¿¹½ºÆû ¼­½Ä»çÀü

"±Ù·Î"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼­½ÄÀ» 1,451°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.

Ä«Å×°í¸®

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 223

»ý»êÁ÷±Ù·Î°è¾à¼­(ßæߧòÅÐÃÖÌÌøå³)

»ý»êÁ÷±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ »ý»êÁ÷±Ù·ÎÀÚ¸¦ ä¿ëÇϸç ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à¼­ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 147

±âº»±Ù·Î°è¾à¼­(ÐñÜâÐÃÖÌÌøå³ßö)

±âº»±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ±Ù·ÎÀÚ¿Í °í¿ëÁÖ°¡ ±Ù·Î °è¾àÀ» ÇÏ°í ±× ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¹Î¿ø/ÇàÁ¤¼­½Ä 429

±Ù·Î³»¿ªÈ®ÀÎ½Å°í¼­(ÐÃÖÌÒ®æ»ü¬ìããéͱßö)

±Ù·Î³»¿ªÈ®ÀÎ½Å°í¼­¶õ °í¿ëº¸Çè¹ý ½ÃÇà±ÔÄ¢¿¡ ÀÇÇÑ ±Ù·Î³»¿ë È®ÀÎ½Å°í¼­ ÇàÁ¤¼­½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : »ç¾÷Àå°ü¸®¹øÈ£, »ç¹«Á¶ÇÕ¹øÈ£, »ç¾÷Àå¸í, °ø»ç¸í, ¼ÒÀçÁö, °í¿ë°ü¸®Ã¥ÀÓÀÚ, ¼º¸í, Áֹεî·Ï¹øÈ£, ÁÖ¼Ò ¶Ç´Â À̸ÞÀÏ, Á÷Á¾, ±Ù·ÎÀϼö, ÀÏ Æò±Õ ±Ù·Î½Ã°£, ÀÓ±ÝÃѾ×, ÀÌÁ÷»çÀ¯, ³¯Â¥, ½Å°íÀλç¾÷ÁÖ´ëÇ¥ÀÚ ¼­¸í, °í¿ëº¸Çè»ç¹«Á¶ÇÕ ¼­¸í, 󸮰úÁ¤, ±âÀç¿ä·É

°¢Á¾ °è¾à¼­ 571

ÀÏ¿ë±Ù·Î°è¾à¼­ (daily labor contract, ìíé¶ÐÃÖÌÌøå³ßö)

ÀÏ¿ëÁ÷ Àη¿¡°Ô ±Ù·Î ´ë°¡¸¦ Áö±ÞÇÒ °ÍÀ» ¾àÁ¤ÇÑ ¹®¼­.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 140

ºñÁ¤±Ô±Ù·Î°è¾à¼­(ÞªïáЮÐÃÖÌÌøå³ßö, contract for irregular employees)

ºñÁ¤±Ô±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ºñÁ¤±ÔÁ÷À» ä¿ëÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¼­½Å/¿¹¹® 424

±Ù·Î±â°£¸¸·á¾È³»¹®(ÐÃÖÌÐìÊàØ»ÖõäÐÒ®Ùþ, notice of empolyment complete)

±Ù·Î±â°£¸¸·á¾È³»¹®À̶õ ±Ù·Î ±â°£ ¸¸·á »ç½ÇÀ» »ó´ë¹æ¿¡°Ô ¾Ë¸®±â À§ÇÏ¿© ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼ö½Å, Á¦¸ñ, ¸¸·á³¯Â¥

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 152

ÀÏ¿ë±Ù·ÎÀÚ±Þ¿©´ëÀå(ìíé¶ÐÃÖÌíºÐåæ¨Óæíã)

ÀÏ¿ë±Ù·ÎÀÚ±Þ¿©´ëÀåÀ̶õ ±â¾÷ü ¶Ç´Â °Ç¼³ ÇöÀå µî¿¡¼­ ÀÏ¿ë±Ù·ÎÀڵ鿡°Ô ±Þ¿©¸¦ Áö±ÞÇÏ°í ±× ³»¿ªÀ» ±â

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼ø¼­, ¼º¸í, ÁֹιøÈ£, ¿¬¶ôó, ÀÔ»çÀÏÀÚ, Åð»çÀÏÀÚ, ÀÔ±ÝÀºÇà, °èÁ¹øÈ£, ¿¹±ÝÁÖ, »ç¿ø¹øÈ£, ±Þ¿©ÇüÅÂ, ÀÏ´ç±Ý¾×

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 340

ÀÏ¿ë±Ù·Î³»¿ªÈ®ÀÎ½Å°í¼­(ìíé¶ÐÃÖÌü¬ìããéͱßö)

ÀÏ¿ë±Ù·Î³»¿ªÈ®ÀÎ½Å°í¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ ÀÏ¿ëÁ÷ ±Ù·ÎÀÚÀÇ °í¿ëÇÏ´Â °æ¿ì ±Ù·Î ³»¿ªÀ» ½Å°íÇϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : »ç¾÷Àå°ü¸®¹øÈ£, »ç¾÷Àå¸í, ¼ÒÀçÁö, °í¿ë°ü¸®Ã¥ÀÓÀÚ, ¼º¸í, Áֹεî·Ï¹øÈ£, ÁÖ¼Ò ¶Ç´Â À̸ÞÀÏ, Á÷Á¾, »ç¹«Á¶ÇÕ¹øÈ£, °ø»ç¸í, ±Ù·ÎÀϼö

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 345

¸¶Æ®±Ù·Î°è¾à¼­(¡ªÐÃÖÌÌøå³ßö)

