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2016년 최신 표준회사사규집
"인계인수규정" 검색결과 (17건)
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인계인수규정 (takeover provision, 引繼 引受規程) 회사서식>사규/규정
인계인수규정이란 인사이동 등으로 발생하는 업무의 인계인수사항에 관한 절차를 명확히 규정한 문서를 말한다. 인계인수규정은 회사의 원활한 업무 수행을 돕고 인계인수관계자의 책임소재를 분명히 하는 데 목적이 있다. 인계인수규정에는 인계인수 관계자와 기준일 등에 관한 사항을 정확히 기재해야 한다. 또 인계인수서의 작성 및 제출, 인계사항, 인수자의 책임 등의 조항을 상세하게 명시하도록 한다. 작성을 마친 후에는 업무인수인계서 등의 서류를 함께 첨부하도록 한다.
업무인수인계규정 (business succession provisions, 業務引受引繼規程) 회사서식>사규/규정
퇴사나 부서 이동으로 새로운 직원이 그 자리에 오게 되었을 때 인계자는 인수자가 알아두어야 할 업무의 내용을 제대로 인계해야 한다. 이 같은 업무인수인계에 관한 절차 및 방법을 규정하여 서면화한 문서를 업무인수인계규정이라 한다. 업무인수인계규정에는 적용범위, 업무 인계인수 기준일, 인계인수 기간 등의 내용을 정확히 기재해야 한다. 또 업무 인계인수서의 보관, 업무인계인수의 대행, 인수업무의 검사보고 등에 관한 규정을 상세하게 작성하도록 한다. 업무인수인계규정은 업무 인수인계에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써, 책임의 소지...
인수인계규정 (taking over rule, 引受引繼規程) 회사서식>인사/노무서식
퇴사나 부서 이동으로 새로운 직원이 그 자리에 오게 되었을 때 인계자는 인수자가 알아두어야 할 업무의 내용을 제대로 인계해야 한다. 이 같은 업무인수인계에 관한 절차 및 방법을 규정하여 서면화한 문서를 인수인계규정이라 한다. 인수인계규정에는 적용범위, 업무 인계인수 기준일, 인계인수 기간 등의 내용을 정확히 기재해야 한다. 또 업무 인계인수서의 보관, 업무인계인수의 대행, 인수업무의 검사보고 등에 관한 규정을 상세하게 작성하도록 한다. 인수인계규정은 업무 인수인계에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써, 책임의 소지를 명확히 하고 업무 수행이 연속적으로 이루...
회사인수인계서 (company succession, 會辭引受引繼書) 회사서식>경영/관리서식
회사인수인계서란 회사 내 업무의 인계인수에 필요한 절차 및 내용을 규정하고 그 내용을 명시한 문서를 말한다. 이는 인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 그 목적이 있다. 회사인수인계서에는 적용범위를 규정하고 인계인수의 기준일 및 기간을 명시하도록 한다. 또 손해배상 등에 대한 책임 소지를 밝히고, 계약 일반사항 이외에 특약사항을 기재하도록 한다. 작성을 마친 후에는 서명 날인 후 인계인과 인수자 및 입회자, 최종 전결권자가 각각 1통씩 보관한다...
인수인계계약서 (taking over agreement, 引受引繼契約書) 법률/행정서식>각종 계약서
인수인계계약서란 업무의 인계인수에 필요한 절차 및 내용을 규정하고 그 내용을 명시한 문서를 말한다. 인수인계계약서에는 적용범위를 규정하고 인계인수의 기준일 및 기간을 명시하도록 한다. 또 손해배상 등에 대한 책임 소지를 밝히고, 계약 일반사항 이외에 특약사항을 기재하도록 한다. 계약서는 4통을 작성하여 서명 날인 후 인계인과 인수자 및 입회자, 최종 전결권자가 각각 1통씩 보관한다. 그 외 업무인계인수서를 별도로 첨부하도록 한다.
인계규정 (takeover provision, 引繼規程) 회사서식>사규/규정
인계규정이란 인사이동 등으로 발생하는 업무의 인계인수사항에 관한 절차를 명확히 규정한 문서를 말한다. 인계규정은 회사의 원활한 업무 수행을 돕고 인계인수관계자의 책임소재를 분명히 하는 데 목적이 있다. 인계규정에는 인계인수 관계자와 기준일 등에 관한 사항을 정확히 기재해야 한다. 또 인계인수서의 작성 및 제출, 인계사항, 인수자의 책임 등의 조항을 상세하게 명시하도록 한다. 작성을 마친 후에는 업무인수인계서 등의 서류를 함께 첨부하도록 한다.
