¿¹½ºÆû ¼­½Ä»çÀü

"ä¿ë°è¾à¼­"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼­½ÄÀ» 59°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.

Ä«Å×°í¸®

°¢Á¾ °è¾à¼­ 6,051

ä¿ë°è¾à¼­ (indenture, óõé¶Ìøå³ßö)

ȸ»ç¿¡ ä¿ëµÈ Á÷¿øÀÇ ±Ù·Î°è¾à ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 505

¿µ¹® ä¿ë°è¾à¼­ (english recruitment contract, çÈÙþ óõéÄÌøå³ßö)

ä¿ë°è¾àÀ» ü°áÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ¿µ¹®À¸·Î ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : agreement to emply and be emplyoed, description of emplyoee's duties, manner of performance of emplyoyee's duties, duration of employment

°¢Á¾ °è¾à¼­ 773

°­»ç ä¿ë°è¾à¼­ (lecturer's recruitment contract, Ë»ÞÔ óõéÄÌøå³ßö)

Çб³³ª Çпø¿¡ °­»ç¸¦ ä¿ëÇÒ ¶§ »óÈ£°£¿¡ ¾à¼ÓÀÌÇàÇÒ »çÇ×°ú ÇÕÀÇÇÑ ³»¿ëÀ» ÀûÀº ¹®¼­.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 177

ä¿ë ±Ù·Î°è¾à¼­(óõéÄÐÃÖÌÌøå³ßö)

ä¿ë ±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ±Ù·ÎÀÚ¸¦ ä¿ëÇÏ°í °è¾à»çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ±Ù¹«ºÎ¼­, Á÷±Þ, ±Ù¹«Àå¼Ò, ¾÷¹«³»¿ë, ±Ù¹«ÀÏ, ±Ù·Î½Ã°£, Àӱݾ×, Áö±ÞÀÏ, Áö±Þ¹æ¹ý

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 362

½Ã°£°­»çä¿ë°è¾à¼­(ãÁÊàË»ÞÔóõéÄÌøå³ßö)

½Ã°£°­»çä¿ë°è¾à¼­¶õ ÇпøÀ̳ª Çб³, ±â°ü µî¿¡¼­ ½Ã°£°­»ç¸¦ ä¿ëÇÏ°íÀÚ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 265

ÀÚµ¿Â÷Ç¥ÁØ°è¾à¼­(í»ÔÑó³óõé¶Ìøå³ßö)

ÀÚµ¿Â÷Ç¥ÁØ°è¾à¼­¶õ ÀÚµ¿Â÷ °Å·¡ °è¾àÀ» ÇÏ°í À̸¦ Áõ¸íÇϱâ À§ÇØ ÁÖ°í¹Þ´Â ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 506

ä¿ë´ëÇà°è¾à¼­ (employment agencies agreement, óõéÄÓÛú¼Ìøå³ßö)

ä¿ë ´ëÇà¾÷ü¿ÍÀÇ °è¾à ³»¿ëÀ» ¹®¼­»óÀ¸·Î ±â·ÏÇÑ ¼­½Ä.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 145

±Ù·ÎÀÚä¿ë°è¾à¼­(ÐÃÖÌíºóõé¶Ìøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚä¿ë°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â·Î ¾àÁ¤

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÎÀû»çÇ×, À̸§, Áֹεî·Ï¹øÈ£, ÁÖ¼Ò, ³»¿ë, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ¼­¾àÀÎ ¼­¸í

°¢Á¾ °è¾à¼­ 301

Çϵµ±ÞÇ¥ÁØ°è¾à¼­(ù»Ô´Ðåóõé¶Ìøå³ßö, standard contract form of subcontract)

Çϵµ±ÞÇ¥ÁØ°è¾à¼­¶õ Çϵµ±Þ °è¾àÀ» ü°áÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 178

µµ±ÞÇ¥ÁØ°ø»ç°è¾à¼­(Ô´Ðåóõé¶ÍïÞÀÌøå³ßö)

µµ±ÞÇ¥ÁØ°ø»ç°è¾à¼­¶õ °Ç¼³ ȤÀº °ÇÃà¾÷ÀÇ µµ±Þ°è¾àÀ¸·Î ´ç»çÀÚ ÀϹæÀÌ °ø»ç¸¦ ¿Ï¼ºÇÒ °ÍÀ» ¾àÁ¤ÇÏ°í »ó

