¿¹½ºÆû ¼­½Ä»çÀü

"Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼­"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼­½ÄÀ» 7°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.

Ä«Å×°í¸®

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 6,704

Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼­ (the performance plan of duty, òÅÙââÄú¼Íªüñßö)

Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼­¶õ Áö¿øÀÚ°¡ ¾ÕÀ¸·ÎÀÇ ¾÷¹« °èȹÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Áö¿øºÐ¾ß, º¸Á÷¸í, ¼º¸í, Á÷¹«ºÐ¾ß, ¾÷¹«ÃßÁø °èȹ, °á¾È

°æ¿µ/°ü¸®¼­½Ä 1,099

°ø¹«¿ø Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼­(ÍëÙâê¬òÅÙââÄú¼Íª)

°ø¹«¿ø Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼­¶õ °ø¹«¿øÀÌ ¼öÇàÇÏ´Â Á÷¹«¿¡ ´ëÇÑ ¼¼ºÎ °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º¸í, ÀÏÀÚ, ºÎ¼­, ¿¬¶ôó, Á÷¹«°³¿ä, ºñÀü ¹× ¸ñÇ¥, ÃßÁø¹æ¾È, ÃßÁøÀÏÁ¤, ´Ü°è, ±¸ºÐ, ³»¿ë, ºñ°í, Á÷¹«¼öÇà °èȹ, °á¾ð

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 501

¼öÇà°èȹ¼­ (performance plan, áóú¼Íªüñßö)

Áö¿øÀÚ°¡ ¾ÕÀ¸·ÎÀÇ Á÷¹« ¼öÇà °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Áö¿øºÐ¾ß, º¸Á÷¸í, ¼º¸í, Á÷¹«ºÐ¾ß, ¼¼ºÎ ÃßÁø °èȹ, Æò°¡ÁöÇ¥

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 200

Á÷¾÷ÈƷðèȹ¼­(òÅåöýºÖ£Íªüñßö)

Á÷¾÷ÈƷðèȹ¼­¶õ Á÷¾÷ ÈÆ·ÃÀ» ÁøÇàÇϱâ À§ÇÑ °èȹÀ» ´ãÀº ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á÷¾÷ÈƷýÇÀû, °ú¸ñº° ÈƷðèȹ, Á÷¾÷ÈƷÿ¡ ¼Ò¿äµÇ´Â °æºñÀÇ »ç¿ë°èȹ, º¸Á¶»ç¾÷ÀÇ ¼öÇàÀ¸·Î ÀÎÇÑ ¼öÀԱݿ¡ °üÇÑ »çÇ×, ½ÅûÀÚÀÇ ÀÚ»ê°ú ºÎä¿¡ °üÇÑ »çÇ×, º¸Á¶»ç¾÷ÀÇ È¿°úºÐ¼®

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 530

°í¿ë°èȹ¼­ (employment plan, ÍÒéÄͪüñßö)

°í¿ëÀ» ½Ç½ÃÇϱâ À§ÇÏ¿© ¹Ì¸® °í¿ë¿¡ ´ëÇÑ ÀýÂ÷¸¦ ±â·ÏÇÑ ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¹®¼­¹øÈ£, ¼ö½Å, ¹ß½Å, Á¦¸ñ, °í¿ë°èȹ, °í¿ë°èȹ±â°£, ½Ã±â, °í·É ±Ù·ÎÀÚ¼ö, °í·ÉÀÚ °í¿ë È®´ë¸¦ À§ÇÑ Á¶Ä¡, ÀÛ¼ºÀÚ

ÆǸÅ/¿µ¾÷¼­½Ä 537

¿µ¾÷±³À°°èȹ¼­ (sales training plan, ç½åöÎçëÀͪüñßö)

¿µ¾÷ °ü·Ã ±³À°¿¡ °üÇÑ ¿¬°£ °èȹÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¿ù, ±³À°¸í, ±¸ºÐ, ±³À°³»¿ë, ºñ°í

Á¦Á¶/»ý»ê¼­½Ä 399

OJTÁöµµ°èȹ¼­(OJTͪò¦Óôͪüñßö, on-the-job guidance planner)

OJTÁöµµ°èȹ¼­¶õ OJT Áöµµ °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, »ç¹ø, ÀÔ»çÀÏ, Á÷±Þ, ±¸ºÐ, Áöµµ±â°£, Áöµµ»çÇ×, Áöµµ¸ñÇ¥, ÀÏ´ëÀÏ ÁöµµÀÏÁ¤Ç¥, ±âÃʽǹ«±³À°

1/1 page
´õº¸±â ´õº¸±â
ÀÌÀü1´ÙÀ½
¼­½Ä/¾ç½Ä 1À§ 2018³â ¿¬°£¼öÀ§
ÀúÀÛ±ÇOK ÀÎÁõ Çѱ¹ÀúÀ۱Ǻ¸È£¿ø
ÄÜÅÙÃ÷ Á¦°ø ¼­ºñ½º ¿ì¼ö Ç°ÁúÀÎÁõ
¼­½ÄÁ¦°ø ÆÄÆ®³Ê
³×À̹ö
Çѱ۰úÄÄÇ»ÅÍ
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®