¸¶Æ®±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ¸¶Æ®¿¡¼­ ±Ù·ÎÀÚ¿Í ±Ù·Î°è¾àÀ» ¸Î°í ±× ¼¼ºÎ ³»¿ªÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 144

°è¾àÁ÷±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼­(Ìøå³òÅ ÐÃÖÌíºÌøå³ßö, agreement form of contract worker)

°è¾àÁ÷±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼­¶õ °è¾àÁ÷ ±Ù·ÎÀÚÀÇ °è¾à »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

Ãѹ«/¼­¹«¼­½Ä 385

ÈÞÀϾ߰£±Ù·Îµ¿ÀǼ­(ýÌìíå¨ÊàÐÃÖÌÔÒì¡ßö, employee agreement to work night shift on holiday)

ÈÞÀϾ߰£±Ù·Îµ¿ÀǼ­¶õ ÈÞÀÏ¿¡ ¾ß°£ ±Ù·Î¸¦ Èñ¸ÁÇÒ ½Ã ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¼­½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, »ç¹ø, ¼º¸í, ¼­¸í, ³¯Â¥

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 176

±Ù¹«±Ù·Î°è¾à¼­(ÐÃÙâÐÃÖÌÌøå³ßö)

±Ù¹«±Ù·Î°è¾à¼­¶õ °í¿ëÁÖ¿Í ±Ù·ÎÀÚ °£¿¡ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 329

ÀÏ¿ë±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼­ (daily labor contract, ìíé¶ÐÃÖÌíºÌøå³ßö)

ÀÏ¿ëÁ÷ Àη¿¡°Ô ±Ù·Î ´ë°¡¸¦ Áö±ÞÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÑ ¹®¼­.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 1,481

±Ù·Î°è¾à¸¸·áÅ뺸¼­(ÐÃÖÌÌøå³ßö÷×ÜÃßö, labor contract expiration notification)

±Ù·Î°è¾à¸¸·áÅ뺸¼­¶õ ±Ù·Î °è¾à ¸¸·á »ç½ÇÀ» »ó´ë¹æ¿¡°Ô ¾Ë¸®±â À§ÇÏ¿© ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¼­½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼ö½Å, ÂüÁ¶, Á¦¸ñ, ÅëÁö¹®

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 245

±Ù·ÎÀÚÆÄ°ß±Ù¹«°è¾à¼­(ÐÃÖÌíº÷ï̺ÐÃÙâÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚÆÄ°ß±Ù¹«°è¾à¼­¶õ ±â¾÷À̳ª ±â°ü µî¿¡¼­ ÆÄ°ß ±Ù·Î¿¡ °üÇØ ±Ù·ÎÀÚ¿Í °í¿ëÁÖ°¡ ÀÛ¼ºÇÑ ±Ù·Î°è¾à ¹®

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 524

±Ù·Î°è¾à¸¸·áÅëÁö¼­(ÐÃÖÌÌøå³ßö÷×ò±ßö, labor contract termination notice)

±Ù·Î°è¾à¸¸·áÅëÁö¼­¶õ ±Ù·Î °è¾à ¸¸·á »ç½ÇÀ» »ó´ë¹æ¿¡°Ô ¾Ë¸®±â À§ÇÏ¿© ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¼­½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼ö½Å, ÂüÁ¶, Á¦¸ñ, ÅëÁö¹®

Ãѹ«/¼­¹«¼­½Ä 168

±Ù·ÎÀÏÁö(ÐÃÖÌìíò¼)

±Ù·ÎÀÏÁö¶õ ±Ù·Î Áß¿¡ ÀϾ ¿©·¯°¡Áö »ç¾È°ú ¾÷¹« ó¸® ³»¿ë µîÀ» ¸ÅÀÏ ±â·ÏÇÏ´Â ¼­½ÄÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸é´ãÀÏÀÚ, ¼º¸í, ¼Ò¼Ó, Á÷±Þ, ¿¬¶ôó, Email, ÇöÁ÷¹«, È¥Àο©ºÎ, °æ·Â, Á¦¾È»çÇ×, ¿ä±¸»çÇ×, »çÀû¾Ö·Î»çÇ×, ±âŸ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 449

±Ù·Î°è¾à¼­ÀÓ½ÃÁ÷(ÐÃÖÌÌøå³ßöìúãÁòÅ, temporary employment contract)

±Ù·Î°è¾à¼­ÀÓ½ÃÁ÷À̶õ ÀÓ½ÃÀûÀ¸·Î ±Ù¹«ÇÏ´Â ±Ù·ÎÀÚ°¡ ü°áÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 234

½Ã±ÞÁ¦±Ù·Î°è¾à¼­(ãÁÐåð¤ÐÃÖÌÌøå³ßö)

½Ã±ÞÁ¦±Ù·Î°è¾à¼­¶õ °í¿ëÁÖ¿Í ±Ù·ÎÀÚ°¡ ½Ã±ÞÁ¦·Î ±Ù·Î°è¾àÀ» ü°áÇϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¾ç½ÄÀÌ´Ù.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 204

½Ã°£Á¦±Ù·ÎÀÚ°í¿ë°è¾à¼­(ãÁÊàð¤ÐÃÖÌíºÍÒé¶Ìøå³ßö)

½Ã°£Á¦±Ù·ÎÀÚ°í¿ë°è¾à¼­¶õ ±â¾÷¿¡¼­ ½Ã°£Á¦ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ´ë°¡¸¦ Áö±ÞÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÑ °è¾à

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