"°³¹ß°èȹǥ"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 20°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
°³¹ß°èȹǥ (shecadule of development, ËÒۡͪüñøú)
»õ·Î¿î Á¦Ç°À» Á¦ÀÛ °³¹ßÇϱâ À§ÇØ ´Ü°èº°·Î °èȹÇÑ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : °úÁ¦¸í, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ±â°£, ÀÇ·Ú ¿ä±¸»çÇ×, °ËÅä»çÇ×, °³¹ß°èȹ(´Ü°è, ÀÏÁ¤, ´ã´ç, ºñ°í), Ư±â
Á¦Ç°°³¹ß°èȹǥ (product development plan, ð²ù¡ËÒۡͪüñøú)
Á¦Ç°À» °³¹ßÇÒ °èȹÀ» »ó¼¼È÷ ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼ø¹ø, Á¦Ç°, °³¹ßÇ׸ñ, ¿Ï·á¿¹Á¤ÀÏ, »ó¹Ý±â, ÇϹݱâ
Á¦Ç°°³¹ß ÃßÁø°èȹǥ (product development promotion planner, ð²ù¡ËÒÛ¡ õÏòäͪüñøú)
½ÅÁ¦Ç° ¶Ç´Â °³·®µÈ Á¦Ç°ÀÇ °³¹ßÀ» ±âȹÇÏ°í ±×°ÍÀÇ ÃßÁø °úÁ¤À» Ç¥·Î ÀÛ¼ºÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á¦Ç°, °³¹ßÇ׸ñ, ±â ¿Ï·á, Q1, Q2, Q3, Q4
°³¹ßÀÏÁ¤°èȹǥ (development schedule, ËÒÛ¡ìíïïͪüñøú)
Á¦Ç°À» °³¹ßÇÏ°Ô µÉ ¶§ ¼Ò¿äµÇ´Â ½Ã°£°ú ºñ¿ëÀ» Á¤¸®ÇÏ¿© °èȹÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Àû¿ë¸ðµ¨, Ç°¹ø, Ç°¸í, ¿ù¼Ò¿ä·®, ¾ç»ê¿¹Á¤ÀÏ, ÀÛ¼ºÀÏ, Ç׸ñ, °³¹ß³»¿ª(³¯Â¥, ¼¼ºÎÀÏÁ¤³»¿ª), ºñ°í
°³¹ßÃßÁø°èȹǥ (schedule of pushing ahead with development, ËÒÛ¡õÏòäͪüñøú)
½ÅÁ¦Ç° ¶Ç´Â °³·®µÈ Á¦Ç°ÀÇ °³¹ßÀ» ±âȹÇÏ°í ±×°ÍÀÇ ÃßÁø °úÁ¤À» Ç¥·Î ÀÛ¼ºÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á¦Ç°, °³¹ßÇ׸ñ, ±â ¿Ï·á, Q1, Q2, Q3, Q4
±â¼ú°³¹ß°èȹǥ (technology development schedule, ÐüâúËÒۡͪüñÇ¥)
±â¼ú°³¹ß »ç¾÷ÀÇ »ç¾÷ °èȹÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
°³¹ßÀÏÁ¤Ç¥ (development schedule, ËÒÛ¡ìíïïßö)
ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ °³¹ßÇÏ°Ô µÉ ¶§ ¼Ò¿äµÇ´Â ½Ã°£°ú ºñ¿ë µîÀ» Á¤¸®ÇÏ¿© °èȹÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ºÎ¼/Á÷À§, ¿¬¶ôó, À̸ÞÀÏ, °³¹ß ÇÁ·ÎÁ§Æ®(°³¹ß¸ñÇ¥, °³¹ßÀÏÁ¤, ºÎ¼¸í, °³¹ßÀÚ), ƯÀÌ»çÇ×
±â¼ú°³¹ß¿¹»êÇ¥ (technology development budget sheet, ÐüâúËÒÛ¡çãß©Ç¥)
±â¼ú°³¹ß ¾÷¹«¿¡ µû¸¥ ¿¹»ê °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ±¸ºÐ, ½ÇÀû»çÇ×, ¿¹»êÆí¼º
¿¬°£ »ç¿Ü±³À°°èȹǥ (annual job training plan, æÄÊà ÞäèâÎçëÀͪüñøú)
ȸ»ç ¹× ´Üü µî¿¡¼ ½Ç½ÃÇÏ´Â »ç¿Ü±³À°ÀÇ ¿¬°£ °èȹÀ» © ¶§ »ç¿ëÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, ±³À°¸í, ±³À°±â°ü, ±³À°±â°£, ±³À°ºñ, ºñ°í, ÇÕ°è³»¿ª
Á¦Ç°°³¹ßÀÏÁ¤Ç¥ (product development schedule, ð²ù¡ËÒÛ¡ìíïïøú)
ȸ»ç¿¡¼ °³¹ßÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â Á¦Ç°ÀÇ °³¹ß ÀÏÁ¤À» Ç¥ÀÇ Çü½ÄÀ¸·Î ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á¦Ç°¸í, Ç°¹ø, ´Ü°è, ´ã´çºÎ¼, ÀÛ¾÷³»¿ë, ÀÛ¾÷±â°£, ¿Ï·á¿¹Á¤ÀÏ
