"Á¾ÇÕÆò°¡Ç¥ "(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 36°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
Á¾ÇÕÆò°¡Ç¥ (comprehensive assessment table, ðüùêøÄʤøú)
±â¾÷ÀÇ Á÷¿øÀ̳ª ¾÷¹« »óȲ¿¡ ´ëÇØ Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î Æò°¡ÇÑ °á°ú¸¦ ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÇÇ°í°úÀÚ(¼º¸í, ¼Ò¼ÓºÎ¼, Á÷À§, ÀÔ»çÀÏ, »ç¹ø, Çöº¸Á÷ÀÏ), °í°úÀÚ(°í°ú, Á÷À§, ¼º¸í, 1Â÷ °í°ú, 2Â÷ °í°ú), °í°ú¿ä¼Ò, Æò°¡±âÁØ, µî±Þº° Á¡¼ö, °í°úÁ¡¼ö
¿¬±¸°³¹ßÆò°¡Ç¥ (research and development assessment table, æÚϼËÒÛ¡øÄʤøú)
¿¬±¸ °³¹ß »ç¾÷¿¡ °üÇÑ Æò°¡ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ Ç¥ Çü½ÄÀÇ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡ Á¡¼ö, ¿¬±¸°³¹ß»ç¾÷ÀÇ ÃßÁø¿©ºÎ, ±âȹ»ç¾÷ÀÚÀÇ ¿¬±¸°³¹ß»ç¾÷ Âü¿©°¡´É ¿©ºÎ, Á¾ÇÕÀÇ°ß
½Ã°øÆò°¡Ç¥ (construction checklist, ã¿ÍïøÄʤøú)
½Ã°ø °á°ú¸¦ Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î Æò°¡ÇÏ´Â ³»¿ëÀÇ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡ºÐ¾ß, Æò°¡Ç׸ñ, ¼¼ºÎ Æò°¡±âÁØ, ÆòÁ¡
¼ö±ÝÆò°¡Ç¥ (money collection checklist, â¥ÑÑøÄʤøú)
¼ö±Ý ½ÇÀû µîÀÇ Æò°¡ °á°ú¸¦ ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ÅÃâ¾×, ÀÌÀ;×, ¼ö±Ý ¼ºÀû, ¸ñÇ¥, ½ÇÀû, ´Þ¼º·ü
¿ª·®Æò°¡Ç¥ (competency evaluation, æ³ÕáøÄʤøú)
Á÷¿øÀÇ ¾÷¹« ¿ª·®À» Æò°¡Çϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÇൿÁöÇ¥, µî±Þ, Á¾ÇÕÀÇ°ß
Æ÷»óÆò°¡Ç¥ (reward assessment table, øæßÛøÄʤøú)
Æ÷»óÀ» Çϱâ À§ÇÏ¿© Á÷¿øÀ» Æò°¡ÇÑ ³»¿ëÀ» ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
Á¾ÇÕÆò°¡¼ (comprehensive assessment, ðüùêøÄʤßö)
ȸ»çÀÇ Á÷¿øÀ̳ª ¾÷¹«¿¡ ´ëÇÏ¿© Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î Æò°¡ÇÑ °á°ú¸¦ ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÇÇ°í°úÀÚ(¼º¸í, ¼Ò¼ÓºÎ¼, Á÷À§, ÀÔ»çÀÏ, »ç¹ø, Çöº¸Á÷ÀÏ), °í°úÀÚ(°í°ú, Á÷À§, ¼º¸í, 1Â÷°í°ú, 2Â÷°í°ú), °í°ú¿ä¼Ò, Æò°¡±âÁØ, µî±Þº° Á¡¼ö, °í°úÁ¡¼ö, Æò°¡±âÁØ, ¸ñÇ¥, °¡ÁßÄ¡, ´Þ¼ºÈ¿°ú, °í°úÀÚ ÀÇ°ß, °í°úÁ¡¼ö, ¼Ò°è, ÇÕ°è
ÀÎÅÏ»ç¿ø ±Ù¹«Æò°¡Ç¥(¡ªÞäê¬ÐÃÙâøÄʤøú)
ÀÎÅÏ»ç¿ø ±Ù¹«Æò°¡Ç¥¶õ ÀÎÅÏ»ç¿øÀ¸·Î ä¿ëÇÑ Á÷¿øµéÀÇ ±Ù¹« ÇöȲÀ» Æò°¡ÇÏ¿© ±× ³»¿ªÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ¼Ò¼Ó, Á÷±Þ, Á÷Á¾, ¼º¸í, Æò°¡³»¿ë, Æò°¡, ÆòÁ¡, Ç׸ñ, °¡ÁßÄ¡
¼³¹®Á¶»çÆò°¡Ç¥ (surveys checklist, àãÙýðàÞÛøÄʤøú)
¼³¹®Á¶»ç °á°ú¸¦ Áý°èÇÏ¿© »ó¼¼È÷ ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼³¹®³»¿ë, Æò°¡°á°ú, Á¾ÇÕ¼³¹®Æò°¡
