¿¹½ºÆû ¼­½Ä»çÀü

"¿¬ºÀ°è¾à¼­"(À¸)·Î °Ë»öÇϽŠ¼­½ÄÀ» 29°Ç ã¾Ò½À´Ï´Ù.

Ä«Å×°í¸®

°¢Á¾ °è¾à¼­ 833

¿¬ºÀ°è¾à¼­ (salary contract, æÄÜäÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ȸ»ç´Â ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÏ´Â ¹®¼­.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 503

¿µ¹® ¿¬ºÀ°è¾à¼­ (english salary contract, çÈÙþ æÄÜäÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ±× °á°ú¸¦ Åä´ë·Î ȸ»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 550

°è¾àÁ÷ ¿¬ºÀ°è¾à¼­ (salary contract of temporary job, Ìøå³òÅ æÄÜäÌøå³ßö)

°è¾àÁ÷À¸·Î Ãë¾÷ÇÑ »ç¶÷Àº ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ȸ»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾à

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 362

ÅðÁ÷±ÝÆ÷ÇÔ¿¬ºÀ°è¾à¼­(÷ÜòÅÐÝøÐùßæÄÜäÌøå³ßö)

ÅðÁ÷±ÝÆ÷ÇÔ¿¬ºÀ°è¾à¼­¶õ ±Ù·ÎÀÚ¿Í °í¿ëÁÖ°¡ ü°áÇÏ´Â ±Ù·Î°è¾àÀ» ÁøÇàÇÒ ¶§ ÅðÁ÷±ÝÀ» Æ÷ÇÔÇÑ ¿¬ºÀ °è¾à

°¢Á¾ °è¾à¼­ 295

½ÅÀÔ»ç¿ø¿¬ºÀ°è¾à¼­(ãæìýÞäê¬æÄÜäÌøå³ßö, new employee annual income contract)

½ÅÀÔ»ç¿ø¿¬ºÀ°è¾à¼­¶õ ½ÅÀÔ»ç¿øÀÇ ¿¬ºÀ °è¾à »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

Àλç/³ë¹«¼­½Ä 274

±Ù·Î°è¾à¼­¿¬ºÀ°è¾à¼­(ÐÃÖÌÌøå³ßöæÄÜäÌøå³ßö)

±Ù·Î°è¾à¼­¿¬ºÀ°è¾à¼­´Â ±Ù·ÎÀÚ°¡ ±â¾÷ ¶Ç´Â ±â°ü°ú ¿¬ºÀ ±Ù·Î°è¾àÀ» ±âÀçÇÑ ¹®¼­¸¦ ¸»ÇÑ´Ù.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ³¯Â¥, ÁÖ¼Ò, ȸ»ç¸í, ´ëÇ¥ÀÚ, ¿¬¶ôó, ȸ»ç¸í

°¢Á¾ °è¾à¼­ 175

±Ù·ÎÀÚ¿¬ºÀ°è¾à¼­(ÐÃÖÌíºæÄÜäÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ¿¬ºÀ°è¾à¼­¶õ ±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ±× °á°ú¸¦ Åä´ë·Î ȸ»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 210

½ºÅå¿É¼Ç¿¬ºÀ°è¾à¼­(½ºÅå¿É¼ÇæÄÜäÌøå³ßö, stock option annual income contract)

½ºÅå¿É¼Ç¿¬ºÀ°è¾à¼­¶õ ½ºÅå¿É¼ÇÀ» Æ÷ÇÔÇÑ ¿¬ºÀ °è¾à¿¡ ´ëÇÑ Á¦¹Ý »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 331

¿¬ºÀ°í¿ë°è¾à¼­ (salary employment contract, æÄÜäÍÒéÄÌøå³ßö)

ȸ»ç¿Í ±Ù·ÎÀÚ °£¿¡ ü°áÇÑ ¿¬ºÀ °í¿ë °è¾àÀÇ ³»¿ëÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 224

