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2016년 최신 표준회사사규집
"채용" 검색결과 (519건)
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채용(採用) 회사서식>인사/노무서식
채용이란 사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집하거나 필요한 문서를 제출한 근로자를 심사 후 골라 쓰는 것을 말한다. 채용되었다는 것은 기업과 직원이 근로계약을 체결하였다는 것을 의미하는데, 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자가 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체결하는 계약을 말한다. 근로계약을 체결할 때에는 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 반드시 명시하여야 하며, 근로조건을 위반하였을 경우 손해배상을 청구할 수 있으며 근로계약을 즉시 해제할 수 있다. 채용과 관련한 양식으로는 채용과 관련한 사항을 기록하는 채용 조서, 채용에 관한 절차 및 기준...
직원채용기안서(職員採用起案書) 회사서식>인사/노무서식
직원채용기안서란 기업이나 기관 등에서 직원 채용에 대한 내용을 상부에 승인을 받기 위해 작성하는 양식으로, 직원채용기안서를 작성할 때에는 신입사원 성명, 인적 사항, 면허 및 자격, 최종학력, 추천인, 발령 내용, 채용 일자, 채용 근거, 부서 및 직위 등으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 기업이나 기관 등에서 업무 진행과 관련하여 인력 충원이 필요한 경우 신입사원을 채용하기 위해 직원채용기안서를 작성하며, 신입사원의 정보를 정확하게 기재하고, 신입사원을 채용하고자 하는 목적을 구체적으로 밝히도록 한다. 직원채용기안서를 작성함으로써 기업 및 기관의 인사관리를 절차...
채용사실확인서(採用事實確認書) 회사서식>인사/노무서식
채용사실 확인서는 채용과 관련된 개인에 관한 정보를 기재한 문서로써 성명이나 주민등록번호 등의 정보를 기재한 서식을 말한다. 여기에는 해당 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함한다. 채용사실 확인서에는 채용 기업 또는 기관 명, 채용 일시, 근무 부서 등의 채용에 대한 정보를 세부 항목으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기록하고 개인의 인적 사항을 기록하도록 한다. 채용사실 확인서는 주로 변동된 사항을 증명하기 위한 서류로 국적 변경이나 개명 사실이 있는 경우에는 이를 함께 기입하는 것이 좋다. 채용사실 확인서를 통해...
직원채용의뢰서(職員採用依賴書) 회사서식>인사/노무서식
직원채용의뢰서란 기업이나 기관 등에 직원의 채용을 의뢰하기 위해 작성하는 양식으로, 직원채용의뢰서를 작성할 때에는 채용부서, 직종, 직급, 채용인원, 채용 후 인원, 자격요건, 희망 근무일, 채용 사유, 직무내용, 산출 근거, 효과분석 등으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 직원채용의뢰서에는 직원 채용에 대한 조건을 정확하게 기재하여 조건에 적합한 직원을 채용할 수 있도록 작성하며, 직원채용의뢰서를 작성함으로써 직원 채용을 정확하고 효율적으로 진행할 수 있다. 이를 통해 직원 채용을 정확하게 하여 업무 효과를 높일 수 있다. 직원채용의뢰서는 정해진 형식은 없으며 각...
채용면접평가표(採用面接評價表) 회사서식>인사/노무서식
채용면접평가표란 기업 또는 기관에서 직원을 채용하기 위해 면접을 진행하고 그에 대한 평가 항목을 기재한 표 형식의 양식을 말하며, 채용면접평가표를 작성할 때에는 지원자의 신상정보, 채용 관련 질문, 면접일자, 면접자, 평가, 총평 등으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 채용면접평가표를 작성함으로써 기업에서 진행하는 면접을 공정하고 정확하게 진행할 수 있으며, 해당 면접을 진행한 감독관의 정보를 기재하여 해당 채용면접평가에 공정성을 제공한다. 또한 채용면접평가표를 통해 지원자의 채용에 중요한 역할을 하므로 이를 위해 정확한 기준을 세우고 작성하는 것이 매우 중요하다....
채용확인원(採用確認願) 회사서식>인사/노무서식
채용확인원이란 채용 사실을 증명하기 위한 목적으로 작성하는 문서이다. 채용확인원은 채용과 관련된 개인에 관한 정보로서 성명이나 주민등록번호 등의 정보를 말한다. 여기에는 해당 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함한다. 채용확인원에는 채용 지원내용과 채용에 관한 정보를 기록하고, 개인의 인적사항을 기록한다. 개인이 현재 주거하고 있는 거주지 혹은 등록기준지와 자신의 출생일, 주민등록번호 등을 정확하게 기재하도록 한다. 주로 변동된 사항을 증명하기 위한 서류로 국적이나 개명 사실이 있는 경우 이를 함께 기입하도록 한다. 채용확인원은...
