¿¹½ºÆû ¼­½Ä»çÀü

"º¸¼ö±ÔÁ¤"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼­½ÄÀ» 111°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.

Ä«Å×°í¸®

Ãѹ«/¼­¹«¼­½Ä 487

º¸¼ö±ÔÁ¤ (remuneration regulations, ÜÃâÆЮïï)

±Ù¹«ÀÇ ´ë°¡ÀÎ ±Þ¿©ÀÇ Áö±Þ ¹æħÀ» ±â·ÏÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, Àû¿ë¹üÀ§, ¿ë¾îÀÇ Á¤ÀÇ, º¸¼öÁ¶Á¤, Áö±ÞÀÏ, º¸¼ö°è»ê19. ½Â±ÞÀÇ Á¦ÇÑ ¹× Ư·Ê

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 311

À¯Áöº¸¼ö±ÔÁ¤ (maintenance provision, ë«ò¥ÜÍáóЮïï)

À¯Áöº¸¼ö ½ÃÇà¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, ¿ë¾îÀÇ Á¤ÀÇ, ¿øÄ¢, ºÎ¼Ó ¹× Àç·áºñ, »ç°íÀÇ Ã¥ÀÓ, ¹ÝÃâ ¹× ¼ö¸®, À¯È¿±â°£

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 619

ÀÓ¿øº¸¼ö±ÔÁ¤ (executive payroll regulations, ìòê¬ÜÍáóЮïï)

ÀÓ¿øµé¿¡°Ô Áö±ÞÇÏ´Â º¸¼öÀÇ ³»¿ë ¹× ±âÁØÀ» ±â·ÏÇÑ ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : 1. ¸ñÀû 2. Àû¿ë¹üÀ§ 3. º¸¼öÀÇ Á¾·ù 4. ÀÓ¿øÀÇ º¸¼ö 5. Áö±Þ¹æ¹ý 6. Áö±ÞÀÏ 7. ´Ü¼ö°è»ê 8. ±ÔÁ¤°èÆó

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 723

±ÔÁ¤ (rule, Юïï)

ÇàÁ¤Á¶Á÷ ³»ºÎ¿¡¼­¸¸ È¿·ÂÀ» °¡Áö´Â ±Ô¹ü ¹®¼­.

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 818

¿î¿µ±ÔÁ¤ (operational rule, ê¡ç½Ð®ïï)

´Üü³ª ±â°üÀ» ¿î¿µÇϱâ À§ÇÑ ±ÔÄ¢À» ÀûÀº ¹®¼­.

¹Î¿ø/ÇàÁ¤¼­½Ä 63

±â°üº° º¸¼ö Áö±ÞÀÏÇ¥

°ø¹«¿øº¸¼ö±ÔÁ¤¿¡ ÀÇÇÑ ±â°üº° º¸¼ö Áö±ÞÀÏÇ¥ ÇàÁ¤¼­½Ä.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 989

ÇÏÀÚº¸¼ö°è¾à¼­ (defaults contract, ùÂí·ÜÍáóÌøå³ßö)

Á¦Ç° ÇÏÀÚ¿¡ °üÇÑ º¸¼ö¸¦ º¸ÁõÇÏ´Â ³»¿ëÀÇ ¹®¼­.

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 654

»ó¿©±ÝÁö±Þ±ÔÁ¤ (bonuses regulations, ßÛæ¨ÐÝò¨ÐåЮïï)

»ó¿©±Ý Áö±Þ¿¡ °üÇÑ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, Àû¿ë¹üÀ§, »ó¿©±ÝÀÇ Á¾·ù, »ó¿©±Ý Áö±Þ±âÁØ, Áö±Þ ´ë»óÀÚ, ±Ù¹«±â°£¿¡ µû¸¥ Áö±ÞÀ², °æ·ÂÀÚ¿¡ ´ëÇÑ Áö±ÞÀ², Áö±Þ±âÁØ ±Þ¿©, ±ÙÅ °¨»ê

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 380

ÀÓ¿ø»ó¿©±Ý±ÔÁ¤ (executive bonus rules, ìòê¬ßÛæ¨ÐÝЮïï)

ÀÓ¿ø¿¡°Ô »ó¿©±ÝÀ» Áö±ÞÇÒ ¶§ ÁؼöÇØ¾ß ÇÒ »çÇ×µéÀ» ±â·ÏÇسõÀº ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : 1. ¸ñÀû 2. ÀÓ¿øÀÇ Á¤ÀÇ 3. Áö±Þ¹æħ 4. »ó¿©±ÝÀÇ »êÁ¤ ¹× Áö±Þ¹æ¹ý

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 350

»ó¿©±ÔÁ¤ (bonus provisions, ßÛæ¨Ð®ïï)

»ó¿©±Ý Áö±Þ¿¡ °üÇÑ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, Àû¿ë¹üÀ§, »ó¿©±ÝÀÇ Á¾·ù, »ó¿©±Ý Áö±Þ±âÁØ, Áö±Þ ´ë»óÀÚ, ±Ù¹«±â°£¿¡ µû¸¥ Áö±ÞÀ², °æ·ÂÀÚ¿¡ ´ëÇÑ Áö±ÞÀ², Áö±Þ±âÁØ ±Þ¿©, ±ÙÅ °¨»ê

°ÇÃ༭½Ä 462

±Õ¿­º¸¼ö½Ã¹æ¼­ (crack repair specifications, иæñÜÍáóãÆÛ°ßö)