¿¬ºÀ±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼­(æÄÜäÐÃÖÌíºÌøå³ßö, annual income worker contract)

¿¬ºÀ±Ù·ÎÀÚ°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â·Î ¾àÁ¤

°¢Á¾ °è¾à¼­ 235

¿¬ºÀÁ÷±Ù·Î°è¾à¼­(æÄÜäòÅÐÃÖÌÌøå³ßö, annual income employment contract)

¿¬ºÀÁ÷±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ȸ»ç°¡ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ°í ±Ù·ÎÀÚ´Â ÀÏÀ» ÇÏ°í ȸ»ç·ÎºÎÅÍ ±× ´ë°¡¸¦ Áö±Þ¹Þ±â·Î ¾àÁ¤

°¢Á¾ °è¾à¼­ 219

¿¬ºÀ°è¾àÁ÷°è¾à¼­(æÄÜäÌøå³òÅÌøå³ßö, annual income contract form)

¿¬ºÀ°è¾àÁ÷°è¾à¼­¶õ ¿¬ºÀ°è¾àÁ÷À¸·Î Ãë¾÷ÇÑ »ç¶÷Àº ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ȸ»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÏ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 250

¿¬ºÀ°è¾à±Ù·Î°è¾à¼­(æÄÜäÌøå³ÐÃÖÌÌøå³ßö, employment contract annual salary)

¿¬ºÀ°è¾à±Ù·Î°è¾à¼­¶õ ±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ÀÌ¿¡ ´ëÇØ È¸»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾à

°¢Á¾ °è¾à¼­ 159

°è¾àÁ÷¿¬ºÀÁ¦°è¾à¼­(Ìøå³òÅæÄÜäð­Ìøå³ßö, agreement form of contract employment of anual salary system)

°è¾àÁ÷¿¬ºÀÁ¦°è¾à¼­¶õ ¿¬ºÀÁ¦ °è¾à »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 376

Ç¥ÁØ¿¬ºÀ°è¾à¼­(øöñÞæÄÜäÌøå³ßö)

Ç¥ÁØ¿¬ºÀ°è¾à¼­¶õ ¿¬ºÀ¿¡ ´ëÇÑ °è¾à »çÇ×À» ±âÀçÇÑ ¹®¼­ÀÌ´Ù.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 745

¿¬ºÀ±Ù·Î°è¾à¼­ (salary labor contract, æÄÜäÐÃÖÌÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ÀÌ¿¡ ´ëÇØ È¸»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÑ ³»¿ëÀ» ÀÛ¼ºÇÑ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 571

³âºÀ°è¾à¼­ (salary contract, æÄÜäÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ±× °á°ú¸¦ Åä´ë·Î ȸ»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 461

¿¬ºÀÁ¦°è¾à¼­ (annual salary contract, æÄÜäð­Ìøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ÀÌ¿¡ ´ëÇØ È¸»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÑ ³»¿ëÀ» ÀÛ¼ºÇÑ

°¢Á¾ °è¾à¼­ 638

¿¬ºÀÁ¦ ±Ù·Î°è¾à¼­ (annual salary labor contract, æÄÜäð¤ ÐÃÖÌÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ¿¡°Ô ¿¬ºÀÀ» Áö±ÞÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÑ ³»¿ëÀ» ÀÛ¼ºÇÑ ¹®¼­.

°¢Á¾ °è¾à¼­ 2,471

ÀÓ¿ø¿¬ºÀ°è¾à¼­ (executive salary contract, ìòê¬æÄÜäÌøå³ßö)

±Ù·ÎÀÚ°¡ 1³â µ¿¾È ±Ù·Î¸¦ Á¦°øÇÏ°í ±× °á°ú¸¦ Åä´ë·Î ȸ»ç´Â ±× ´ë°¡¸¦ ÁöºÒÇϱâ·Î ¾àÁ¤ÇÏ°í ÀÛ¼ºÇÏ

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