내용
미성년자는 만 18세 미만의 청소년을 의미하여, 미성년자는 법률 행위를 하게 될 경우 반드시 부모님의 동의서가 필요하다.
미성년자의 구분은 근로기준법에 의거한 기준이며, 미성년의 자녀가 아르바이트, 취업, 기타 법률행위 등을 하게 될 경우 부모님동의서가 있어야만 위법 행위가 되지 않는다.
미성년자취업동의서는 부모가 어떠한 이유에서 취업에 동의하는지 구체적인 사유와 이에 대한 책임사항을 자세하게 기재하여야 한다.
또한 사용자는 반드시 미성년자취업동의서를 보관해야 근로기준법에 위반하지 않을 수 있다.
동의서에는 반드시 명확한 내용만이 기재되어야 한다.
그러므로 동의서를 작성한 후 서명을 날인하기 전에, 동의당사자는 반드시 동의의 내용이 자신의 이해와 정확히 일치하는지 다시 한번 확인하는 것이 바람직하다고 볼 수 있다.
