내용
채용심사표는 면접의 진행과 동시에 작성하게 된다.
담당자는 채용 대상자와의 대화를 통해서 채용심사표를 작성하게 된다.
채용심사표를 작성하는 목적은 대상자가 채용하기 적합한 인재인가에 대하여 판단하기 위해서이다.
주로 면접대상자의 인적사항과 학력, 경력, 인성, 품성, 가치관에 대하여 기록한다.
채용심사표를 작성하기 전에 먼저 대상자의 기본적인 정보를 파악한다.
그 다음으로는 대상자의 전문적인 지식과 실력을 평가하고, 면접자의 인성적인 면에 대하여 평가한다.
평가한 후에는 합격, 불합격, 보류로 최종적인 결과를 내린다.
이때 주의해야 할 것은 면접자의 주관적인 판단 기준이 아닌 구체적이고 명확한 기준을 바탕으로 심사를 진행하여야 한다는 점이다.
