"±Ù·Î°è¾à"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼½ÄÀ» 389°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.
Ä«Å×°í¸®
ÀÏ¿ëÁ÷±Ù·ÎÀڱٷΰè¾à¼(ìíé¶òÅÐÃÖÌíºÐÃÖÌÌøå³ßö)
ÀÏ¿ëÁ÷±Ù·ÎÀڱٷΰè¾à¼¶õ ÀÏ¿ëÁ÷ ±Ù·ÎÀÚ¿Í »ç¾÷ÁÖ°¡ ÀÛ¼ºÇÏ´Â °è¾à ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : »óÈ£, ´ëÇ¥ÀÚ, ÁÖ¼Ò, ¼º¸í, Áֹεî·Ï¹øÈ£, ÁÖ¼Ò, ÇÚµåÆù¹øÈ£, ±Ù·ÎÀå¼Ò, Á÷Á¾, °è¾à±â°£, ÀÓ±Ý, ±Ù·Î½Ã°£, ÈްԽð£, ÈÞ°¡, ±Ù·Î°è¾àÀÇ ÇØÁö»çÀ¯, ±âŸ±Ù·ÎÁ¶°Ç, ³¯Â¥, ȸ»ç¸í, ÇöÀå´ë¸®ÀÎ, ¼º¸í, ÁÖ¼Ò, Áֹεî·Ï¹øÈ£
°è¾à ±Ù·Î°è¾à¼¶õ °í¿ëÁÖ¿Í ±Ù·ÎÀÚ°¡ ³ë¹«¸¦ Á¦°øÇÏ´Â ´ë°¡·Î ±Þ¿©¸¦ Áö±ÞÇϱâ·Î °è¾àÇÑ ³»¿ëÀ» ±âÀçÇÑ
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ±Ù¹«ºÎ¼, Á÷±Þ, ±Ù¹«Àå¼Ò, ¾÷¹«³»¿ë, ±Ù¹«ÀÏ, ±Ù·Î½Ã°£, Àӱݾ×, Áö±ÞÀÏ, Áö±Þ¹æ¹ý
±Ù·ÎÀÚÇ¥ÁØ°è¾à¼(ÐÃÖÌíºóõé¶Ìøå³ßö)
±Ù·ÎÀÚÇ¥ÁØ°è¾à¼¶õ Ç¥ÁØÀûÀÎ ±Ù·Î °è¾à »çÇ×À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
±Ù·ÎÆÄ°ß°è¾à¼(ÐÃÖÌ÷ï̺Ìøå³ßö)
±Ù·ÎÆÄ°ß°è¾à¼¶õ ÆÄ°ß±Ù·ÎÀÚ¿Í È¸»ç °£ÀÇ °è¾à ³»¿ëÀ» ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼ÀÌ´Ù.
±Ù·ÎÀÚä¿ë°è¾à¼(ÐÃÖÌíºóõé¶Ìøå³ßö)
±Ù·ÎÀÚä¿ë°è¾à¼¶õ ȸ»ç°¡ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â·Î ¾àÁ¤
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÎÀû»çÇ×, À̸§, Áֹεî·Ï¹øÈ£, ÁÖ¼Ò, ³»¿ë, ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ¼¾àÀÎ ¼¸í
°æºñ±Ù·Î°è¾à¼ (employment contract of security, ÌíÝáÐÃÖÌÌøå³ßö)
ȸ»ç°¡ °æºñ¸¦ °í¿ëÇÏ°í °ü·Ã ¾÷¹«¸¦ ºÐ´ã½ÃÅ°´Â ³»¿ëÀ¸·Î ±¸¼ºµÈ °í¿ë°è¾à¼.
±Ù·ÎÀÚ¿¬ºÀ°è¾à¼(ÐÃÖÌíºæÄÜäÌøå³ßö)
±Ù·ÎÀÚ¿¬ºÀ°è¾à¼¶õ ±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ±× °á°ú¸¦ Åä´ë·Î ȸ»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ
±Ù·ÎÀڱٷΰè¾à¼(ÐÃÖÌíºÐÃÖÌÌøå³ßö)
±Ù·ÎÀڱٷΰè¾à¼¶õ ȸ»ç°¡ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â·Î ¾àÁ¤
´Ü±â°£±Ù·Î°è¾à¼(ÓÑ¢ÊàÐÃÖÌÌøå³ßö)
´Ü±â°£±Ù·Î°è¾à¼¶õ ȸ»ç°¡ ´Ü±â°£ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â
´Ü±â±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼(ÓÑ¢ÐÃÖÌíºÌøå³ßö)
´Ü±â±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼¶õ ȸ»ç°¡ ´Ü±â°£ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â
¿¬ºÀ±Ù·Î°è¾à¼ (salary labor contract, æÄÜäÐÃÖÌÌøå³ßö)
±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ÀÌ¿¡ ´ëÇØ È¸»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÑ ³»¿ëÀ» ÀÛ¼ºÇÑ
±Ù·ÎÀÚ°í¿ë°è¾à¼(ÐÃÖÌíºÍÒé¶Ìøå³ßö)
±Ù·ÎÀÚ°í¿ë°è¾à¼¶õ ȸ»ç°¡ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â·Î ¾àÁ¤
¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ®»ý±Ù·Î°è¾à¼(¡ªÐÃÖÌÌøå³ßö)
¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ®»ý±Ù·Î°è¾à¼¶õ °í¿ëÁÖ°¡ ¾Æ¸£¹ÙÀÌÆ®»ýÀ» ä¿ëÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼ÀÌ´Ù.
±â»ç±Ù·Î°è¾à¼(ÐüÞÍÐÃÖÌÌøå³ßö)
±â»ç±Ù·Î°è¾à¼¶õ ±â¾÷À̳ª ±â°ü µî¿¡¼ ¿îÀü±â»ç¸¦ ä¿ëÇÏ¸é¼ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼ö½À»ç¿ø±Ù·Î°è¾à¼(áóã§Þäê¬ÐÃÖÌÌøå³ßö, probationary employee employment contract)
¼ö½À»ç¿ø±Ù·Î°è¾à¼¶õ ¼ö½À»ç¿øÀÇ °è¾à »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Á¦¸ñ, ³»¿ë, °è¾àÀÏÀÚ, ÀÎÀû»çÇ×
¼ö½À±â°£±Ù·Î°è¾à¼(áóã§ÐìÊàÐÃÖÌÌøå³ßö, on-the-job training period employment contract)
¼ö½À±â°£±Ù·Î°è¾à¼¶õ ¼ö½À±â°£ÀÇ °è¾à »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼ÀÌ´Ù.
ºñÁ¤±Ô±Ù·Î°è¾à¼(ÞªïáЮÐÃÖÌÌøå³ßö, contract for irregular employees)
ºñÁ¤±Ô±Ù·Î°è¾à¼¶õ ȸ»ç°¡ ºñÁ¤±ÔÁ÷À» ä¿ëÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à ¹®¼ÀÌ´Ù.
´Ü½Ã°£±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼(ÓãÁÊàÐÃÖÌíºÌøå³ßö)
´Ü½Ã°£±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼¶õ ȸ»ç°¡ ´Ü½Ã°£ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ
´Ü½Ã°£±Ù·Î°è¾à¼(ÓãÁÊàÐÃÖÌÌøå³ßö)
´Ü½Ã°£±Ù·Î°è¾à¼¶õ ȸ»ç°¡ ´Ü±â°£ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â