¿¹½ºÆû ¼­½Ä»çÀü

"±Ù·Î°è¾à"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼­½ÄÀ» 389°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.

Ä«Å×°í¸®

¹Î¿ø/ÇàÁ¤¼­½Ä 403

±Ù·Î°è¾à ÇØÁö¼­

±Ù·Î±âÁعý ½ÃÇà±ÔÄ¢¿¡ ÀÇÇÑ ±Ù·Î°è¾à ÇØÁö¼­ ÇàÁ¤¼­½Ä.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 247

ÀÏ¿ëÁ÷±Ù·ÎÀڱٷΰè¾à¼­(ìíé¶òÅÐÃÖÌíºÐÃÖÌÌøå³ßö)

ÀÏ¿ëÁ÷±Ù·ÎÀڱٷΰè¾à¼­¶õ ÀÏ¿ëÁ÷ ±Ù·ÎÀÚ¿Í »ç¾÷ÁÖ°¡ ÀÛ¼ºÇÏ´Â °è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : »óÈ£, ´ëÇ¥ÀÚ, ÁÖ¼Ò, ¼º¸í, Áֹεî·Ï¹øÈ£, ÁÖ¼Ò, ÇÚµåÆù¹øÈ£, ±Ù·ÎÀå¼Ò, Á÷Á¾, °è¾à±â°£, ÀÓ±Ý, ±Ù·Î½Ã°£, ÈްԽð£, ÈÞ°¡, ±Ù·Î°è¾àÀÇ ÇØÁö»çÀ¯, ±âŸ±Ù·ÎÁ¶°Ç, ³¯Â¥, ȸ»ç¸í, ÇöÀå´ë¸®ÀÎ, ¼º¸í, ÁÖ¼Ò, Áֹεî·Ï¹øÈ£

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 126

°è¾à ±Ù·Î°è¾à¼­(Ìøå³ÐÃÖÌÌø)

°è¾à ±Ù·Î°è¾à¼­¶õ °í¿ëÁÖ¿Í ±Ù·ÎÀÚ°¡ ³ë¹«¸¦ Á¦°øÇÏ´Â ´ë°¡·Î ±Þ¿©¸¦ Áö±ÞÇϱâ·Î °è¾àÇÑ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ±Ù¹«ºÎ¼­, Á÷±Þ, ±Ù¹«Àå¼Ò, ¾÷¹«³»¿ë, ±Ù¹«ÀÏ, ±Ù·Î½Ã°£, Àӱݾ×, Áö±ÞÀÏ, Áö±Þ¹æ¹ý

°¢Á¾ °è¾à¼­ 175

±Ù·ÎÀÚÇ¥ÁØ°è¾à¼­(ÐÃÖÌíºóõé¶Ìøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚÇ¥ÁØ°è¾à¼­¶õ Ç¥ÁØÀûÀÎ ±Ù·Î °è¾à »çÇ×À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 185

±Ù·ÎÆÄ°ß°è¾à¼­(ÐÃÖÌ÷ï̺Ìøå³ßö)

±Ù·ÎÆÄ°ß°è¾à¼­¶õ ÆÄ°ß±Ù·ÎÀÚ¿Í È¸»ç °£ÀÇ °è¾à ³»¿ëÀ» ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 143

±Ù·ÎÀÚä¿ë°è¾à¼­(ÐÃÖÌíºóõé¶Ìøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚä¿ë°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â·Î ¾àÁ¤

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÎÀû»çÇ×, À̸§, Áֹεî·Ï¹øÈ£, ÁÖ¼Ò, ³»¿ë, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ¼­¾àÀÎ ¼­¸í

°¢Á¾ °è¾à¼­ 664

°æºñ±Ù·Î°è¾à¼­ (employment contract of security, ÌíÝáÐÃÖÌÌøå³ßö)

ȸ»ç°¡ °æºñ¸¦ °í¿ëÇÏ°í °ü·Ã ¾÷¹«¸¦ ºÐ´ã½ÃÅ°´Â ³»¿ëÀ¸·Î ±¸¼ºµÈ °í¿ë°è¾à¼­.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 173

