"Àλç°í°úÆò°¡Ç¥"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 49°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
Àλç°í°úÆò°¡Ç¥ (performance assessment list, ìÑÞÀÍÅΤøÄʤǥ)
ÀÎ»ç °í°ú¸¦ À§ÇÑ Æò°¡ ³»¿ëÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÇÇ°í°úÀÚ, °í°úÀÚ, °í°ú ¿ä¼Ò, Æò°¡±âÁØ, °í°úÁ¡¼ö, ¸ñÇ¥, °¡ÁßÄ¡, ´Þ¼º È¿°ú, °í°úÀÚ ÀÇ°ß
Àλç°í°úÁý°èÇ¥ (performance assessment, ìÑÞÀÍÅΤó¢Íªøú)
Á÷¿øÀÇ ¾÷¹«¼öÇà ´É·ÂÀ» Æò°¡ÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º¸í, ¿¬·É, ÃÖÁ¾ÇзÂ, ÀÔ»ç³â¿ùÀÏ, Á÷À§, Á¦1Â÷°í°ú, Á¦2Â÷°í°ú, ÃÑÆò±ÕÁ¡, Á¶Á¤, ÃÖÁ¾°áÁ¤Á¡, ºñ°í
Àλç°í°úÇ¥ ÀÛ¼º¹æ¹ý(ìÑÞÀÍÅΤøúíÂà÷Û°Ûö)
Àλç°í°úÇ¥ ÀÛ¼º¹æ¹ýÀ̶õ Á÷¿øµéÀÇ Àλç°í°úÇ¥¸¦ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
Àλç°í°ú Á¡¼öÁý°èÇ¥ (performance assessment, ìÑÞÀÍÅΤ ïÇâ¦ó¢Íªøú)
Á÷¿øÀÇ ¾÷¹«¼öÇà ´É·ÂÀ» Æò°¡ÇÏ¿© Á¡¼ö·Î Ã¥Á¤ÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô ÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : »ç¿ø¸í, ºÎ¼¸í, Á÷±Þ, ºÐ±âº° Àλç°í°ú Á¡¼ö, ÇÕ°èÁ¡¼ö, ¼øÀ§
Á÷¿øÀλç°í°úÇ¥(òÅê¬ìÑÞÀÍÅΤøú)
Á÷¿øÀλç°í°úÇ¥¶õ ±â¾÷¿¡¼ ä¿ëÇÑ Á÷¿øµéÀ» Æò°¡ÇÏ°í ±× ³»¿ªÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º¸í, ºÎ¼, Á÷À§, Á÷¹«, »ýÀÏ, ¼ºº°, °áÈ¥, ÀÔ»çÀÏ, °í°ú¿ä¼Ò, ÁÖ¾ÈÁ¡
Æò°¡°í°úÇ¥¶õ Á÷¿øÀÇ Àλç°í°ú ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ Ç¥ Çü½ÄÀÇ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÏÀÚ, ±¸ºÐ, ÆòÁ¤¿ä¼Ò, °üÂûÇ׸ñ, °üÂû³»¿ë, ¸Å¿ì¿ì¼ö, ¿ì¼ö, ¾çÈ£, º¸Åë, ´Ù¼ÒµÚÁü, µÚÁü, Àλç»ç¿ë¶õ
Àλç°í°úÇ¥ (performance assessment, ìÑÞÀÍÅΤøú)
Àλç°í°úÀÇ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ Ç¥ Çü½ÄÀÇ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, °í°ú¿ä¼Ò(¾÷Àû, ´É·Â, ŵµ), °í°úÀÚ Á¡¼ö, °í°úµî±Þ
°£ºÎÀλç°í°úÇ¥ (executive personnel report, ÊÏÝ»ìÑÞÀÍÅΤøú)
°£ºÎ ¹× ÀÓ¿øÀÇ Àλç°í°ú ³»¿ëÀ» Ç¥·Î ÀÛ¼ºÇÏ¿© ¸¸µé¾î ³õÀº ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡°ú¸ñ, °üÂû³»¿ë ¹× ¼¼ºÎÇ׸ñ, °í°úôµµ(¸Å¿ì¿ì¼ö, ¿ì¼ö, º¸Åë, ´Ù¼Ò¹ÌÈí, ¹ÌÈí), Æò°¡Á¡¼ö ÇÕ°è³»¿ª
Àλç°í°úÇ¥ ÀÛ¼º¹æ¹ý(ÀÇÀÇ)(ìÑÞÀÍÅΤøúíÂà÷Û°Ûöëòëù)
Àλç°í°úÇ¥ ÀÛ¼º¹æ¹ýÀÇÀǶõ Á÷¿øµéÀÇ Àλç°í°úÇ¥¸¦ ÀÛ¼º ¸ñÀû¿¡ ÀûÇÕÇÏ°Ô ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ» ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ±â
¸ÅÀåÁ÷¿øÆò°¡Ç¥(ØãíÞòÅê¬øÄʤøú)
