"Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 7°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼ (the performance plan of duty, òÅÙââÄú¼Íªüñßö)
Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼¶õ Áö¿øÀÚ°¡ ¾ÕÀ¸·ÎÀÇ ¾÷¹« °èȹÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Áö¿øºÐ¾ß, º¸Á÷¸í, ¼º¸í, Á÷¹«ºÐ¾ß, ¾÷¹«ÃßÁø °èȹ, °á¾È
°ø¹«¿ø Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼(ÍëÙâê¬òÅÙââÄú¼Íª)
°ø¹«¿ø Á÷¹«¼öÇà°èȹ¼¶õ °ø¹«¿øÀÌ ¼öÇàÇÏ´Â Á÷¹«¿¡ ´ëÇÑ ¼¼ºÎ °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼º¸í, ÀÏÀÚ, ºÎ¼, ¿¬¶ôó, Á÷¹«°³¿ä, ºñÀü ¹× ¸ñÇ¥, ÃßÁø¹æ¾È, ÃßÁøÀÏÁ¤, ´Ü°è, ±¸ºÐ, ³»¿ë, ºñ°í, Á÷¹«¼öÇà °èȹ, °á¾ð
¼öÇà°èȹ¼ (performance plan, áóú¼Íªüñßö)
Áö¿øÀÚ°¡ ¾ÕÀ¸·ÎÀÇ Á÷¹« ¼öÇà °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Áö¿øºÐ¾ß, º¸Á÷¸í, ¼º¸í, Á÷¹«ºÐ¾ß, ¼¼ºÎ ÃßÁø °èȹ, Æò°¡ÁöÇ¥
Á÷¾÷ÈƷðèȹ¼(òÅåöýºÖ£Íªüñßö)
Á÷¾÷ÈƷðèȹ¼¶õ Á÷¾÷ ÈÆ·ÃÀ» ÁøÇàÇϱâ À§ÇÑ °èȹÀ» ´ãÀº ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á÷¾÷ÈƷýÇÀû, °ú¸ñº° ÈƷðèȹ, Á÷¾÷ÈƷÿ¡ ¼Ò¿äµÇ´Â °æºñÀÇ »ç¿ë°èȹ, º¸Á¶»ç¾÷ÀÇ ¼öÇàÀ¸·Î ÀÎÇÑ ¼öÀԱݿ¡ °üÇÑ »çÇ×, ½ÅûÀÚÀÇ ÀÚ»ê°ú ºÎä¿¡ °üÇÑ »çÇ×, º¸Á¶»ç¾÷ÀÇ È¿°úºÐ¼®
°í¿ë°èȹ¼ (employment plan, ÍÒéÄͪüñßö)
°í¿ëÀ» ½Ç½ÃÇϱâ À§ÇÏ¿© ¹Ì¸® °í¿ë¿¡ ´ëÇÑ ÀýÂ÷¸¦ ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¹®¼¹øÈ£, ¼ö½Å, ¹ß½Å, Á¦¸ñ, °í¿ë°èȹ, °í¿ë°èȹ±â°£, ½Ã±â, °í·É ±Ù·ÎÀÚ¼ö, °í·ÉÀÚ °í¿ë È®´ë¸¦ À§ÇÑ Á¶Ä¡, ÀÛ¼ºÀÚ
¿µ¾÷±³À°°èȹ¼ (sales training plan, ç½åöÎçëÀͪüñßö)
¿µ¾÷ °ü·Ã ±³À°¿¡ °üÇÑ ¿¬°£ °èȹÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¿ù, ±³À°¸í, ±¸ºÐ, ±³À°³»¿ë, ºñ°í
OJTÁöµµ°èȹ¼(OJTͪò¦Óôͪüñßö, on-the-job guidance planner)
OJTÁöµµ°èȹ¼¶õ OJT Áöµµ °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, »ç¹ø, ÀÔ»çÀÏ, Á÷±Þ, ±¸ºÐ, Áöµµ±â°£, Áöµµ»çÇ×, Áöµµ¸ñÇ¥, ÀÏ´ëÀÏ ÁöµµÀÏÁ¤Ç¥, ±âÃʽǹ«±³À°