내용
진급규정이란 기업에서 효율적인 인사관리를 위해 진급의 목적과 적용범위, 진급시기, 진급원칙, 주관부서, 산정기준, 포상기준, 급여책정 등을 규정한 문서를 말한다.
진급은 기업이나 조직원들의 측면에서도 매우 중요한 의미를 가지고 있으므로 진급규정을 바탕으로 보다 명확한 방침 아래 객관적이고 공정한 제도의 운영과 합리적인 정책이 이루어져야 한다.
특히 혈연관계나 지인 등 특수 연고관계 등에 대한 비합리적인 관행은 기업의 인사관리에 문제를 야기할 수 있으며 근로자들의 사기를 저하시킬 수 있으므로 이러한 진급규정을 합리성, 공정성, 객관성 등을 확립하는 데 매우 중요한 역할을 하게 된다.
진급규정에는 능력평가, 업적평가, 재직년수, 인성평가 등의 항목을 기재하며 그 밖에 근무성적 평정분포 비율표, 경력평정 점수표, 경력평정표, 승진후보자 명부 등의 내용을 기재한다.
