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2016년 최신 표준회사사규집
"인사규정" 검색결과 (83건)
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인사규정 (personnel policy, 人事規程) 회사서식>사규/규정
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다. 인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다. 인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.
회사규정 (company rules, 會社規程) 회사서식>사규/규정
회사규정은 회사의 조직구성원이 지켜야 할 약속과 기준, 규범 등을 의미하는 것으로, 회사 운영을 위한 소프트웨어 프로그램에 해당한다고 할 수 있다. 회사규정에는 업무분장규정, 복무규정, 인사규정, 급여규정 등의 일반적인 사규를 비롯해 영업, 설계, 구매, 생산/서비스, 품질 관리 등의 내용이 폭넓게 포함된다. 회사규정은 회사 내 의사결정 권한이 있는 임원진의 협의에 의해 구성분야 및 개별규정의 형식이 결정된다. 취업규칙의 경우 10인 이상의 사업장은 이를 고용노동부에 신고해야하며, 신고 전에 노무사의 검토를 받는 것이 좋다.
내규 (bylaws, 內規) 회사서식>사규/규정
내규란 회사 운영에 필요한 규정을 명시한 문서로서, 회사 운영을 위한 소프트웨어 프로그램에 해당한다. 내규에는 업무분장규정, 복무규정, 인사규정, 급여규정 등의 일반적인 규정을 비롯하여 영업, 설계, 구매, 생산, 서비스, 품질 관리 등의 내용이 폭넓게 포함된다. 내규는 회사 내에서 의사결정 권한이 있는 임원진의 협의로 구성분야 및 개별규정의 형식이 결정된다. 취업규칙은 10인 이상의 사업장은 이를 고용노동부에 신고해야 하며, 신고 전에 노무사의 검토를 받는 것이 좋다. 내규는 기업의 사무 처리 및 운영 방침을 설정하는 구체적인 기준이 된다.
회사내규 (company rules, 會社內規) 회사서식>사규/규정
회사내규는 회사 운영에 필요한 규정을 명시한 문서로서, 회사 운영을 위한 소프트웨어 프로그램에 해당한다다. 회사내규에는 업무분장규정, 복무규정, 인사규정, 급여규정 등의 일반적인 규정을 비롯하여 영업, 설계, 구매, 생산, 서비스, 품질 관리 등의 내용이 폭넓게 포함된다. 회사내규는 회사 내에서 의사결정 권한이 있는 임원진의 협의에 의해 구성분야 및 개별규정의 형식이 결정된다. 취업규칙의 경우 10인 이상의 사업장은 이를 고용노동부에 신고해야하며, 신고 전에 노무사의 검토를 받는 것이 좋다. 회사내규는 기업의 사무 처리 및 운영 방침을 설정하는 구체적인 기준이 된다.
회사규칙 (company rules, 會社規則) 회사서식>사규/규정
회사규칙이란 회사 운영에 필요한 규정을 명시한 문서로서, 회사 운영을 위한 소프트웨어 프로그램에 해당한다. 회사규칙에는 업무분장규정, 복무규정, 인사규정, 급여규정 등의 일반적인 규정을 비롯하여 영업, 설계, 구매, 생산, 서비스, 품질 관리 등의 내용이 폭넓게 포함된다. 회사규칙은 회사 내에서 의사결정 권한이 있는 임원진의 협의에 의해 구성분야 및 개별규정의 형식이 결정된다. 취업규칙의 경우 10인 이상의 사업장은 이를 고용노동부에 신고해야하며, 신고 전에 노무사의 검토를 받는 것이 좋다. 회사규칙은 기업의 사무 처리 및 운영 방침을 설정하는 구체적인 기준이 된다.
회사 사규 (company rules, 會社 社規) 회사서식>사규/규정
회사사규는 회사 운영을 위한 소프트웨어 프로그램에 해당하는 문서라 할 수 있다. 회사사규에는 업무분장규정, 복무규정, 인사규정, 급여규정 등의 일반적인 사규를 비롯해 영업, 설계, 구매, 생산/서비스, 품질 관리 등의 내용도 폭넓게 포함된다. 회사사규는 회사 내에서 의사결정 권한이 있는 임원진의 협의에 의해 구성분야 및 개별규정의 형식이 결정된다. 취업규칙의 경우 10인 이상의 사업장은 이를 고용노동부에 신고해야하며, 신고 전에 노무사의 검토를 받는 것이 좋다.
