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2016년 최신 표준회사사규집
"취업규칙" 검색결과 (81건)
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취업규칙 (rule of employment, 就業規則) 회사서식>인사/노무서식
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.
영문 취업규칙 (english rules of employment, 英文 就業規飭) 회사서식>사규/규정
영문취업규칙이란 근로자의 근무조건과 복무규율 등에 대해 규정한 사항을 영문으로 작성한 문서를 말한다. 영문취업규칙에는 복무규정, 인사규정, 급여규정 등에 관한 사항을 정확하게 명시해야 한다. 또 취업규칙 작성 시에는 사업의 특성, 종업원의 직종 및 업무특성 등 회사의 사정을 감안하여 작성하도록 한다. 근로자가 10인 이상인 회사라면 의무적으로 취업규칙을 작성하여 노동청에 신고하고 승인을 받는 절차를 거쳐야 한다. 이를 위반할 경우 막대한 금액의 과태료를 부과될 수 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
표준 취업규칙 (standard rule of employment, 標準 就業規則) 회사서식>인사/노무서식
표준취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.
일용직 취업규칙 (daily workers employment rules, 日傭職 就業規飭) 회사서식>사규/규정
기간제 근로자 란 일용직, 임시직, 촉탁직 등 일정한 기간을 정한 근로계약에 따라 근로하고 있는 근로자를 지칭하는 말이다. 기간제 근로 중 일반적으로 그 기간이 짧은 자를 보통 정규직에 대한 상대개념으로 임시직 이라 부르며, 매일 고용계약이 이루어지는 경우를 일용직 이라고 부른다. 일용직 근로계약이란 일용직 근로자가 회사의 지시 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 약정한 계약을 말한다. 일용직 근로계약서란 당사자 간 체결한 일용직 근로계약의 내용을 상세히 명시한 문서를 말한다. 일용직 취...
병원 취업규칙 (hospital medical certificate, 病院 就業規則) 생활/일반서식>의료/병원서식
병원은 의사가 다수를 대상으로 의업을 진행하는 장소이며, 최소 20인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖추어야 한다. 이 기준에 해당되지 않는 곳은 의원으로 분류한다. 또한 질병의 치료뿐만 아니라 질병의 예방과 재활 서비스도 함께 제공할 수 있는 시설을 갖추어야 한다. 병원취업규칙은 병원에 종사할 직원을 채용할 때 채용의 기준, 방법 등 채용 원칙을 기록하여 놓은 것이다. 병원취업규칙에는 의무사항, 근로계약 전반, 휴직, 보험, 징계 등에 대한 규정을 자세하게 작성하여야 한다.
인사발령장 (personnel appointments, 人事發令裝) 회사서식>인사/노무서식
인사이동을 명령하는 근거는 취업규칙 에 있으며 인사이동에 대해서 개별적으로 사원의 동의를 받을 필요가 있는 것은 아니다. 즉 취업규칙에 업무상 필요할 때는 인사이동을 명령한다 라고 명시해 두면 업무상의 필요에 따라서 언제든지 자유롭게 인사이동의 명령에 따라야 한다. 인사발령장의 교부시기는 해당직원이 새로운 업무에 적응할 시간이 필요하다는 것을 감안하여 정하도록 한다. 인사이동 시기는 매년 일정한 시기를 결정하여 정기적으로 실시하는 경우, 필요할 때 실시하는 경우 두가지 방법이 있다. 인사이동을 하면 해당직원이 새로운 업무에 익술해질 때까지 일시...
상벌위원회규정 (sanction commission regulation, 賞罰委員會規程) 회사서식>사규/규정
사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 따라 행하는 표창 또는 징계를 말한다. 상벌위원회규정이란 회사 내 상벌위원회의 조직과 운영 등에 관한 사항을 규정하고, 사원의 상벌을 심사하는 목적으로 작성하는 문서를 말한다. 상벌위원회규정 작성 시에는 상벌위원회의 구성과 위원회의 업무를 비롯하여 의사정족수, 운영의 원칙 등을 구체적으로 밝혀 기재해야 한다. 그 밖에 필요에 따라 상벌위원회회의록 등을 함께 첨부하도록 한다.