±Ù·ÎÀÚ¿¬ºÀ°è¾à¼­(ÐÃÖÌíºæÄÜäÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ¿¬ºÀ°è¾à¼­¶õ ±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ±× °á°ú¸¦ Åä´ë·Î ȸ»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 171

±Ù·ÎÀڱٷΰè¾à¼­(ÐÃÖÌíºÐÃÖÌÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀڱٷΰè¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â·Î ¾àÁ¤

°¢Á¾ °è¾à¼­ 458

´Ü±â°£±Ù·Î°è¾à¼­(Ó­Ñ¢ÊàÐÃÖÌÌøå³ßö)

´Ü±â°£±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ´Ü±â°£ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â

°¢Á¾ °è¾à¼­ 432

´Ü±â±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼­(Ó­Ñ¢ÐÃÖÌíºÌøå³ßö)

´Ü±â±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ´Ü±â°£ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â

°¢Á¾ °è¾à¼­ 744

¿¬ºÀ±Ù·Î°è¾à¼­ (salary labor contract, æÄÜäÐÃÖÌÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ÀÌ¿¡ ´ëÇØ È¸»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÑ ³»¿ëÀ» ÀÛ¼ºÇÑ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 168

±Ù·ÎÀÚ°í¿ë°è¾à¼­(ÐÃÖÌíºÍÒé¶Ìøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ°í¿ë°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â·Î ¾àÁ¤

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 157

¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ®»ý±Ù·Î°è¾à¼­(¡ªÐÃÖÌÌøå³ßö)

¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ®»ý±Ù·Î°è¾à¼­¶õ °í¿ëÁÖ°¡ ¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ®»ýÀ» ä¿ëÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 183

±â»ç±Ù·Î°è¾à¼­(ÐüÞÍÐÃÖÌÌøå³ßö)

±â»ç±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ±â¾÷À̳ª ±â°ü µî¿¡¼­ ¿îÀü±â»ç¸¦ ä¿ëÇϸ鼭 ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 373

¼ö½À»ç¿ø±Ù·Î°è¾à¼­(áóã§Þäê¬ÐÃÖÌÌøå³ßö, probationary employee employment contract)

¼ö½À»ç¿ø±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ¼ö½À»ç¿øÀÇ °è¾à »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á¦¸ñ, ³»¿ë, °è¾àÀÏÀÚ, ÀÎÀû»çÇ×

°¢Á¾ °è¾à¼­ 473

¼ö½À±â°£±Ù·Î°è¾à¼­(áóã§ÐìÊàÐÃÖÌÌøå³ßö, on-the-job training period employment contract)

¼ö½À±â°£±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ¼ö½À±â°£ÀÇ °è¾à »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 140

ºñÁ¤±Ô±Ù·Î°è¾à¼­(ÞªïáЮÐÃÖÌÌøå³ßö, contract for irregular employees)

ºñÁ¤±Ô±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ºñÁ¤±ÔÁ÷À» ä¿ëÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 232

´Ü½Ã°£±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼­(Ó­ãÁÊàÐÃÖÌíºÌøå³ßö)

´Ü½Ã°£±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ´Ü½Ã°£ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 247

´Ü½Ã°£±Ù·Î°è¾à¼­(Ó­ãÁÊàÐÃÖÌÌøå³ßö)

´Ü½Ã°£±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ´Ü±â°£ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â

1/20 page
´õº¸±â ´õº¸±â
ÀÌÀü12345678910´ÙÀ½
¼­½Ä/¾ç½Ä 1À§ 2018³â ¿¬°£¼öÀ§
ÀúÀÛ±ÇOK ÀÎÁõ Çѱ¹ÀúÀ۱Ǻ¸È£¿ø
ÄÜÅÙÃ÷ Á¦°ø ¼­ºñ½º ¿ì¼ö Ç°ÁúÀÎÁõ
¼­½ÄÁ¦°ø ÆÄÆ®³Ê
³×À̹ö
Çѱ۰úÄÄÇ»ÅÍ
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®