인수인계규칙 (taking over regualation, 引受引繼規飭) 회사서식>사규/규정
퇴사나 부서 이동으로 새로운 직원이 그 자리에 오게 되었을 때 인계자는 인수자가 알아두어야 할 업무의 내용을 제대로 인계해야 한다. 이 같은 업무인수인계에 관한 절차 및 방법을 규정하여 서면화한 문서를 인수인계규칙이라 한다. 인수인계규칙에는 적용범위, 업무 인계인수 기준일, 인계인수 기간 등의 내용을 정확히 기재해야 한다. 또 업무 인계인수서의 보관, 업무인계인수의 대행, 인수업무의 검사보고 등에 관한 규정을 상세하게 작성하도록 한다. 인수인계규칙은 업무 인수인계에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써, 책임의 소지를 명확히 하고 업무 수행이 연...
사무인계규칙 (office-takeover rules, 事務引繼規飭) 회사서식>사규/규정
사무인계규칙이란 사무 인수인계에 관한 절차 및 방법을 규정하여 서면화한 문서를 말한다. 사무인계규칙은 인사이동, 휴직, 퇴직 등의 사유로 사무 인계를 할 시, 그 절차에 관한 사항을 규정하여 책임 한계를 명확히 하고 업무 운영을 원활하게 함을 목적으로 한다. 사무인계규칙에는 인계 기준일을 비롯하여 인계의 대행, 인계 요령, 인계서 작성 등에 관한 규정을 상세하게 작성하도록 한다.
발령사항(發令事項) 회사서식>인사/노무서식
발령사항이란 보직에 변화가 있는 직원의 인사이동에 관한 내용을 이른다. 기업 및 기관의 인사이동 시기는 매년 일정한 시기를 결정하여 정기적으로 실시하는 경우와 필요할 때 실시하는 경우 두 가지가 있다. 이때 해당 직원에게 이러한 인사발령에 관한 전반적인 사항을 전달하여야 한다. 발령사항에는 발령지 및 보직 내용, 발령일, 발령 사유, 현직책, 해당 직원의 인적 사항 등의 항목으로 구성되며, 이러한 발령사항은 문서로 전달되거나 해당 기업 게시판이나 메일로 전달되기도 한다. 또한 발령의 근거가 되는 인사규정을 함께 기재하도록 한다. 발령사항을 전달할 때에는 인수인계 및 담당하고 있던 업무의 마무리를...
장비인수인계서 (equipment succession document, 裝備引受引繼書) 회사서식>제조/생산서식
기업에서 운영 및 생산에 필요한 장비를 구입할 경우, 구입한 장비는 기업의 재산으로 규정되며 그것은 공적사용을 목적으로 한다. 그렇기 때문에 기업에서 사용되는 모든 장비는 기업의 보유자산으로 규정하여 주기적으로 관리한다. 장비에 대한 업무를 인계하는 사람은 인수자가 알아두어야 할 업무의 내용과 필요한 문서를 정리하여 인수인계 후의 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 해야 한다. 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 회사 내규에 따라 업무를 인수인계해야 한다....
무급휴가서(無給休暇書) 회사서식>총무/서무서식
근로자가 일정 기간 동안 특정 사유로 인해 업무를 쉬고자 할 때 회사의 허락을 받기 위해서는 휴가신청서를 작성하여야 한다. 이때 근로자가 급여를 지급받지 않는 조건으로 회사에 휴가를 신청하며 작성하는 문서를 무급휴가서라고 한다. 무급휴가서를 작성할 때에는 소속 및 성명, 직위, 사원번호를 정확하게 기재한 뒤에 휴가 내역, 휴가 사유, 연락처 등을 정확하게 기입하도록 한다. 무급휴가는 반드시 근로자의 동의가 있어야 하며, 이때 무급휴가서가 동의서 역할을 한다. 휴가에 대한 기준은 근로기준법 및 회사 휴가 규정을 따르도록 한다. 무급휴가서를 작성함으로써 직원의 휴가와 업무의 인수인계와 관련한 사...