휴가보고서(休暇報告書) 회사서식>총무/서무서식
휴가에는 근로 기준법에서 정하고 있는 연차휴가, 생리휴가, 출산 전후휴가 등의 법정 휴가와 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 약정한 경조사 휴가와 같은 약정 휴가가 있다. 휴가보고서는 근로자가 이러한 휴가를 다녀오고 난 후 그 내용을 상부 또는 회사에 보고하기 위해 작성하는 서식을 말한다. 휴가 보고서는 정해진 형식이 존재하는 것은 아니나, 일반적으로 근로자의 성명과 소속, 직급을 정확하게 기재한 후 휴가 일시, 휴가지, 휴가 목적, 휴가 내용 및 느낀 점 등의 항목으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 특히 휴가 내용과 느낀 점은 업무 및 개인의 역량에 긍정적인 영향을 주...
병가보고서(病暇報告書) 회사서식>총무/서무서식
휴가는 근로의 의무가 있는 근로 일에 근로의무의 면제를 법률이나 사용자의 승낙에 의하여 부여받는 날로, 이를 신청할 때에는 그에 상응하는 이유와 기간을 명확히 제시하여야 한다. 소속과 성명, 직위, 사유 등을 기재한 병가신청서를 작성하여 회사에 공식적으로 제출하면 회사가 이를 수용하여 결제를 한다. 병가를 신청할 때에는 취업규칙 등의 병가 관련 규정에 따르면 된다. 병가는 기본적으로 무급휴가에 해당한다. 이러한 병가를 다녀온 후 그 내용을 보고하기 위해 작성하는 문서가 병가보고서이다. 기본적으로 보고서는 특정한 일에 관한 현황이나 그 진행사항 또는 연구, 검토 결과 등을 보고하거나 건의하고자...
사칙 (company rule, 社則) 회사서식>사규/규정
사칙은 회사의 업무를 운영하는 데 일정한 기준을 뜻하며 직원으로서 준수해야 할 사항을 규정한 문서를 말한다. 사칙은 사규라고도 부르기도 한다. 사칙은 규정대상이나 적용범위에 따라, 사시, 사훈, 경영방침, 조직규정, 직책권한규정, 자격규정, 급여규정, 취업규칙, 복무수칙 등으로 분류된다. 사칙에는 근로시간, 복무, 임금 등의 규정을 상세하게 명시하도록 한다.
영문 채용계약서 (english recruitment contract, 英文 採用契約書) 법률/행정서식>각종 계약서
채용계약이란 근로자가 사용자의 지시 관리에 따라 일을 한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약을 말한다. 영문 채용계약서는 이러한 채용 계약의 내용을 영문으로 명시한 문서로서, 그 양식이 법으로 정해져 있지는 않다. 채용계약서는 근로조건 및 복리에 관한 문제, 지휘 및 감독상의 문제 등의 사항을 형태에 따라 기술하는 방식으로 구성된다. 사용자는 채용계약 체결 시에 근로자에 대해 임금과 근로시간 등의 근로조건을 명시해야 한다. 채용계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 관련 조항을 준용하며, 근로자는 근로조건...
표준 근로계약서 (standard empolyment contract, 標準 勤勞契約書) 법률/행정서식>각종 계약서
근로계약이란 근로자가 사용자의 지시 관리에 따라 일을 한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약을 말한다. 표준근로계약서란 이러한 근로 계약의 내용을 명시한 문서를 말한다. 표준근로계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 내용을 상세하게 기재하도록 한다. 근로기준법이 정한 기준에 어긋나는 근로계약은 그 부분에 한해 무효이며, 근로계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 관련조항을 준용한다.
병원고용계약서 (employment contract in hospital, 病院雇用契約書) 법률/행정서식>각종 계약서
병원고용계약서란 병원을 경영하는 사업주와 근로자 간에 체결한 고용계약의 내용을 명시한 문서를 말한다. 병원고용계약서에는 계약기간, 근무처, 근무 시간 등의 내용을 정확히 기재해야 한다. 또 기본급, 고정수당, 상여금, 퇴직금 등의 지급방법, 연차휴가 사용 등에 관한 내용을 구체적으로 명시하도록 한다. 그 밖에 계약서에 명시되지 않은 기타 제반 사항은 해당 병원의 취업규칙 및 제 규정과 통상관례에 따른다. 계약서를 작성한 후에는 당사자 서명 날인하여 각 1통씩 보관하도록 한다.