채용공고(採傭公告) 회사서식>인사/노무서식
채용공고는 기업에서 필요한 인재를 모집하고 채용을 위해서 채용 조건에 맞도록 작성한 문서를 말한다. 회사에서 인재 채용에 관련된 조건을 정하고 그 조건에 해당하는 인재를 채용할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 채용공고는 신입사원을 뽑고자 할 때 기업이나 기관 등에서 작성하는 공고문으로 모집분야, 모집인원, 모집자격 등을 구체적이며 간결하게 구성되어야 한다. 채용공고를 작성할 때에도 이 같이 알려야 할 사항들을 빠짐없이 기록하여 차질이 빚어지지 않도록 하는 것이 중요하다. 채용공고에는 일반적으로 채용 자격과 채용 절차에 대한 내용을 기록하도록 한다.
채용의뢰서 (recruitment referral, 採用依賴書) 회사서식>인사/노무서식
채용의뢰서란 새로운 인재를 채용하기 위하여 대행업체나 기관 등에 의뢰할 때 작성하는 문서를 말한다. 채용을 실시할 의사가 있을 시에는 인재 채용에 관한 사항을 미리 요청하여 대행업체나 기관과 조율할 필요가 있다. 채용의뢰서에는 채용 의뢰 내용을 기재하는데, 채용하고자 하는 인재상, 채용 인원수 등 견적을 의뢰하는 정보를 정확히 기재해야 한다. 또 채용마감일, 채용장소, 채용방법, 대금 지급 등의 거래 조건을 상세하게 작성하도록 한다.
임시직원채용규정 (temporary recruitment regulations, 臨時職員採用規程) 회사서식>사규/규정
임시직원채용규정은 말 그대로 임용과 관련된 제반 사항을 기록해 두고, 이를 올바르게 진행하기 위해 정한 규칙 등을 기록한 문서를 말한다. 임시직원채용규정은 임시직 채용에 대한 전반적인 내용과 업무에 필요한 규정 등을 정해 놓음으로써 효율적인 업무를 진행할 수 있도록 만들어 놓은 사규에 해당한다. 지원자는 임시직원채용규정을 잘 숙지하여 지원을 해야 하며, 채용업무를 담당한 사람은 일지나 보고서를 통해 근무의 결과를 상부에 보고해야 한다. 다음 당직자는 임시직원채용규정이나 해당 업무의 보고서를 토대로 다음 업무의 하자가 ...
채용조서(採用詔書, recruitment report) 회사서식>인사/노무서식
채용조서란 직원을 채용할 때 이와 관련된 전반적인 사항을 기록하여 관리하는 서식을 말한다. 채용조서는 이력서와 비슷하나 이력서가 채용을 위해 작성하여 제출하는 서류라면, 채용조서는 채용 이후 작성하는 서류라는 점에서 차이를 보인다. 채용조서를 작성할 때에는 제출자의 인적 사항, 입사 일시, 가족사항과 자격증 및 특기 등의 항목으로 나누어 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 다만 채용조서를 재출한 이후 변동 사항이 생길 경우 내용을 갱신하기도 하나, 이전 작성 자료를 함께 보관하므로 자신과 관련한 전반적인 사항을 정확하고 구체적으로 작성하는 것이 좋으며,...
채용계획서 (recruitment plan, 採用計劃書) 회사서식>인사/노무서식
채용계획서란 회사 채용의 일정을 계획하고 그 내용을 정리한 표 형식의 문서를 말한다. 채용계획서에는 일자별 채용계획 또는 채용절차 등을 기입하고, 장소 및 담당기관 등에 대한 사항을 상세하게 기재하도록 한다. 채용계획서는 채용 관련 업무가 차질없이 진행되도록 하는 데 작성목적이 있다. 채용계획서에 정해진 양식은 없으며, 주간 또는 월간 등 다양한 주기에 따라 작성할 수 있다.
채용 근로계약서(採用勤勞契約書) 회사서식>인사/노무서식
채용 근로계약서란 고용주가 근로자를 채용한 후 작성하는 계약서 문서로, 채용 근로계약서를 작성할 때에는 고용주 정보, 근로자 정보, 채용 기간, 담당 업무, 근로 장소, 근로 기간, 임금, 초과 근로, 휴일, 책임 및 의무 등으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 채용 근로계약은 구두로 하기도 하지만 채용 근로계약서를 작성함으로써 이후 근로계약과 관련하여 문제가 발생하는 것을 방지할 수 있으며, 이후 계약에 문제가 발생하는 경우 증빙 자료로 활용할 수 있다. 채용 근로계약서를 작성함으로써 근로자와 고용주가 각자의 책임과 의무를 명확히 확인할 수 있으며, 계약 조건을...