°¢Á¾ °è¾à¼­ 289

ö°ÅÇ¥ÁØ°è¾à¼­(ôÌËÛóõé¶Ìøå³ßö)

ö°ÅÇ¥ÁØ°è¾à¼­¶õ °Ç¹° ö°Å¿Í °ü·ÃÇÑ Á¦¹Ý »çÇ×À» ±â·ÏÇÑ Ç¥ÁØ °è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 172

µµ±ÞÇ¥ÁØ°è¾à¼­(Ô´Ðåóõé¶Ìøå³ßö)

µµ±ÞÇ¥ÁØ°è¾à¼­¶õ °ø»ç µµ±Þ¿¡ °üÇÑ °è¾àÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 176

±Ù·ÎÀÚÇ¥ÁØ°è¾à¼­(ÐÃÖÌíºóõé¶Ìøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚÇ¥ÁØ°è¾à¼­¶õ Ç¥ÁØÀûÀÎ ±Ù·Î °è¾à »çÇ×À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 715

ä¿ë¼­¾à¼­ (recruitment pledge, óõéÄà¥å³ßö)

ä¿ë¿¡ ´ëÇÑ ¼­¾à ³»¿ëÀ» ¹Ýµå½Ã ÁöÅ°°Ú´Ù´Â ³»¿ëÀÇ ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÎÀû»çÇ×(À̸§, Áֹεî·Ï¹øÈ£, ÁÖ¼Ò), ³¯Â¥

¹Î¿ø/ÇàÁ¤¼­½Ä 265

³ëµ¿ºÎÇ¥Áرٷΰè¾à¼­(ÖÌÔÑÝ»øöñÞÐÃÖÌÌøå³ßö)

³ëµ¿ºÎÇ¥Áرٷΰè¾à¼­¶õ °í¿ëÁÖ°¡ ±Ù·ÎÀÚ¸¦ ä¿ëÇÏ°í ±× °è¾à »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¾÷ü¸í, ¼ÒÀçÁö, ¼º¸í, º»±¹ÁÖ¼Ò, »ý³â¿ùÀÏ, ±Ù·Î°è¾à±â°£, Ãë¾÷Àå¼Ò, ¾÷¹«³»¿ë, ±Ù¹«½Ã°£, ¼÷½ÄÁ¦°ø

°¢Á¾ °è¾à¼­ 600

ÇìµåÇåÆðè¾à¼­ (headhunting contract, ÇìµåÇåÆÃÌøå³ßö)

ÇìµåÇåÆà ¾÷¹«¿¡ °üÇÑ °è¾à ³»¿ëÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼­.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 157

¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ®»ý±Ù·Î°è¾à¼­(¡ªÐÃÖÌÌøå³ßö)

¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ®»ý±Ù·Î°è¾à¼­¶õ °í¿ëÁÖ°¡ ¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ®»ýÀ» ä¿ëÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 185

±â»ç±Ù·Î°è¾à¼­(ÐüÞÍÐÃÖÌÌøå³ßö)

±â»ç±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ±â¾÷À̳ª ±â°ü µî¿¡¼­ ¿îÀü±â»ç¸¦ ä¿ëÇϸ鼭 ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 495

¿µ¾÷±Ù·Î°è¾à¼­ (sales labor contract, ç½åöÐÃÖÌÌøå³ßö)

¿µ¾÷Á÷ »ç¿øÀÇ ±Ù·Î °è¾à »çÇ×À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 301

Á÷¿ø°è¾à¼­ (employees contract, òÅê¬Ìøå³ßö)

ȸ»ç¿¡¼­ ä¿ëÇÑ Á÷¿øÀÇ ±Ù·Î°è¾à ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­.

1/3 page
´õº¸±â ´õº¸±â
ÀÌÀü123´ÙÀ½
¼­½Ä/¾ç½Ä 1À§ 2018³â ¿¬°£¼öÀ§
ÀúÀÛ±ÇOK ÀÎÁõ Çѱ¹ÀúÀ۱Ǻ¸È£¿ø
ÄÜÅÙÃ÷ Á¦°ø ¼­ºñ½º ¿ì¼ö Ç°ÁúÀÎÁõ
¼­½ÄÁ¦°ø ÆÄÆ®³Ê
³×À̹ö
Çѱ۰úÄÄÇ»ÅÍ
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®