내용
기업은 신규 직원이 채용되었을 때 업무나 여러 가지 회사 내 적응 기간을 두는데 이를 보통 수습기간이라고 한다.
이 때 회사는 일정 기간 동안 일을 배우는 수습직원들의 교육을 실시하고 이를 평가함으로써 최종적으로 채용을 할지 말지 결정하게 된다.
수습사원평가표는 수습기간 동안 개인별 성과를 평가하여 개인 인사자료에 반영하거나 차기 교육 기획 및 운영 평가 자료로 활용한다.
수습사원평가표를 작성할 때에는 우선 교육명을 제시하고, 수습사원들이 교육 훈련을 받는 기간부터 시작하여 교육 기간 동안의 태도, 자질, 학습 능력, 학습 활동 등을 종합적으로 평가한 내용을 객관적으로 기록한다.