½Å¿ëÆò°¡Ç¥ (credit checklist, ãáéÄøÄʤøú)
½Å¿ë »óŸ¦ Ç׸ñº°·Î Æò°¡ÇÑ Ç¥ Çü½ÄÀÇ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : 乫ÀÚÀÇ ÀÎÀû»çÇ×, »óȯ´É·Â, °Å·¡½Å·Úµµ
¼ö½À»ç¿øÆò°¡Ç¥ (apprentice checklist, áóã§Þäê¬øÄʤøú)
±³À°ÀÚ°¡ ¼ö½À»ç¿øÀÇ ±³À° ŵµ¸¦ °´°üÀûÀ¸·Î ÃøÁ¤ÇÏ°í Æò°¡ÇÏ´Â µ¥ ÇÊ¿äÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, Æò°¡±â°£, OJT°èȹ, ½ÇÀû, Æò°¡, Æò°¡Ç׸ñ, ÃÑ ±Ù¹«Àϼö, ±âŸÆò°¡, Æò°¡ÀÚ
¿¬ºÀÆò°¡Ç¥ (salary evaluations table, æÄÜäøÄʤøú)
¿¬ºÀ Àλó µîÀ» À§ÇØ ¿¬ºÀÁ¶Á¤Æò°¡¸¦ ÇÒ ½Ã ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, »ç¹ø, ¼º¸í, Æò°¡½ÇÀû, Á¾ÇÕÀÇ°ß
Æò°¡°í°úÇ¥¶õ Á÷¿øÀÇ Àλç°í°ú ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ Ç¥ Çü½ÄÀÇ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÏÀÚ, ±¸ºÐ, ÆòÁ¤¿ä¼Ò, °üÂûÇ׸ñ, °üÂû³»¿ë, ¸Å¿ì¿ì¼ö, ¿ì¼ö, ¾çÈ£, º¸Åë, ´Ù¼ÒµÚÁü, µÚÁü, Àλç»ç¿ë¶õ
½ÂÁø½É»çÇ¥ (promotion examination, ã°òäãûÞÛøú)
½ÂÁø ½É»ç¸¦ À§ÇÑ Æò°¡ ³»¿ëÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, °è±Þ, ¼º¸í, Æò°¡ ¼ºÀû, ½É»ç °á°ú
½ÂÁø±âÁØÇ¥ (promotion criteria, ã°òäÐññÞøú)
½ÂÁø´ë»óÀÚÀÇ Æò°¡ Á¡¼ö µîÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Æò°¡Á¡¼ö, ³»±ÙÁ÷, ¿Ü±ÙÁ÷
Á÷¹«°í°úÇ¥´Â Á÷¿øµéÀÇ Á÷¹«¿Í °ü·ÃÇÑ ¾÷¹« ¼öÇà ´É·ÂÀ» Àü¹ÝÀûÀ¸·Î ÆľÇÇϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÏÀÚ, ¼øÀ§, ¼¼ºÎ¸ñÇ¥, ¼ö´Ü, ¸ñǥġ, ¸ñÇ¥Ãß°¡º¯°æ»çÇ×, »ó»çÁö¿ø¿ä¸Á»çÇ×, ´Þ¼ºµµ, Á¾ÇÕÀÇ°ß, º»ÀÎ, Á÷¼Ó»ó»ç, ±¸ºÐ, º»Àΰí°ú, 1Â÷°í°ú, 2Â÷°í°ú, ôµµ, ¼öÁØ, ºñ°í
Á÷¿øÀλç°í°úÇ¥(òÅê¬ìÑÞÀÍÅΤøú)
Á÷¿øÀλç°í°úÇ¥¶õ ±â¾÷¿¡¼ ä¿ëÇÑ Á÷¿øµéÀ» Æò°¡ÇÏ°í ±× ³»¿ªÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º¸í, ºÎ¼, Á÷À§, Á÷¹«, »ýÀÏ, ¼ºº°, °áÈ¥, ÀÔ»çÀÏ, °í°ú¿ä¼Ò, ÁÖ¾ÈÁ¡
Á¤±â°í°úÇ¥ (regular performance reviews, ïÒÑ¢ÍÅΤøú)
Á÷¿ø¿¡ ´ëÇÑ ¾÷¹«´É·ÂÀ» Á¤±âÀûÀ¸·Î Æò°¡ÇÑ °á°ú¸¦ ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : °í°ú¿ä¼Ò, Âø¾ÈÁ¡, 1Â÷°í°úÀÚ, 2Â÷°í°úÀÚ, 3Â÷°í°úÀÚ, ºñ°í
°í°úÇ¥ (appraisal table, ÍÅΤøú)
Á÷¿øÀÇ ¾÷¹«¼öÇà´É·Â µîÀ» Àü¹ÝÀûÀ¸·Î ÆľÇÇϱâ À§ÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÇÇ°í°úÀÚ(¼Ò¼Ó, ¼º¸í), ¿¬±¸¼º°ú, °øÇåµµ, Áö½Ä, ´É·Â, Á¾ÇÕ¼Ò°ß, °í°úÀÚ, °í°úÀÏ
°ü¸®Á÷°í°úÇ¥ (administrative position record, η×âòÅÍÅΤøú)
°ü¸®Á÷ Á÷¿øÀÇ ÀÎ»ç °ü¸®¸¦ Çϱâ À§ÇÏ¿© ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¼½Ä.