내용
초과근무는 근로기준법에서 정하는 근로시간, 또는 근로계약이나 단체협약에서 정하는 소정의 근로시간을 넘어서 임금 근로에 종사하는 것을 말하며 조기 출근·잔업·휴일근무 등이 포함된다.
특별한 사정이 없는 한 당사자 간의 합의하에 연장할 수 있으며 직원이 초과근무를 했을 경우, 당사자와 초과근무시간, 초과근무수당 등을 근무관리대장에 기재한다.
근무관리대장은 기본 업무시간 이후 근무에 대한 내역을 관리할 때 사용하는 양식으로 일자, 부서명, 직급, 성명, 근무현황, 확인자, 금액 등으로 구성되어 있다.
근무관리대장에 출·퇴근 근무시간을 기록하여 회사 내에서 책정된 규정에 따라 해당 직원에게 초과근무수당을 지급한다.
근무관리대장을 작성함으로써 직원들의 근로에 관한 전반적인 사항을 확인하기 용이하다.
