"Àλç±ÔÁ¤"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 83°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
Àλç±ÔÁ¤ (personnel policy, ìÑÞÀЮïï)
Á÷¿øÀÇ Ã¤¿ë, ½ÂÁø, »çÀÓ µî¿¡ ´ëÇÑ ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
ÀλçÀ§¿øȸ±ÔÁ¤ (personnel committee regulation, ìÑÞÀêÍê¬üåЮïï)
ÀλçÀ§¿øȸÀÇ ±ÔÁ¤ »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, ±¸¼º, ±â¹ÐÀ¯Áö, ±â´É, ¼ÒÁý, ¼º¿ø ¹× ÀÇ°á, Áõ¾ð ¹× ¹æÁõ, ÀÇ°áÀÇ È¿·Â, ÀÇ»ç·Ï, Àç½ÉÀÇ, »ç¹«, ½ÃÇàÀÏ
Àλç°í°ú±ÔÁ¤ (performance assessment regulation, ìÑÞÀÍÅΤЮïï)
Á÷¿øÀÇ Ã¤¿ë, ½ÂÁø, »çÀÓ µî¿¡ °üÇÑ ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, Á¦µµÀÇ Ã¼°è, ÇÇ°í°úÀÚÀÇ ±¸ºÐ, °í°úÀÚ, °í°úÀÇ ½Ã±â, °í°ú°á°úÀÇ Á¶Á¤ ¹× ¹èÁ¡, ±â·ÏÀÇ °ü¸®¿Í ±â¹ÐÀ¯Áö, °í°úÀÚÀÇ ±³À°, ÃëÁö, °í°ú´ë»ó, Æò°¡¿ä¼Ò, Æò°¡Ç׸ñ, Æò°¡±âÁØ, °í°ú¿ä·É, °í°úÇ¥ ¾ç½Ä, °í°ú°á°úÀÇ È°¿ë, °í°ú´ë»ó
Àλç±â·Ï±ÔÁ¤À̶õ Á÷¿øÀÇ Ã¤¿ë, ½ÂÁø, »çÀÓ µî¿¡ °üÇÑ ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
Àλç°ü¸®±ÔÁ¤ (human resources management regulation, ìÑÞÀη×âЮïï)
Á÷¿øÀÇ Ã¤¿ë, ½ÂÁø, »çÀÓ µî¿¡ °üÇÑ ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, Àû¿ë¹üÀ§, Á÷¿øÀÇ ±¸ºÐ, Á÷±ÞÀÇ ±¸ºÐ, ÀλçÀ§¿øȸÀÇ ±â´É, ½Å±Ôä¿ë, ÀÓ¿ë±ÇÀÚ, ä¿ë°á°Ý»çÀ¯, ä¿ëÈĺ¸ÀÚÀÇ ÀÓ¿ëÀýÂ÷, º¸Á÷°ü¸®ÀÇ ¿øÄ¢, ½ÂÁø¹æ¹ý, ½ÂÁøÀÓ¿ëÀÇ Á¦ÇÑ, ÈÞÁ÷±â°£, Á÷±Ç¸éÀû, ¼º½ÇÀǹ«, ºñ¹Ð¾ö¼öÀÇ Àǹ«, ±³À°ÈÆ·Ã, ±Ù¹«¼ºÀûÆòÁ¤, °æ°í¿Í ÁÖÀÇ, »óÈÆ, ¡°è»çÀ¯, ¡°èÀ§¿øȸÀÇ ±¸¼º ¹× ¡°èÀýÂ÷, Àλç±â·Ï, ±ÇÇÑÀÇ À§ÀÓ
Àη°ü¸®±ÔÁ¤À̶õ Á÷¿øÀÇ Ã¤¿ë, ½ÂÁø, »çÀÓ µî¿¡ °üÇÑ ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
ȸ»ç±ÔÁ¤Áý (company rules, üåÞäЮïïó¢)
ȸ»ç ¿î¿µ¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¾÷¹«ºÐÀå±ÔÁ¤, º¹¹«±ÔÁ¤, ä¿ë±ÔÁ¤, Àλç±ÔÁ¤, ±Þ¿©±ÔÁ¤, º¹¸®ÈÄ»ý±ÔÁ¤, ȸ°è±ÔÁ¤, Ç°Áú°ü¸®±ÔÁ¤, ¿µ¾÷±ÔÁ¤
ÈÞÁ÷Àλç¹ß·É¼ (written appointment for temporary rest, ýÌòÅìÑÞÀÛ¡Öµßö)
ÇØ´ç Á÷¿ø¿¡°Ô ÈÞÁ÷À» ¸íÇÏ´Â ³»¿ëÀÇ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á÷±Þ, ¼º¸í, ¹ß·É ³»¿ë, ÈÞÁ÷ ±â°£
