내용
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다.
기본적으로 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.
인사기록규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다.
인사기록규정에는 채용 후보자의 임용절차, 임용권자, 채용 결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다.
또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기록하도록 한다.
인사기록규정의 내용에 따라 회사의 인재와 관련된 미래가 결정되기 때문에 정확한 내용을 기재하는 것이 중요하다.
