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"ÀÚ±âÆò°¡¼­"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼­½ÄÀ» 8°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.

Ä«Å×°í¸®

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 1,419

ÀÚ±âÆò°¡¼­ (self-assessment, í»ÐùøÄʤßö)

¾÷¹«¸¦ Çϴµ¥ ÀÚ½ÅÀÇ ¿ª·®À» Á¡°ËÇÏ¿© ±â·ÏÇÑ ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, Á÷±Þ, ´ã´ç¾÷¹«, ÁÖ¿ä½ÇÀû, ¾÷¹«È¿À² °³¼±³»¿ª, Á÷¹«´É·Â Çâ»ó³»¿ª, ƯÀÌ»çÇ×

°æ¿µ/°ü¸®¼­½Ä 1,271

ÀÚ±â¾÷¹«Æò°¡¼­ (self-business assessment, í»ÐùåöÙâøÄʤßö)

Á÷¿øµé ½º½º·Î°¡ ÀÚ½ÅÀÇ ¾÷¹« ¼öÇàÀ» ½º½º·Î Æò°¡Çϵµ·Ï ÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼­, Á÷À§, ÁֹιøÈ£, ¼º¸í, ¿¬±¸°³¹ß ½ÇÀû, °¢ ´Ü°èº° ¹ß»ý ¹®Á¦ ÇØ°á ½ÇÀû, ¾÷¹« Áö¿ø ½ÇÀû, ½Å±â¼ú °³¹ß Á¦¾È ½ÇÀû, Àڱⰳ¹ß È°µ¿, ±âŸ ¾÷Àû ¹× °ÇÀÇ»çÇ×

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 1,662

ÀÚ±â±Ù¹«Æò°¡¼­(í»ÑÃÐÃÙâøÄʤßö)

ÀÚ±â±Ù¹«Æò°¡¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ ä¿ëÇÑ ±Ù·ÎÀÚ°¡ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ ÀÚ±â Æò°¡¸¦ ÁøÇàÇÏ°í ±× ³»¿ªÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½Ä

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ºÎ¼­, Á÷Ã¥, ¼º¸í, Ç׸ñ, ºñÀ², ¸ñÇ¥, ¼º°ú, ÀÚ±â´É·Â

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 919

¼ö½À»ç¿øÀÚ±âÆò°¡¼­(áóã§Þäê¬í»ÑÃøÄʤßö)

¼ö½À»ç¿øÀÚ±âÆò°¡¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ ä¿ëÇÑ ¼ö½À»ç¿øÀÌ ÀÚ±â Æò°¡¸¦ ÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, ¼ö½À±â°£, Á÷±Þ, 1. ´ã´ç ¾÷¹« ¼öÇà¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°¨, 2. ȸ»ç¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°¨, 3. ´ã´ç ¾÷¹«¿¡ ´ëÇÑ º»ÀÎÀÇ Àû¼º ¿©ºÎ, 4. ±âŸ ¾Ö·Î »çÇ× ¹× °ÇÀÇ »çÇ×

°æ¿µ/°ü¸®¼­½Ä 770

ÀÚ±â½ÇÀûÆò°¡¼­ (self-performance appraisal, í»ÐùãùîÝøÄʤßö)

ȸ»ç¿¡¼­ÀÇ ÀÚ½ÅÀÇ ¾÷¹« ½ÇÀûÀ» ½º½º·Î Æò°¡Çϵµ·Ï ÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡Áöħ, Æò°¡±â°£, Æò°¡ÀÚ ÀÎÀû»çÇ×(¼Ò¼Ó, Á÷À§, ¼º¸í), ´ã´ç¾÷¹«, ÀÚ±â½ÇÀûÆò°¡, ÀÚ±â Æò°¡(¸ñÇ¥´Þ¼ºµµ, âÀǼº, Àû½Ãµµ, ³ë·Âµµ)

°æ¿µ/°ü¸®¼­½Ä 442

¾÷¹«°èȹÆò°¡¼­ (business planning assessment, åöÙâͪüñøÄʤßö)

¾÷¹« ¼öÇà¿¡ µû¸¥ ÀÚ±â Æò°¡ ³»¿ëÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Ç׸ñ, ºñÁß, ¸ñÇ¥, ÀÚ±â±â¼ú, ´Þ¼ºµµ

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 314

ÀÛ¾÷Æò°¡¼­ (work assessment, íÂåöøÄʤßö)

ÀÛ¾÷ ¾÷¹«ÀÇ ¼öÇà °á°ú µîÀ» Âü°íÇÏ¿© ¾÷¹« °á°ú¸¦ Æò°¡Çϱâ À§ÇÑ ¼­½Ä.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 623

Á÷¿ø±Ù¹«Æò°¡¼­ (employees work evaluations, òÅê¬ÐÃÙâøÄʤßö)

Á÷¿øº°·Î 1³â°£ ¼öÇàÇÑ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : 1Â÷ÆòÁ¤ÀÚ, 2Â÷ÆòÁ¤ÀÚ, ÀÚ±âÆò°¡¼­(Æò°¡±â°£, ±â°ü, ºÎ¼­, Á÷±Þ, Á÷Á¾, ÀÔ»çÀÏ, ¼º¸í)

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