내용
경력은 특정 분야에서 자신의 전문성을 입증할 수 있는 증거자료라고 할 수 있다.
이는 특정한 분야 혹은 직책에서 일정한 기간 동안 근무한 경험을 일반적으로 말하는데, 경력이 많을수록 일에 대한 숙련도가 높을 것으로 기대할 수 있기 때문에, 회사에서는 경력을 많이 보유한 지원자를 선호하는 경향을 보인다고 할 수 있다.
기업에서 작성하는 경력계획서에는 일반적으로 추후 맡게 될 직책에 필요한 업무적 역량과 기술이 무엇인지를 파악하여, 이를 개발시키기 위해 직원 개개인에게 연수 혹은 교육이라는 방식을 통하여 경력개발을 유도하고 있다.
계획은 앞으로 할 일의 절차, 방법, 규모 따위를 미리 헤아려 작정하는 것이라고 볼 수 있다.
따라서 계획을 세우는 것은 미래의 행위에 많은 도움을 주는 일이라고 해석된다.
그러므로 일을 진행함에 있어 튼튼한 토대를 만들기 위해 계획서를 꼼꼼하고 세부적으로 작성하는 것이 바람직하다.
