"ÀÚ±âÆò°¡¼ "(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 8°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
ÀÚ±âÆò°¡¼ (self-assessment, í»ÐùøÄʤßö)
¾÷¹«¸¦ Çϴµ¥ ÀÚ½ÅÀÇ ¿ª·®À» Á¡°ËÇÏ¿© ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, Á÷±Þ, ´ã´ç¾÷¹«, ÁÖ¿ä½ÇÀû, ¾÷¹«È¿À² °³¼±³»¿ª, Á÷¹«´É·Â Çâ»ó³»¿ª, ƯÀÌ»çÇ×
ÀÚ±â¾÷¹«Æò°¡¼ (self-business assessment, í»ÐùåöÙâøÄʤßö)
Á÷¿øµé ½º½º·Î°¡ ÀÚ½ÅÀÇ ¾÷¹« ¼öÇàÀ» ½º½º·Î Æò°¡Çϵµ·Ï ÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼, Á÷À§, ÁֹιøÈ£, ¼º¸í, ¿¬±¸°³¹ß ½ÇÀû, °¢ ´Ü°èº° ¹ß»ý ¹®Á¦ ÇØ°á ½ÇÀû, ¾÷¹« Áö¿ø ½ÇÀû, ½Å±â¼ú °³¹ß Á¦¾È ½ÇÀû, Àڱⰳ¹ß È°µ¿, ±âŸ ¾÷Àû ¹× °ÇÀÇ»çÇ×
ÀÚ±â±Ù¹«Æò°¡¼(í»ÑÃÐÃÙâøÄʤßö)
ÀÚ±â±Ù¹«Æò°¡¼¶õ ±â¾÷¿¡¼ ä¿ëÇÑ ±Ù·ÎÀÚ°¡ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ ÀÚ±â Æò°¡¸¦ ÁøÇàÇÏ°í ±× ³»¿ªÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½Ä
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ºÎ¼, Á÷Ã¥, ¼º¸í, Ç׸ñ, ºñÀ², ¸ñÇ¥, ¼º°ú, ÀÚ±â´É·Â
¼ö½À»ç¿øÀÚ±âÆò°¡¼(áóã§Þäê¬í»ÑÃøÄʤßö)
¼ö½À»ç¿øÀÚ±âÆò°¡¼¶õ ±â¾÷¿¡¼ ä¿ëÇÑ ¼ö½À»ç¿øÀÌ ÀÚ±â Æò°¡¸¦ ÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, ¼ö½À±â°£, Á÷±Þ, 1. ´ã´ç ¾÷¹« ¼öÇà¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°¨, 2. ȸ»ç¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°¨, 3. ´ã´ç ¾÷¹«¿¡ ´ëÇÑ º»ÀÎÀÇ Àû¼º ¿©ºÎ, 4. ±âŸ ¾Ö·Î »çÇ× ¹× °ÇÀÇ »çÇ×
ÀÚ±â½ÇÀûÆò°¡¼ (self-performance appraisal, í»ÐùãùîÝøÄʤßö)
ȸ»ç¿¡¼ÀÇ ÀÚ½ÅÀÇ ¾÷¹« ½ÇÀûÀ» ½º½º·Î Æò°¡Çϵµ·Ï ÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡Áöħ, Æò°¡±â°£, Æò°¡ÀÚ ÀÎÀû»çÇ×(¼Ò¼Ó, Á÷À§, ¼º¸í), ´ã´ç¾÷¹«, ÀÚ±â½ÇÀûÆò°¡, ÀÚ±â Æò°¡(¸ñÇ¥´Þ¼ºµµ, âÀǼº, Àû½Ãµµ, ³ë·Âµµ)
¾÷¹«°èȹÆò°¡¼ (business planning assessment, åöÙâͪüñøÄʤßö)
¾÷¹« ¼öÇà¿¡ µû¸¥ ÀÚ±â Æò°¡ ³»¿ëÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Ç׸ñ, ºñÁß, ¸ñÇ¥, ÀÚ±â±â¼ú, ´Þ¼ºµµ
ÀÛ¾÷Æò°¡¼ (work assessment, íÂåöøÄʤßö)
ÀÛ¾÷ ¾÷¹«ÀÇ ¼öÇà °á°ú µîÀ» Âü°íÇÏ¿© ¾÷¹« °á°ú¸¦ Æò°¡Çϱâ À§ÇÑ ¼½Ä.
Á÷¿ø±Ù¹«Æò°¡¼ (employees work evaluations, òÅê¬ÐÃÙâøÄʤßö)
Á÷¿øº°·Î 1³â°£ ¼öÇàÇÑ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ Æò°¡, ±â·ÏÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : 1Â÷ÆòÁ¤ÀÚ, 2Â÷ÆòÁ¤ÀÚ, ÀÚ±âÆò°¡¼(Æò°¡±â°£, ±â°ü, ºÎ¼, Á÷±Þ, Á÷Á¾, ÀÔ»çÀÏ, ¼º¸í)