내용
종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시형 임금지급체제를 연봉제(年俸制)라 하는데, 1년에 한 번씩 이 연봉에 대해 협상을 하고, 여러 가지 기준에 따라 평가하여 개인의 연봉을 책정하게 된다.
연봉제 운영 총괄부서는 평가 주관부서에서 실시한 평가결과를 근거로 개인별로 연봉내역을 결정하고 연봉 결정내역을 연봉관리 주관부서를 통하여 개인별로 통보하도록 규정하고 있다.
이때 작성하는 것이 연봉결정통보서이다.
