¿¹½ºÆû ¼­½Ä»çÀü
ȸ»ç¼­½Ä > Àλç/³ë¹«¼­½Ä

ÀηÂÅõÀÔ°èȹ¼­ [ manpower allocation plan, ìÑÕô÷áìýͪüñßö ]

ÀηÂÅõÀÔ°èȹ¼­  QRÄÚµå

¿ä¾à

ÀÛ¾÷¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Àοø ÅõÀÔ °èȹÀ» ¿¬ ´ÜÀ§·Î ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ

¸íĪ, Àοø, ±¸ºÐ/¿ùÀÏ, ³â, ¿ù

³»¿ë

±â¾÷¿¡¼­´Â Çà»ç ¶Ç´Â ÀÛ¾÷À» °èȹÇÒ ¶§, ¾÷¹«¿¡ Âü¿©ÇÒ »ç¶÷ÀÇ Á÷Á¾°ú ¼öÈ¿¸¦ ¿¹»óÇÏ°í ÇØ´ç ºÐ¾ß¿¡ ¹èÄ¡Çϱâ À§ÇØ ÀηÂÅõÀÔ°èȹÀ» ¼¼¿î´Ù.
ÀηÂÅõÀÔ°èȹ¼­´Â Çà»ç ¶Ç´Â ÀÛ¾÷ ½Ã Àη ÅõÀÔ¿¡ °üÇÑ ³»¿ëÀ» °ü¸®Çϱâ À§ÇØ »ç¿ëÇÏ´Â ¼­½ÄÀ» ¸»ÇÑ´Ù.

ÀηÂÅõÀÔ°èȹ¼­´Â ¿¹Á¤ ÅõÀÔÀοøÀ» ¿ùº°·Î ±âÀçÇÏ¿© ÇÑ´«¿¡ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â ÀåÁ¡ÀÌ ÀÖ´Ù.
¶ÇÇÑ, Àη ÅõÀÔ¿¡ µû¸¥ ÀΰǺñ¸¦ ¿¹»óÇÒ ¼ö ÀÖ°í ±×¿¡ ¸Â´Â ¿¹»êÀ» Ã¥Á¤ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
ÀηÂÅõÀÔ°èȹÀ» ¼¼¿ï ¶§´Â Á÷Á¾º° ÇÊ¿ä ÀηÂÀ» ÆľÇÇÏ¿© ±×¿¡ ¸Â´Â ÀηÂÀ» ÅõÀÔÇÏ°í, ÀηÂÀÌ ºÎÁ·Çϰųª ¹®Á¦°¡ ¹ß»ýÇÒ ½Ã¿¡´Â °Å·¡Ã³¿Í ÇùÀÇÇÏ¿© ÅõÀÔÀηÂÀ» ¼öÁ¤ÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù.
¼­½Ä/¾ç½Ä 1À§ 2018³â ¿¬°£¼öÀ§
ÀúÀÛ±ÇOK ÀÎÁõ Çѱ¹ÀúÀ۱Ǻ¸È£¿ø
ÄÜÅÙÃ÷ Á¦°ø ¼­ºñ½º ¿ì¼ö Ç°ÁúÀÎÁõ
¼­½ÄÁ¦°ø ÆÄÆ®³Ê
³×À̹ö
Çѱ۰úÄÄÇ»ÅÍ
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®