ºÎ¼º° ¿¬°£ ±³À°°èȹǥ (departmental annual education table, Ý»ßþܬ æÄÊÊ ÎçëÀͪüñøú)
ºÎ¼ ½Ç¹«ÀÚ ¹× ´ã´çÀÚµéÀÇ ¿¬°£ ±³À°°èȹÀ» ¼¼¿ï ¶§ »ç¿ëÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¹øÈ£, ±³À°°úÁ¤, ±³À°´ë»ó, °»ç, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ½Ç½Ã¿©ºÎ
ÀÚ±ÝÁ¶´Þ°èȹǥ (funds procure planner, íÀÐÝðàӹͪüñøú)
ÀÚ±Ý Á¶´Þ °èȹÀ» Ç¥ÀÇ Çü½ÄÀ¸·Î ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¿äÀÚ±Ý(Àڱݱ¸ºÐ, Àû¿ä, ±Ý¾×), Á¶´Þ°èȹ(Á¶´Þ¹æ¹ý, Á¶´Þ°èȹ, Ãß°¡Á¶´Þ¾×)
ºÎ¼º° ¿¬°£ ±³À°°èȹ¼ (departmental annual education plan, Ý»ßþܬ æÄÊÊ ÎçëÀͪüñßö)
ºÎ¼ ½Ç¹«ÀÚ ¹× ´ã´çÀÚµéÀÇ ¿¬°£ ±³À°°èȹÀ» ¼¼¿ï ¶§ »ç¿ëÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¹øÈ£, ±³À°°úÁ¤, ±³À°´ë»ó, °»ç, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ½Ç½Ã¿©ºÎ
¿¬¸ÅÃâÇöȲǥ¶õ ¸ÅÃâ»çÇ×À» ¿ùº°·Î ±â·ÏÇÏ¿© ¿¬¸ÅÃâÇöȲÀ» ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ºÎ¼¸í, ÀÛ¼ºÀÚ, ÀÏÀÚ, ¿ùÀÏ, ¾÷ü¸í, Ç°¸ñ, ¼ö·®, ´Ü°¡, ±Ý¾×, ¼¼±Ý°è»ê¼ ¹ßÇàÀÏ, ÀÔ±Ý, ¸ÅÃâÇÕ°è
ÀÚ±ÝÁ¶´ÞÇ¥ (funds procure table, íÀÐÝðàÓ¹øú)
ÀÚ±ÝÀ» Á¶´ÞÇÑ ³»¿ªÀ» ±â·ÏÇÑ ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Ç׸ñ, ¿ùº°
¸¶ÄÉÆÃÁ¡°ËÇ¥ (marketing checklist, ¸¶ÄÉÆÃïÇËþøú)
¼º°øÀûÀÎ ¸¶ÄÉÆà Àü·«À» ¼¼¿ì±â À§ÇØ ¿©·¯ °¡Áö »ç¾ÈÀ» Á¡°ËÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Çö»ó ¹× ¹®Á¦Á¡, °³¼±¹æÇâ, »óÇ°Àü·«, Áö¿ªÀü·«, °í°´Àü·«, °æÇÕÀü·«, À¯ÅëÀü·«, ¹°·ùÀü·«, ÆÇÃËÀü·«, ±¤°íÀü·«, ¼¼ÀÏÁî Àü·«, Á¤º¸Àü·«
±â¾÷ ¸¶ÄÉÆÃÁ¡°ËÇ¥ (corporate marketing checklist, Ðñåö ¸¶ÄÉÆÃïÇËþøú)
¼º°øÀûÀÎ ±â¾÷ ¸¶ÄÉÆà Àü·«À» ¼¼¿ì±â À§ÇØ ¿©·¯ °¡Áö »ç¾ÈÀ» Á¡°ËÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¼½Ä.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Àü·«±¸ºÐ(ÆÇÃËÀü·«, À¯ÅëÀü·«, ±¤°íÀü·«, ±¸ºÐ), ¹®Á¦Á¡ÆľÇ, °³¼±¹æ¾È ¹× ´ë¾È
ÇÁ·ÎÁ§Æ®¶õ ¿¬±¸³ª »ç¾÷ °³¹ßÀ» À§ÇÑ Á¶Á÷ÀûÀÎ °èȹÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ȸÀÇ ¹× ¾÷¹«º¸°í, ´ã´çÀÇ°ß, ºñ°í
ÄÜÅÙÃ÷±âȹ¼¶õ ÄÜÅÙÃ÷ °³¹ßÀ» À§ÇÑ ¼¼ºÎ °èȹÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Ç׸ñ, ¼¼ºÎ»çÇ×, ºñ°í, ÄÜÅÙÆ® ±âȹ ¹æ¾È, ¿øõÀÚ·á È®º¸ ¹æ¾È, ¹æ¾È1, ¹æ¾È2, ¹æ¾È3, ÃÖÁ¾°á°ú¹°ÀÇ ÇüÅÂ, »ê¾÷Àû È°¿ë ¹æ¾È, ±âŸ Âü°í»çÇ×
¿µ¹®Á÷¿ø¾÷¹«Æò°¡¼´Â ȸ»ç¿¡¼ Á¶Á÷ÀÇ ¿ä±¸»çÇ׿¡ ¸Â°Ô ¼³°èµÇ¸ç, ´Ù¾çÇÑ Æò°¡ ±âÁØ°ú Ç׸ñÀ» Æ÷ÇÔÇÏ´Â
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Date, Employee Name, Reviewer, Position, skills, goals, Improvement Areas, Overall Evaluation