내용
기업에서는 필요한 인재를 채용하기 위해 이력서와 자기소개서와 같은 서류심사와 필기시험, 면접 등을 진행한다.
이때 인재를 채용하기 위한 객관적인 평가 항목을 구분하여 평가할 때 사용하는 문서를 채용평가표라한다.
채용평가표를 작성할 때에는 공정하고 일관성 있는 항목으로 평가 항목을 구분하는 것이 중요하며, 이를 위해 평가일, 평가자를 정확하게 기재하고, 수험자의 성명, 학력, 성별, 희망연봉, 평가 및 척도, 총평, 채용 여부, 의견 등의 항목으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 기재하도록 한다.
채용 평가표를 작성함으로써 기업에서는 직원 채용을 일관성 있게 진행할 수 있으며, 지원자 입장에서도 공정한 기준으로 평가받을 수 있다는 장점이 있다.