건설회사사규집 (construction company rule, 建設會社社規集) 회사서식>사규/규정
회사사규는 회사 운영을 위한 소프트웨어 프로그램에 해당하는 문서라 할 수 있다. 회사사규에는 업무분장규정, 복무규정, 인사규정, 급여규정 등의 일반적인 사규를 비롯해 영업, 설계, 구매, 생산/서비스, 품질 관리 등의 내용도 폭넓게 포함된다. 건설회사사규는 건설회사 내에서 의사결정 권한이 있는 임원진의 협의에 의해 구성분야 및 개별규정의 형식이 결정된다. 종업원 취업조건을 규정함으로서 종업원의 기본적인 생활 및 신분을 보장하고 회사 업무의 효율적인 운영 및 회사의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 한다. 취업규칙의 경우 10인 이상의 사...
영문 취업규칙 (english rules of employment, 英文 就業規飭) 회사서식>사규/규정
영문취업규칙이란 근로자의 근무조건과 복무규율 등에 대해 규정한 사항을 영문으로 작성한 문서를 말한다. 영문취업규칙에는 복무규정, 인사규정, 급여규정 등에 관한 사항을 정확하게 명시해야 한다. 또 취업규칙 작성 시에는 사업의 특성, 종업원의 직종 및 업무특성 등 회사의 사정을 감안하여 작성하도록 한다. 근로자가 10인 이상인 회사라면 의무적으로 취업규칙을 작성하여 노동청에 신고하고 승인을 받는 절차를 거쳐야 한다. 이를 위반할 경우 막대한 금액의 과태료를 부과될 수 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
인사위원회규정 (personnel committee regulation, 人事委員會規程) 회사서식>사규/규정
인사위원회규정이란 회사 내 인사위원회 등의 설치 및 운영에 관한 사항을 규정한 문서를 말한다. 인사위원회규정에는 인사위원회의 운영 목적, 구성, 기능, 소집 등에 관한 사항을 명시해야 한다. 또 성원 및 의결, 의결의 효력, 재심의 등에 관한 조항을 구체적으로 명시하도록 하다. 그 밖에 필요에 따라 위원회 회의록 등의 서류를 함께 첨부하도록 한다.
인사관리규정 (human resources management regulation, 人事管理規程) 회사서식>사규/규정
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사관리규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인사규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다. 또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기...
인사기록규정(人事記錄規程) 회사서식>사규/규정
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 기본적으로 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사기록규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인사기록규정에는 채용 후보자의 임용절차, 임용권자, 채용 결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다. 또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기록하도록 한다. 인사기록규정의 내용에 따라 회사의 인재...
인력관리규정(人力管理規程) 회사서식>사규/규정
기업에서는 인력을 어떻게 배치하고 채용할지에 대한 인사 결정을 하는 것이 매우 중요하다. 인력관리규정은 곧 인사규정을 의미한다고 할 수 있는데, 인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 따라서 인력관리규정이란 직원의 채용, 승진, 사임 등에 관한 규칙을 기록한 문서를 말한다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 인력관리규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인력관리규정에는 채용 후보자의 임용절차, 임용권자, 채용 결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재...
인사고과규정 (performance assessment regulation, 人事考課規程) 회사서식>사규/규정
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 위치에 해당 직원을 배치하여 업무를 수행하도록 하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인사규정에는 고과의 시기와 고과 대상, 평가요소, 평가항목 및 기준 등의 사항을 상세하게 기록하도록 한다.
회사규정집 (company rules, 會社規程集) 회사서식>사규/규정
회사규정이란 회사의 조직구성원이 지켜야 할 약속과 기준, 규범 등을 의미한다. 회사규정집은 회사 규정의 내용을 체계적으로 명시한 문서로서, 업무분야별로 내용을 구분하고 그에 따른 각각의 개별 규정을 기술한다. 회사규정집은 정관기획, 감사규정, 조직직무권한규정, 회의위원회규정, 총무서무관리규정, 채용교육상벌규정, 인사급여퇴직규정, 휴가?복리후생규정, 경리세무회계규정, 품질생산개발규정, 영업판매마케팅규정, 전산정보관리규정, 해외업무관련규정 등의 내용으로 구성된다. 회사규정집은 기업의 사무 처리 및 운영 방침을 설정하는 데 구체적인 기준이 된다.