채용평가표(採用評價表) 회사서식>인사/노무서식
기업에서는 필요한 인재를 채용하기 위해 이력서와 자기소개서와 같은 서류심사와 필기시험, 면접 등을 진행한다. 이때 인재를 채용하기 위한 객관적인 평가 항목을 구분하여 평가할 때 사용하는 문서를 채용평가표라한다. 채용평가표를 작성할 때에는 공정하고 일관성 있는 항목으로 평가 항목을 구분하는 것이 중요하며, 이를 위해 평가일, 평가자를 정확하게 기재하고, 수험자의 성명, 학력, 성별, 희망연봉, 평가 및 척도, 총평, 채용 여부, 의견 등의 항목으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 채용 평가표를 작성함으로써 기업에서는 직원 채용을 일관성 있게 진행할 수 있으며, 지원자 입장에...
종사자 채용계획서 (workers recruitment plan, 從事者 採用計劃書) 회사서식>인사/노무서식
종사자 채용계획서란 해당 직종에서 근무한 사람을 어떻게 채용할지에 대한 계획을 구상하기 위한 문서를 말한다. 종사자 채용계획서에는 채용 부서, 직종을 비롯하여 학력, 전공 등의 자격 요건, 희망 근무일 등을 정확히 기재해야 한다. 또 채용 사유와 직무 내용, 산출 근거 등의 내용을 항목에 따라 빠짐없이 작성하도록 한다. 작성을 마친 후에는 작성자의 소속과 성명, 서명날인을 기재하도록 한다.
채용관리규정 (recruitment management regulations, 採用管理規程) 회사서식>인사/노무서식
채용은 회사에 필요한 새로운 인재를 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 채용관리규정은 인재를 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 채용관리규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다. 또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기록하...
채용규칙 (recruitment rules, 採用規飭) 회사서식>사규/규정
채용은 회사에 필요한 새로운 인재를 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 채용규칙은 인재를 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 채용규칙에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다. 또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기록하도록 한다.
채용규정 (recruitment regulations, 採用規程) 회사서식>사규/규정
채용은 회사에 필요한 새로운 인재를 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 채용규정은 인재를 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 채용규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다. 또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기록하도록 한다.
채용통지서 (recruitment notice, 採用通知書) 회사서식>인사/노무서식
채용은 회사의 인재상에 적합한 사람을 절차를 통해 선발하는 것을 말한다. 회사측은 직원을 채용하고 이를 해당 기관이나 부서에 통보하게 되어 있다. 이때 작성하는 것이 채용통지서이다. 채용하게 된 직원에 대한 기본적인 정보를 알리는 것이므로, 직원의 인적사항과 회사측에서 채용하게 되는 일자와 담당과목을 기재하도록 하고, 채용 직원의 주요 경력 사항도 간략하게 기재하도록 한다. 또한 자격증명을 할 수 있는 입증서류를 첨부해야 할 경우에는 직원에게 이를 요청하여 제출하도록 한다.
채용면접기록표 (recruitment interview scorecard, 採用面接記錄表) 회사서식>인사/노무서식
회사에서는 직원의 능력과 태도, 적성 등을 객관적으로 평가하기 위해 면접을 시행하고, 그 결과에 따라 채용을 최종적으로 결정하게 된다. 채용면접기록표란 직원 채용을 목적으로 면접을 시행할 시, 면접을 위한 평가 항목과 평가 결과를 기재한 문서를 말한다. 채용면접기록표에는 면접 대상자의 인적사항을 비롯하여 태도, 용모, 표현력, 경력 등의 평가 항목을 상세히 기재하도록 한다. 또 각 평가 항목에 따른 채점 결과를 표기하고, 면담자의 면담 소견 및 평가 결과를 구체적으로 서술하도록 한다. 채용면접기록표는 채용 여부를 결정하는 데...
채용심사표 (recruitment examination table, 採用審査表) 회사서식>인사/노무서식
채용심사표는 면접의 진행과 동시에 작성하게 된다. 담당자는 채용 대상자와의 대화를 통해서 채용심사표를 작성하게 된다. 채용심사표를 작성하는 목적은 대상자가 채용하기 적합한 인재인가에 대하여 판단하기 위해서이다. 주로 면접대상자의 인적사항과 학력, 경력, 인성, 품성, 가치관에 대하여 기록한다. 채용심사표를 작성하기 전에 먼저 대상자의 기본적인 정보를 파악한다. 그 다음으로는 대상자의 전문적인 지식과 실력을 평가하고, 면접자의 인성적인 면에 대하여 평가한다. 평가한 후에는 합격, 불합격, 보류로 최종적인 결과를 내린다. 이때 주의해야 할...
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