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2016년 최신 표준회사사규집
"퇴직금규정" 검색결과 (75건)
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퇴직금규정 (severance pay rule, 退職金規程) 회사서식>사규/규정
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 근로기준법상 퇴직금 규정이 적용되는 곳은 상시 근로자가 5인 이상인 사업장으로서, 이에 해당하는 사업장은 퇴직자에게 지급할 퇴직금 산정에 대한 규정을 마련해야 한다. 퇴직금 규정이란 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위해 작성하는 근로계약 규정을 말한다. 퇴직금은 일반적으로 근로자퇴직급여 보장법에 의거한 기업의 퇴직금 지급규정을 따르며, 근로기준법상 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대한 30일분의 평균임금을 곱하여 산정한다. 퇴직금 규정은 강행규정으로서 당사자의 합의나 노사협의회에서...
퇴직금관리규정 (severance management regulations, 退職金管理規程) 회사서식>사규/규정
퇴직금관리규정이란 퇴직금의 편성 및 운용, 통제 등에 관한 규칙을 명확히 정하여 경영관리의 효율성을 기하기 위해 작성하는 문서를 말한다. 퇴직금관리규정에는 규정의 목적과 적용범위, 퇴직금기간, 퇴직금과목 등의 사항과 퇴직금관리조직에 관한 규정을 명시하도록 한다. 또 퇴직금 지급 체계 및 편성과 자금의 집행 및 통제, 자금의 실적과 분석보고 등의 내용을 상세히 기재하도록 한다. 퇴직금관리규정을 시행하는 데 필요한 세부사항은 별도의 시행규칙을 두어 시행할 수 있다.
임원퇴직금규정 (executive severance pay provisions, 任員退職金規程) 회사서식>사규/규정
상시 근로자가 5인 이상인 사업장에서는 퇴직자에게 지급할 퇴직금 산정에 대한 규정을 마련해야 한다. 임원퇴직금규정이란 임원직에 근무하는 근로자가 퇴직할 시 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위해 작성하는 근로계약 규정을 말한다. 퇴직금은 일반적으로 근로자퇴직급여 보장법에 의거한 기업의 퇴직금 지급규정을 따르며, 근로기준법상 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대한 30일분의 평균임금을 곱하여 산정한다. 임원퇴직금규정은 강행규정으로서 당사자의 합의나 노사협의회에서의 합의, 또는 단체협약의 규정이 있더라도 그 기준 이하의 ...
퇴직금지급규정 (severance pay rule, 退職金支給規程) 회사서식>사규/규정
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 퇴직금 지급 규정이란 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위해 작성하는 근로계약 규정을 말한다. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 간 지급받은 임금총액을 그 기간의 총 일 수로 나누어 산정된 임금에 30일을 곱하면 된다. 퇴직금 규정은 강행규정으로서 당사자의 합의나 노사협의회에서의 합의, 또는 단체협약의 규정이 있더라도 그 기준 이하의 퇴직금계산은 효력이 없다.
퇴직금 회사서식>인사/노무서식
퇴직금이란 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우에 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 지급하는 일시 지급금을 이르는 말이다. 근로기준법은 사용자가 근로자의 계속 근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급하도록 그 최저기준을 정하고 있다. 퇴직금은 퇴직 직전 3개월 평균임금을 기준으로 계산하며, 근로자의 동의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하도록 규정되어 있다. 또한 2013년부터 5인 이하 사업장도 퇴직금이 100 적용되므로 사업주는 이를 정확하게 지키는 것이 중요하다. 퇴직금의 지급 및 금액 산정은 기업의 퇴직금 규정에 따르며, 별도의 퇴직금 지급 규정이 없는 경...
퇴직규정 (severance pay rule, 退職規程) 회사서식>사규/규정
퇴직금이란 근로자가 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 사용자가 지급하는 일시지급금을 말한다. 근로기준법상 퇴직금 규정이 적용되는 곳은 상시 근로자가 5인 이상인 사업장으로서, 이에 해당하는 사업장은 퇴직자에게 지급할 퇴직금 산정에 대한 규정을 마련해야 한다. 퇴직규정이란 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위해 작성하는 근로계약 규정을 말한다. 퇴직금은 일반적으로 근로자퇴직급여 보장법에 의거한 기업의 퇴직금 지급규정을 따르며, 근로기준법상 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대한 30일분의 평균임금을 곱하여 산정한다. 퇴직규정은 강행규정으로서 당사자의 합...
퇴직급여지급규정 (severance pay rule, 退職給與支給規程) 회사서식>사규/규정
퇴직급여란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 근로기준법상 상시 근로자가 5인 이상인 사업장은 퇴직자에게 지급할 퇴직금에 대한 규정을 마련해야 한다. 퇴직급여지급규정이란 퇴직금 산정의 기준이 되는 근로계약 규정이 명시된 문서를 말한다. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 간 지급받은 임금총액을 그 기간의 총 일 수로 나누어 산정된 임금에 30일을 곱하면 된다. 퇴직급여지급규정은 강행규정으로서 당사자의 합의나 노사협의회에서의 합의, 또는 단체협약의 규정이 있더라도 그 기준 이하의 퇴직금계산은 효력이 없...