회사 사규집 (company rules, 會社 規程集) 회사서식>인사/노무서식
회사사규란 회사의 조직구성원이 지켜야 할 약속과 기준, 규범 등을 의미한다. 회사사규집은 회사 규정의 내용을 체계적으로 명시한 문서로서, 업무분야별로 내용을 구분하고 그에 따른 각각의 개별 규정을 기술한다. 회사사규집은 정관기획감사규정, 조직직무권한규정, 회의위원회규정, 총무서무관리규정, 채용교육상벌규정, 인사급여퇴직규정, 휴가&복리후생규정, 경리세무회계규정, 품질생산개발규정, 영업판매마케팅규정, 전산정보관리규정, 해외업무관련규정 등의 내용으로 구성된다. 회사사규집은 기업의 사무 처리 및 운영 방침을 설정하는 데 구체적인 기준이 된다.
인사발령 공고문 (notices on personnel appointments, 人事發令 公告文) 회사서식>인사/노무서식
회사 내 인사이동 시기는 매년 일정한 시기를 결정하여 정기적으로 실시하는 경우와 필요할 때 실시하는 경우 두 가지가 있다. 인사발령 공고문은 인사 관련 부서에서 해당 직원의 부서이동, 호봉, 직급, 전출 등의 이동에 대해 공고를 하는 문서이다. 인사발령 공고문에는 해당 직원의 부서, 성명을 비롯하여 현직책, 보직 내용, 발령 일자 등을 정확하게 명시하도록 한다. 또 발령의 근거가 되는 인사규정을 함께 기재하도록 한다.
휴직인사발령서 (written appointment for temporary rest, 休職人事發令書) 회사서식>인사/노무서식
회사에서는 경영상의 사유나 인사상의 처우, 징계 처분 등의 합당한 사유로 근로자에게 휴직을 명령할 수 있다. 휴직인사발령서란 해당 근로자에게 휴직 등의 인사 발령 사실을 통보하는 내용의 문서를 말한다. 휴직인사발령서 작성 시에는 해당 직원의 직급, 성명을 비롯하여 발령 내용을 정확하게 명시하도록 한다. 또 발령의 근거가 되는 인사규정을 함께 기재하도록 한다. 휴직발령은 명시된 해당 일자부터 공식적인 효력이 발생한다.
인사발령 통보서 (notices on personnel appointments, 人事發令 通報書) 회사서식>인사/노무서식
회사 내 인사이동 시기는 매년 일정한 시기를 결정하여 정기적으로 실시하는 경우와 필요할 때 실시하는 경우 두 가지가 있다. 인사발령 통보서란 인사 관련 부서에서 해당 직원의 부서이동, 휴직, 전출 등의 내용에 대해 통보하는 문서이다. 인사발령 통보서에는 해당 직원의 직급, 성명을 비롯하여 인사 발령 내용을 정확하게 명시하도록 한다. 또 발령의 근거가 되는 인사규정을 함께 기재하도록 한다. 통보서에 명시된 해당 일자부터 인사 발령의 공식적인 효력이 발생한다.
발령통지서 (appointment notice, 發令通知書) 회사서식>인사/노무서식
발령통지서란 인사 관련 부서에서 해당 직원의 부서이동, 휴직, 전출 등의 내용에 대해 통보하는 문서이다. 인사발령에는 정기 승급, 승진 등의 정기 인사 발령과 특별 채용, 위촉, 파견 등의 수시 인사 발령, 그 밖에 포상, 정직 등의 상벌 징계가 있다. 발령통지서에는 해당 직원의 직급, 성명을 비롯하여 인사 발령 내용을 정확하게 명시하도록 한다. 또 발령의 근거가 되는 인사규정을 함께 기재하도록 한다. 발령통지서에 명시된 해당 일자부터 인사 발령의 공식적인 효력이 발생한다.
발령통보서 (appointment notice, 發令通報書) 회사서식>인사/노무서식
발령통보서란 인사 관련 부서에서 해당 직원의 부서이동, 휴직, 전출 등의 내용에 대해 통보하는 문서이다. 인사발령에는 정기 승급, 승진 등의 정기 인사 발령과 특별 채용, 위촉, 파견 등의 수시 인사 발령, 그 밖에 포상, 정직 등의 상벌 징계가 있다. 발령통보서에는 해당 직원의 직급, 성명을 비롯하여 인사 발령 내용을 정확하게 명시하도록 한다. 또 발령의 근거가 되는 인사규정을 함께 기재하도록 한다. 발령통보서에 명시된 해당 일자부터 인사 발령의 공식적인 효력이 발생한다.
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