병가휴직계(病暇休職屆) 회사서식>총무/서무서식
휴직은 일정한 기간 동안 직무는 쉬지만 그 신분과 자격을 유지하면서 쉬는 것을 말하며 휴직을 하기 위해서는 회사 측의 허락이 있어야 한다. 이때 작성하는 것이 휴직계이며, 병가로 인해 일정한 기간 동안 직무를 쉬고자 할 때 작성하여 제출하는 양식을 병가휴직계라고 한다. 병가휴직계를 작성할 때에는 휴직에 대한 사유와 휴직 기간 등을 정확하게 기재하도록 하며, 상급자는 담당업무의 직원 수급 및 예산 사정, 휴직의 목적 적합성, 목적 달성의 가능 여부 등을 종합적으로 판단하여 휴직 허가 여부를 결정한다. 병가휴직계를 제출할 때에는 취업규칙 등의 병가 관련 규정에 따르며, 해당 사유를 증명할 수 있...
병가신청서 (application for sick leave, 病暇申請書) 회사서식>인사/노무서식
휴가는 근로의 의무가 있는 근로 일에 근로의무의 면제를 법률이나 사용자의 승낙에 의하여 부여 받는 날로, 이를 신청할 때에는 그에 상응하는 이유와 기간을 명확히 제시하여야 한다. 근로자가 업무 외 개인적인 질병이나 부상의 치료 때문에 일정한 휴가나 휴식이 필요한 경우 회사가 자율적으로 정한 병가휴가를 신청하면 휴가를 받을 수 있다. 상해나 질병 등으로 입원치료가 필요한 경우에는 검진의사의 진단서를 첨부하여 병가를 신청해야 한다. 소속과 성명, 직위, 사유 등을 기재한 병가신청서를 작성하여 회사에 공식적으로 제출하면 회사가 이를 수용하여 결제...
근로자표준계약서(勤勞者採傭契約書) 법률/행정서식>각종 계약서
근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립하며 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다. 특히 급여나 근무시간 등의 세부적인 근로조건을 구두로 할 경우 고용주나 근로자가 서로 예측하지 못한 분쟁이 발생할 경우 크고 작은 법적 문제가 발생할 수 있으므로 서명으로 작성하여 계약 사항을 분명히 해야 한다. 계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 꼭 필요한 내용으로 구성되어 편리하게 작성할 수 있다. 근로기준법이 정...
상벌회의록(賞罰會議錄) 회사서식>총무/서무서식
회의는 한 장소에 다수의 사람이 모여서 의견을 나누고, 가장 좋다고 판단되는 의견에 따라 실시사항을 결정하는 절차로 다수의 사람이 모여 의견을 교환하는 활동이므로 단독으로 의견을 발표하거나 지시사항만을 전달하기 위한 것은 목적이라고 할 수 없다. 회의록은 회의의 내용을 정형화 시켜 정리함으로써 회사 내 정보 교환과 문제 해결을 위한 자료가 된다. 회의록은 정보교류를 위한 회의록과 문제 해결을 위하여 의견을 제기하면서 해결책을 모색하는 회의록으로 구분할 수 있다. 회의록은 회의에서 토의된 중요한 내용과 결정된 사항 등을 적절한 형식을 갖추어 정확하게 기록해야 한다. 또한 회의 결과를 작성된 회...
병가서(病暇書) 회사서식>총무/서무서식
근로자가 업무 외 개인적인 질병이나 부상의 치료를 원인으로 일정 기간 휴가가 필요할 시에는 회사 내부 규정에 따라 병가病暇 휴가를 신청할 수 있다. 병가서란 병가 휴가를 신청하기 위해 회사에 제출하는 문서를 말한다. 상해나 질병 등으로 입원 치료가 필요한 경우에는 진단서를 첨부하여 병가를 신청하도록 한다. 병가서를 작성할 때에는 신청자의 소속과 직책, 성명을 비롯하여 병가 휴가를 신청하는 사유와 기간 등을 정확하게 기재하여야 한다. 병가서를 작성하여 회사에 제출하면 해당 내용의 검토 및 결제를 거친 후 병가 휴가를 받을 수 있다. 병가를 신청할 때에는 취업규칙 등의 병가 관련 규정에 따르되, 기본적...
취업규칙동의서 (employment regulations agreement, 就業規飭同議書) 회사서식>인사/노무서식
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다....
취업규칙신고서 (employment rules notification, 就業規飭申告書) 회사서식>인사/노무서식
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다. 취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다. 근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다. 또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다. 취업...
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