¸ÅÀåÁ÷¿øÆò°¡Ç¥¶õ ȸ»ç ¶Ç´Â ÇØ´ç ¸ÅÀå¿¡¼ Á÷¿øµé¿¡ ´ëÇÑ ±Ù¹« Æò°¡¸¦ Çϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇϴ ǥ ¾ç½ÄÀÌ
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¹øÈ£, ÁúÀdz»¿ë, »ó, Áß, ÇÏ, ºñ°í, ³¯Â¥, ȸ»ç¸í
°³Àκ°Æò°¡Ç¥¶õ ±³À°ÀÚ ¶Ç´Â ¼±ÀÓÀÚ°¡ °³ÀÎÀ» Æò°¡ÇÏ°í ±× °á°ú¸¦ ±âÀçÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, Á÷À§, ÆÀ¸í, ¼º¸í, ´ã´ç¾÷¹«, ±¸ºÐ, Æò°¡Ç׸ñ, Æò°¡ÁöÇ¥, »êÃâ¹æ¹ý, ´ÜÀ§, Q ¸ñÇ¥, Q ½ÇÀû, ¸ñÇ¥´Þ¼º·ü, °¡ÁßÄ¡¹èÁ¡, Æò°¡µî±Þ ±âÁØ, ´Þ¼ºµµ Æò°¡, °¡ÁßÄ¡Àû¿ë, Á¡¼öÈ®Á¤, ´Þ¼º, Á¶Á¤
¾÷¹«¼öÇàÆò°¡Ç¥ (business perform checklist, åöÙâáóú¼øÄʤøú)
¾÷¹« ¼öÇà ´É·ÂÀ» Æò°¡Çϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Ç׸ñ, ºñÁß, ¸ñÇ¥, ÀÚ±â±â¼ú, ´Þ¼ºµµ
»ç¿øÆò°¡Ç¥ (employee checklist, Þäê¬øÄʤøú)
»ç¿ø Æò°¡¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Ç׸ñ µîÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼, ¼º¸í, Á÷¹«, ±ÙÅÂ, ½É»ç ¿ä¼Ò, ½É»ç ÁÖ¿ä ³»¿ë, Æò°¡ Á¡¼ö, ½É»ç ±âÁØ, Æò°¡ ÀÇ°ß
Á÷¹«´É·ÂÆò°¡Ç¥ (job skills checklist, òÅÙâÒöÕôøÄʤøú)
ÇÑ °³ÀÎÀÌ Á÷¹«¸¦ ¼öÇàÇϱâ À§ÇÑ ´É·ÂÀÌ ¾î´À Á¤µµÀÎÁö¸¦ Æò°¡Çϱâ À§ÇÑ ¼½Ä.
¿ª·®Æò°¡Ç¥ (competency evaluation, æ³ÕáøÄʤøú)
Á÷¿øÀÇ ¾÷¹« ¿ª·®À» Æò°¡Çϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÇൿÁöÇ¥, µî±Þ, Á¾ÇÕÀÇ°ß
´Ù¸éÆò°¡ ½ÃÇàÀ» À§ÇÑ Æò°¡ Ç׸ñÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡´ë»óÀÚ, Æò°¡Ç׸ñ, Æò°¡ÀÚ
Á÷¹«¼öÁØÆò°¡Ç¥ (job level scorecards, òÅÙâ¼öÁØøÄʤøú)
ÇØ´ç Á÷¹«³ª ¾÷¹« ¼öÇà¿¡ ´ëÇÑ ¼öÁØÀ» Æò°¡ÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡´ë»óÀÚ, Æò°¡ÀÚ, Æò°¡±âÁØ, Á÷¹«³»¿ë ¹× Æò°¡, Á÷¹«¼öÇà Æò°¡°Ü°ú, ½ÂÀÎÀÚ ÀÇ°ß
´É·ÂÆò°¡Ç¥ (efficiency report, ÒöÕôøÄʤøú)
Á÷¿øÀÇ ¾÷¹« ´É·Â¿¡ °üÇÑ Æò°¡¸¦ ½ÃÇàÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡¿ä¼Ò, ÁÖ¿äÃ¥ÀÓ, ±â´ë¿ä°Ç, º»ÀÎÆò°¡, »ó»çÆò°¡, Æò°¡µî±Þ, Æò°¡ÀÚÀÇ°ß
°³Àκ° °í°úÇ¥ (personal evaluation of merits, ËÁìÑܬ ÍÅΤøú)
ȸ»ç Àüü ÀÓÁ÷¿øÀÇ Àλç°í°ú ³»¿ëÀ» °³Àκ°·Î ÀÛ¼ºÇÏ¿© ¸¸µé¾î ³õÀº ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡°ú¸ñ, °üÂû³»¿ë ¹× ¼¼ºÎÇ׸ñ, °í°úôµµ(¸Å¿ì¿ì¼ö, ¿ì¼ö, º¸Åë, ´Ù¼Ò¹ÌÈí, ¹ÌÈí), Æò°¡Á¡¼ö ÇÕ°è³»¿ª
±Ù¹«Æò°¡Ç¥ (working checklist, ÐÃÙâøÄʤøú)
º»ÀΠȤÀº »ó°üÀÌ 1³â°£ ¼öÇàÇÑ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¾÷¹«¸í, ´ã´ç ÆÀÀå¸í, º°Á¡ ¹× ÁÖ´ç±Ù¹«½Ã°£, ÀÛ¼ºÀÚ¸í, ÁÖÆò°¡´ë»ó, ¼ºÀûÆò°¡¹æ¹ý, Æò°¡¸ñÇ¥ ¹× °³¿ä, Âü°í³»¿ë, ÁÖº°, Æò°¡Á¡ / ±âÁØ, Âü°í³»¿ë