°ÇÃ๰ÀÇ ±Õ¿­ÀÌ »ý°åÀ» ¶§ À̸¦ º¸¼öÇϱâ À§ÇÑ ½Ã°ø¹æ¹ýÀ» ±ÔÁ¤ÇÏ¿© ±â·ÏÇÑ ½Ã°ø°ü·Ã ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ½Ã°ø¹æ¹ý, ÀÏÀ§´ë°¡Ç¥

±âŸ¼­½Ä 368

À¯Áöº¸¼ö½Ã¹æ¼­ (maintenance specification, ë«ò¥ÜÍáóãÆÛ°ßö)

À¯Áöº¸¼ö ¾÷¹«¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Á¦¹Ý »çÇ×À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ±¸ºÐ, ÀÛ¾÷¼ø¼­, ³»¿ë

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 558

ÀÓ¿ø±Þ¿©±ÔÁ¤ (executive payroll regulations, ìòê¬Ðåæ¨Ð®ïï)

ÀÓ¿ø¿¡°Ô ±Þ¿©¸¦ Áö±ÞÇØ¾ß ÇÒ ¶§ ÁöÄÑ¾ß ÇÒ »çÇ×µéÀ» ±â·ÏÇÑ ¼­½Ä.

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 240

ÀӱݱÔÁ¤ (wage regulation, ìüÑÑЮïï)

ȸ»çÀÇ ÀÓ±Ý Áö±Þ¿¡ ´ëÇÑ ±ÔÄ¢»çÇ×À» ±â·ÏÇÑ ¼­½Ä

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 761

±Þ¿©±ÔÁ¤ (payroll regulations, Ðåæ¨Ð®ïï)

±Ù·ÎÀÚ¿¡°Ô Áö±ÞÇØ¾ß ÇÒ ±Þ¿©ÀÇ ±ÔÁ¤ »çÇ×À» ÀûÀº ¼­½Ä.

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 506

±Þ¿©Áö±Þ±ÔÁ¤ (payroll regulations, Ðåæ¨ò¨ÐåЮïï)

±Ù·ÎÀÚ¿¡°Ô Áö±ÞÇØ¾ß ÇÒ ±Þ¿©ÀÇ ±ÔÁ¤ »çÇ×À» ÀûÀº ¼­½Ä.

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 595

¹°Ç°±¸¸Å±ÔÁ¤ (goods purchase rugulations, Úªù¡ÏÅØâЮïï)

¹°Ç°±¸¸Å ¾÷¹«¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ¼¼ºÎ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : Àû¿ë¹üÀ§, ¿ë¾îÀÇ Á¤ÀÇ, ±¸¸Å´ã´ç, ±¸¸Å¿øÄ¢, ¹°Ç°±¸¸Å¼­ ÀÛ¼º, ±¸¸Åû±¸¼­ ¼ö¸®, °ßÀû¼­ û±¸, ¼±±Þ±Ý, °è¾à¿øÄ¢, ¿¹Á¤°¡°Ý°áÁ¤±âÁØ, ÀÔÂûÀýÂ÷, ÀÔÂûÀÚ ÀÚ°Ý ¹× ¹«È¿, ÀÔÂû ¹× ³«ÂûÀÚ °áÁ¤, ¼öÀÇ°è¾à, ´Ü°¡°è¾à, °è¾à¼­ ÀÛ¼º ¹× »ý·«, ÀÔÂûº¸Áõ±Ý, °è¾àº¸Áõ±Ý, ÇÏÀÚº¸¼öº¸Áõ±Ý, Áöü¹è»ó±Ý, Á÷¿µ°ø»ç, °Ë»ç.ÁØ°øÁ¶¼­ÀÛ¼º

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 424

Áö±Þ±ÔÁ¤ (payment regulation, ò¨ÐåЮïï)

ÀÓ±ÝÀ̳ª ±âŸ ÀçÈ­¿¡ ´ëÇÑ Áö±Þ °ü·Ã ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, »ó¿©±Ý, »ó¿©±Ý Áö±Þ, ±âÁØÁö±Þ, Á¦¿Ü´ë»ó

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 269

ÀÚ¹®¿î¿µ±ÔÁ¤ (advice operating regulations, í¿Ùýê¡ç½Ð®ïï)

ÀÚ¹®À» ¹ÞÀ» ½Ã °í·ÁÇØ¾ß ÇÒ ±ÔÄ¢µéÀ» ±â·ÏÇسõÀº ¼­½Ä.

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 168

Àӱݰü¸®±ÔÁ¤(ìüÑÑη×âЮïï)

Àӱݰü¸®±ÔÁ¤À̶õ ȸ»çÀÇ ÀÓ±Ý Áö±Þ¿¡ ´ëÇÑ ±ÔÄ¢ »çÇ×À» ±â·ÏÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

1/6 page
´õº¸±â ´õº¸±â
ÀÌÀü123456´ÙÀ½
¼­½Ä/¾ç½Ä 1À§ 2018³â ¿¬°£¼öÀ§
ÀúÀÛ±ÇOK ÀÎÁõ Çѱ¹ÀúÀ۱Ǻ¸È£¿ø
ÄÜÅÙÃ÷ Á¦°ø ¼­ºñ½º ¿ì¼ö Ç°ÁúÀÎÁõ
¼­½ÄÁ¦°ø ÆÄÆ®³Ê
³×À̹ö
Çѱ۰úÄÄÇ»ÅÍ
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®