내용
일정한 임무를 가지고 타 사업장으로 배치되는 인력을 파견직이라 하며 일용직, 임시직, 파견직 등 일정한 기간을 정한 근로계약에 의하여 근로하고 있는 근로자를 지칭해 ‘기간제 근로자’라 한다.
인력파견계약은 근로자가 회사(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)의 지시 또는 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로써 유상쌍무계약을 말한다.
파견근로자가 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다.
이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 인력파견계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.