퇴직급여규정 (severance pay rule, 退職給與規程) 회사서식>사규/규정
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 퇴직급여규정이란 퇴직금 산정의 기준이 되는 근로계약 규정이 명시된 문서를 말한다. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 간 지급받은 임금총액을 그 기간의 총 일 수로 나누어 산정된 임금에 30일을 곱하면 된다. 퇴직급여규정은 강행규정으로서 당사자의 합의나 노사협의회에서의 합의, 또는 단체협약의 규정이 있더라도 그 기준 이하의 퇴직금계산은 효력이 없다.
임원퇴직규칙 (executive retirement rules, 任員退職規飭) 회사서식>사규/규정
상시 근로자가 5인 이상인 사업장에서는 퇴직자에게 지급할 퇴직금 산정에 대한 규정을 마련해야 한다. 임원퇴직규칙이란 임원직에 근무하는 근로자가 퇴직할 시 퇴직금 산정에 대한 내용을 명확하게 하기 위해 작성하는 근로계약 규정을 말한다. 퇴직금은 일반적으로 근로자퇴직급여 보장법에 의거한 기업의 퇴직금 지급규정을 따르며, 근로기준법상 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대한 30일분의 평균임금을 곱하여 산정한다. 임원퇴직규칙은 강행규정으로서 당사자의 합의나 노사협의회에서의 합의, 또는 단체협약의 규정이 있더라도 그 기준 이하의 퇴직금계산은 효력이 없...
명예퇴직(名譽退職, voluntary retirement) 회사서식>인사/노무서식
정년 연령에 도달하지 않는 근로자들에게 근속연수나 연령 등 일정한 기준을 충족하면 그의 자발적 의사에 따라 규정상의 퇴직금 이외에 금전상 보상이나 가산퇴직금 또는 위로금을 추가로 지급하는 등 우대조치를 하여 정년 전에 사직의 형태로 근로계약관계를 종료시키는 제도를 말한다. 명예퇴직은 근로자가 명예퇴직을 신청하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인함으로써 합의에 의해 근로관계가 종료된다. 근로자가 명예퇴직을 신청했다면 회사와 근로자 사이에 합의가 성립한 만큼 이후 근로자가 명퇴 의사를 철회한다 하더라도 퇴직예정일이 도래하면 근로자는 퇴직하고 명예퇴직금이 지...
퇴직금내역서(退職金內譯書) 회사서식>세무/회계서식
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말하며, 퇴직금내역서는 이러한 퇴직금 산출 내역을 기재한 양식을 말한다. 퇴직금내역서는 기간별 총 일수를 기록하고 이에 따른 퇴직금 산출내역을 명시하는데, 이를 산출 사유 및 발생 연월일, 산출내역 등으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 2012년 7월 26일부터는 몇 가지 예외 사항을 제외하고 퇴직금 중간 정산을 원칙적으로 금지하는 것으로 법 규정이 개정되었으므로 퇴직금내역서를 작성할 때 내역 기재에 신중하여야 한다. . 퇴직금내역서를 작성함으로써 기업에서는 직원의 퇴직과 관련하여 지급한 비용을 정확히 확인...
보수규정 (remuneration regulations, 報酬規程) 회사서식>총무/서무서식
보수는 직원의 노무, 사무 업무의 대가로 지급하는 금전을 말한다. 보수에는 봉급뿐만 아니라 각종 수당도 함께 포함된다. 직원들은 보수를 통해 생계를 유지하게 되며 업무 능률과도 연관성이 있기 때문에 중요한 의미를 지닌다. 보수 수준을 결정하는 기준으로는 두 가지가 있으며 하나는 일반적 수준이고 다른 하나는 차별적 수준이다. 보수규정은 보수의 목적과 보수의 종류별로 금액, 지급 방식 등을 결정하여 규칙으로 작성하여 놓은 것이다. 보수규정에는 직원의 직급별, 기간별로 나누어 보수 지급 기준을 정하고, 기본 급여 외에 휴가 수당, 상여 수당, 퇴직금에 ...
희망퇴직신청서 (voluntary resignation application, 希望退職申請書) 회사서식>인사/노무서식
희망퇴직이란 근로자가 본인의 의사에 따라 퇴직을 하거나, 고용주가 인원 감축을 위하여 근로자에게 퇴직 희망 여부를 물어 해고하는 일을 말한다. 희망퇴직신청서란 근로자가 희망퇴직을 신청하고자 할 때 작성하는 문서를 말한다. 희망퇴직신청서에는 근로자의 인적 사항을 비롯하여 퇴직금의 액수와 산출내역 등을 정확히 기술해야 한다. 회사는 근로자가 제출한 퇴직신청서 상의 날짜를 기준으로 이를 수리하고, 명예퇴직 및 퇴직금 지급에 관한 규정에 의거하여 퇴직금을 지급한다.
