿øÀ» ¸éÁ¢ÇÏ°í ±× °á°ú¸¦ ±âÀçÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÎÀû»çÇ×, ÃÖÁ¾ ±Ù¹«Ã³, Àü Á÷Àå Á÷À§, ÃÖÁ¾ ±Þ·á, Èñ¸Á ±Þ·á, äÁ¡ ³»¿ë, ¸éÁ¢ÀÚ ÀÇ°ß

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 232

½ÅÀÔ»ç¿ø°í°úÇ¥ (new employee performance reviews, ãæìýÞäê¬ÍÅΤøú)

½ÅÀÔ»ç¿øÀÇ Àλç°í°ú¸¦ À§ÇÑ Æò°¡ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÎÀû»çÇ×, ±¸ºÐ, ³»¿ë, Æò°¡, ÆòÁ¡, Á¾ÇÕÆò°¡°á°ú

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 386

Àλç°í°úÁý°èÇ¥ (performance assessment, ìÑÞÀÍÅΤó¢Íªøú)

Á÷¿øÀÇ ¾÷¹«¼öÇà ´É·ÂÀ» Æò°¡ÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º¸í, ¿¬·É, ÃÖÁ¾ÇзÂ, ÀÔ»ç³â¿ùÀÏ, Á÷À§, Á¦1Â÷°í°ú, Á¦2Â÷°í°ú, ÃÑÆò±ÕÁ¡, Á¶Á¤, ÃÖÁ¾°áÁ¤Á¡, ºñ°í

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 738

Àλç°í°úÇ¥ (performance assessment, ìÑÞÀÍÅΤøú)

Àλç°í°úÀÇ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ Ç¥ Çü½ÄÀÇ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼­¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, °í°ú¿ä¼Ò(¾÷Àû, ´É·Â, ŵµ), °í°úÀÚ Á¡¼ö, °í°úµî±Þ

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 560

Àλç°í°ú Á¡¼öÁý°èÇ¥ (performance assessment, ìÑÞÀÍÅΤ ïÇâ¦ó¢Íªøú)

Á÷¿øÀÇ ¾÷¹«¼öÇà ´É·ÂÀ» Æò°¡ÇÏ¿© Á¡¼ö·Î Ã¥Á¤ÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô ÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : »ç¿ø¸í, ºÎ¼­¸í, Á÷±Þ, ºÐ±âº° Àλç°í°ú Á¡¼ö, ÇÕ°èÁ¡¼ö, ¼øÀ§

1/1 page
´õº¸±â ´õº¸±â
ÀÌÀü1´ÙÀ½
¼­½Ä/¾ç½Ä 1À§ 2018³â ¿¬°£¼öÀ§
ÀúÀÛ±ÇOK ÀÎÁõ Çѱ¹ÀúÀ۱Ǻ¸È£¿ø
ÄÜÅÙÃ÷ Á¦°ø ¼­ºñ½º ¿ì¼ö Ç°ÁúÀÎÁõ
¼­½ÄÁ¦°ø ÆÄÆ®³Ê
³×À̹ö
Çѱ۰úÄÄÇ»ÅÍ
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®