내용
근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립하며 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.
특히 급여나 근무시간 등의 세부적인 근로조건을 구두로 할 경우 고용주나 근로자가 서로 예측하지 못한 분쟁이 발생할 경우 크고 작은 법적 문제가 발생할 수 있으므로 서명으로 작성하여 계약 사항을 분명히 해야 한다.
파견근무란 보직의 소속 그대로 이동하여, 일정기간 다른 기관에서 임시로 근무하는 것을 말한다.
그러므로 표준파견근무계약서란 사업주와 파견된 근무자 사이에 체결된 파견근무계약의 내용이 명시된 문서를 말한다.
표준파견근무계약서에는 파견근무의 목적과 파견의 대가 및 지불 사항 등이 정확히 명시되어야 하며, 근무수칙과 책임에 대한 사항도 분명히 기재하도록 한다.