Àλç¹ß·É °ø°í¹® (notices on personnel appointments, ìÑÞÀÛ¡Öµ ÍëͱÙþ)
º¸Á÷¿¡ º¯È°¡ ÀÖ´Â Á÷¿øÀÇ Àλç À̵¿ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼, ¼º¸í, ÇöÁ÷Ã¥, º¸Á÷³»¿ë, ¹ß·É ÀÏÀÚ
Àλç¹ß·É Å뺸¼ (notices on personnel appointments, ìÑÞÀÛ¡Öµ ÷×ÜÃßö)
º¸Á÷¿¡ º¯È°¡ ÀÖ´Â Á÷¿øÀÇ Àλç À̵¿ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á÷±Þ, ¼º¸í, ¹ß·É ³»¿ë, ¹ß·É ÀÏÀÚ
Æ÷»ó±ÔÁ¤ (reward rule, øæßÛЮïï)
ȸ»ç¿¡ ±â¿©ÇÑ °øÀûÀÌ ÇöÀúÇÑ »ç¿ø ¶Ç´Â ÇØ´çºÎ¼¿¡ ´ëÇÏ¿© »óÀ» ¼ö¿©ÇÏ¿© Á÷¿øÀÇ »ç±â¾ç¾ç°ú ȸ»ç¹ßÀü
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¹®¼Á¦¸ñ, ÀϷùøÈ£, ¼º¸í, Á÷À§, ¼Ò¼Ó, Æ÷»ó³»¿ë, Æ÷»ó±ÇÀÚ, Æ÷»óÀÏÀÚ, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ´ã´çÀÚ
»ç±Ô±ÔÁ¤ (company regulations provision, ÞÛЮЮïï)
ȸ»ç¿¡¼ Á¤ÇÑ ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÃÑÄ¢, Àλç, ±Ù·Î½Ã°£, º¹¹«, ÀÓ±Ý, »ó¹ú»çÇ×
À̵¿°ü¸®±ÔÁ¤ (moving administration regulations, ì¹ÔÑη×âЮïï)
ÀλçÀ̵¿ °ü¸®¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ±ÔÁ¤À» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû ¹× ¹æħ, ¿ë¾îÀÇ Á¤ÀÇ, À̵¿´ë»óÀÚ, Àû¿ë¹üÀ§, ¼ö½ÃÀ̵¿, ÀçºÐ·ù ¹× ¹«º¸Á÷, Á¤±âÀ̵¿
ÀΰèÀμö±ÔÁ¤ (takeover provision, ìÚÍ© ìÚáôЮïï)
¾÷¹«ÀÇ Àΰè¤ýÀμö»çÇ׿¡ °üÇÑ ÀýÂ÷¸¦ ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, Àΰè¤ýÀμö °ü°èÀÚ, ÀΰèÀÇ ´ë¸®, Àΰè¤ýÀμöÀÇ ±âÁØÀÏ, Àΰè¤ýÀμö¼ÀÇ ÀÛ¼º ¹× Á¦Ãâ, Àΰè»çÇ×, ÀμöÀÚÀÇ Ã¥ÀÓ
Àΰè±ÔÁ¤ (takeover provision, ìÚͩЮïï)
¾÷¹«ÀÇ Àΰè¤ýÀμö»çÇ׿¡ °üÇÑ ÀýÂ÷¸¦ ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, Àΰè¤ýÀμö °ü°èÀÚ, ÀΰèÀÇ ´ë¸®, Àΰè¤ýÀμöÀÇ ±âÁØÀÏ, Àΰè¤ýÀμö¼ÀÇ ÀÛ¼º ¹× Á¦Ãâ, Àΰè»çÇ×, ÀμöÀÚÀÇ Ã¥ÀÓ
ȸ»ç¿î¿µ±ÔÁ¤ (companies operation regulations, üåÞöê¡ç½Ð®ïï)
ȸ»ç ¿î¿µ¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ¼¼ºÎ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÃÑÄ¢, Àλç, ±Ù·Î½Ã°£, º¹¹«, ÀÓ±Ý, »ó¹ú»çÇ×
ȸ»ç³» ±ÔÁ¤ (company regulations, üåÞäÒ® Юïï)
ȸ»ç ³»¿¡¼ ÁؼöÇØ¾ß ÇÏ´Â ±ÔÄ¢À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÃÑÄ¢, Àλç, ±Ù·Î½Ã°£, º¹¹«, ÀÓ±Ý, »ó¹ú»çÇ×