병가규정(病暇規程) 회사서식>사규/규정
병가란 정신적, 육체적 질병으로 인하여 일정한 기간을 쉴 수 있도록 얻는 휴가를 말한다. 병가는 건강 문제에 대한 사후적 도는 치료적 의미를 갖는다. 따라서 병가는 근무자가 질병이나 부상으로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우 또는 전염병에 걸려 다른 근무자의 건강에 영향을 줄 수 있기 때문에 병가를 허가하는 경우 등을 이르며, 병가의 범위 및 기간은 기업이나 기관의 내규에 따라 다르다. 이때 기업 및 기관에서 병가에 대한 규정을 정해 놓은 것을 병가규정이라 한다. 병가규정을 작성할 때에는 병가의 범위, 병가의 기간, 병가 시 급여, 인수인계 등의 항목으로 구분하여 각 항목을 구체적으로 명시하도록...
입찰업무규정 (bidding business regulations, 入札業務規程) 법률/행정서식>채권/채무서식
입찰업무규정은 입찰 업무를 담당하는 담당자가 입찰에 대한 업무를 수행할 때에 준수해야 할 사항들을 기록해놓은 문서를 말한다. 입찰업무규정에는 규정의 적용범위를 비롯하여 입찰 업무의 절차를 구체적으로 밝혀 기재하도록 한다. 찰업무규정을 작성하게 되면 업무의 인수인계에 도움이 되며, 업무방법 등에 대하여 자세한 정보를 제공할 수 있다는 장점이 있다.
기계시방서 (machine specifications, 機械示方書) 부동산/건설서식>건설공무서식
기계시방서는 건설업계의 대부분의 기계 장비나 시설과 공사 규정을 담고 있다. 회사에서 보유하고 있는 기계에 대한 제조 규정이나 제조 절차, 그리고 규정이나 시공방법 등을 정하는 내용을 기록하도록 한다. 기계시방서에는 기계시방서의 효력이 미치는 범위를 설정하며, 공사 시 감독원, 시공계획, 공정표, 현장대리인의 업무 사항, 준공도, 준공 및 시설물의 인수인계방법 등에 대하여 상세히 기술하도록 한다.
업무메뉴얼(業務메뉴얼) 회사서식>경영/관리서식
업무메뉴얼은 부서 또는 기업 내의 활동 기준이나 업무 수속 등을 문서로 기록한 문서를 이르며, 경영의 의지 결정 방법을 나타낸 규정서와 안내서가 업무메뉴얼에 해당한다. 직원 교육의 일환으로 업무메뉴얼은 흔히 표준화할 수 있는 일의 작업지시서를 말하며, 업무메뉴얼을 작성할 때에는 작업의 순서, 수준, 방법 등을 순서에 따라 자세하고 구체적으로 기재하도록 한다. 업무메뉴얼을 작성함으로써 순조로운 조직활동, 업무의 체계적 습득 및 진행, 일정 수준의 작업 확보 등의 효과를 얻을 수 있으며, 업무를 체계화하고 일관화하여 기업에서 업무를 직원 개인의 능력에 의존하는 정도를 낮춰 업무의 진행 및 인수인...
영문해고서(英文解雇書) 회사서식>인사/노무서식
해고는 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 것을 말하며 경제적으로 우위에 있는 사용자의 일방적 의사로 결정되는 것이기 때문에 근로기준법은 정당한 이유가 없는 해고를 금하고 있다근로기준법 제30조. 해고 예고의 규정을 설정하여 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하든가 그렇지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고 예고수당으로 지급하지 아니하면 원칙적으로 해고할 수 없도록 하고 있다. 해고서는 해고 예고 또는 해고 시 근로자에게 이를 통지하는 양식으로, 이를 영문으로 작성한 것을 영문해고서라 한다. 영문해고서를 작성할 때에는 해고 사유와 함께 회...
해고통지서 (dismissal notice, 解雇通知書) 회사서식>인사/노무서식
해고는 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 것을 말하며 경제적으로 우위에 있는 사용자의 일방적 의사로 결정되는 것이기 때문에 근로기준법은 정당한 이유가 없는 해고를 금하고 있다(근로기준법 제30조). 해고 예고의 규정을 설정하여 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하든가 그렇지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고 예고수당으로 지급하지 아니하면 원칙적으로 해고할 수 없도록 하고 있다. 해고통지서는 해고 예고 또는 해고 시 근로자에게 이를 통지하는 문서로 사용한다. 해고사유와 함께 회사의 지급품 반납 및 업무인...
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