내용
회사에서는 정기적으로 직원들의 근무 태도 등 업무 역량에 대한 공정한 평가를 시행한다.
이는 인사고과에 중요한 기준이 되므로 공정하고 투명한 방법으로 시행되어야 한다.
이때 작성하는 문서를 역량평가표라 한다.
역량평가표 작성 시에는 특정 항목에 대한 구체적인 평가 지표를 설정하고, 이에 대한 관찰 내용을 사실에 근거하여 정확히 기재해야 한다.
또 각 평가요소를 고려한 평가자의 종합 의견을 명확하게 약술하도록 한다.
역량평가표는 인사고과의 중요 참고자료가 될 수 있으므로, 평가지표 설정과 평가 의견 기술 시 무엇보다 공정성, 객관성이 요구된다.