퇴직금동의서 (severance pay agreement, 退職金同意書) 회사서식>인사/노무서식
퇴직금동의서란 퇴직금의 지급에 관한 회사의 규정에 동의한다는 내용을 명시한 문서를 말한다. 이러한 동의 내용을 통해 근로자가 퇴직금을 매달 중간정산 해 줄 것을 회사에 요청한 것으로 갈음할 수 있다. 동의 내용에는 퇴직금 분할 지급 등에 대한 사항이 포함되며, 근로계약기간 중 발생하는 급여 총 지급액을 기재하고 월 기본 급여에는 퇴직금이 포함되어 있다는 내용 등을 명시한다.
퇴직금중간정산청구서(退職金中間精算申請書) 회사서식>세무/회계서식
퇴직금중간정산청구서란 근로자가 기업에 퇴직금을 중간 정산을 신청하기 위해 작성하는 양식을 말하며, 퇴직금중간정산청구서를 작성할 때에는 성명, 입사일, 소속 및 직위, 주민등록번호, 신청요건, 신청 내용, 작성일자 등으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 퇴직금 중간 정산이 현재법 규정으로 원칙적으로 금지하고 있으며, 특정 사유에 한해 예외적으로 허용하고 있으므로 그 내용을 정확히 확인하고 작성하는 것이 중요하다. 퇴직금중산정산청구서를 작성함으로써 기업에 퇴직금 중간 정산에 관한 내용을 정확하게 전달하여 퇴직금 중간 정산을 정확하게 지급받을 수 있으며, 기업...
퇴직금중도정산신청서(退職金中途精算申請書) 회사서식>세무/회계서식
퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말하는데, 퇴직 전에 미리 지급받을 수 있다. 퇴직금중도정산신청서란 근로자가 회사에 퇴직금의 중도 정산을 신청하기 위해 작성하는 양식을 말하며, 퇴직금중도정산신청서를 작성할 때에는 신청요건, 소속, 직위, 성명, 주민등록번호, 사내 보증인, 퇴직금 중도정산 신청 내용, 제출서류, 작성일자 등으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다. 다만 퇴직금의 중도정산을 원칙적으로 금지하는 법 규정이 개정되었으나 특정 사유에 한하여 예외적으로 허용하고 있으므로 그 내용을 정확히 확인하여 퇴직금중도정산신청서를 작성하도...
퇴직금 예상증명원 (expected certificate of retirement allowance, 退職金 豫想證明願) 회사서식>인사/노무서식
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 퇴직금예상증명원은 현재 날짜에서 예상되는 퇴직금의 액수를 산정하여 명시한 문서로서, 근로자의 인적사항과 근무기간이 정확히 기재되어야 한다. 2012년 7월 25일 이전에는 근로자의 요구에 따라 퇴직금 중간정산을 할 수 있었으나, 2012년 7월 26일부터는 퇴직금 중간정산을 원칙적으로 금지하는 것으로 법 규정이 개정되었다.
퇴직금 중간정산서 (retirement allowance intermediate statement of accounts, 退職金 中間精算書) 회사서식>세무/회계서식
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 퇴직금중간정산서란 지급받을 퇴직금의 액수를 계산하고 그 내역을 명시한 문서로서, 발생사유와 정산일자, 실제 지급액 등을 상세히 표기해야 한다. 2012년 7월 25일 이전에는 근로자의 요구에 따라 퇴직금 중간정산을 할 수 있었으나, 2012년 7월 26일부터는 퇴직금 중간정산을 원칙적으로 금지하는 것으로 법 규정이 개정되었다. 단, 몇 가지 경우에 대해서는 예외적으로 이를 허용한다.
퇴직금 예상확인서 (expected confirmation of retirement allowance, 退職金 豫想確認書) 회사서식>인사/노무서식
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 퇴직금예상확인서는 총 근무 일수에 따라 예상 퇴직금을 산정하고 그 내역을 명시한 문서를 말한다. 퇴직금예상확인서에는 입사일과 재직일을 표기하고, 평균임금 및 퇴직금 실수령액 등을 및 상세히 기재하도록 한다. 2012년 7월 26일부터는 몇 가지 예외 사항을 제외하고 퇴직금 중간정산을 원칙적으로 금지하는 것으로 법 규정이 개정되었다.
퇴직금산정서 (severance calculated form, 退職金算定書) 회사서식>인사/노무서식
퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다. 퇴직금 산정서는 기간별 총일수를 기록하고 이에 따른 퇴직금 산정내역을 명시한 문서를 말한다. 퇴직금 산정서에는 산정사유 및 발생년월일, 산정내역 등이 상세히 기재되어야 한다. 2012년 7월 26일부터는 몇 가지 예외 사항을 제외하고 퇴직금 중간정산을 원칙적으로 금지하는 것으로 법 규정이 개정되었다.
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