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»ç±Ô/±ÔÁ¤ 182

Åùè¾à°ü(÷ÈÛÕå³Î³)

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»ç±Ô/±ÔÁ¤ 974

ÅðÁ÷±ÔÁ¤ (severance pay rule, ÷ÜòÅЮïï)

ÅðÁ÷±Ý¿¡ ´ëÇÑ »êÁ¤ ±âÁØÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, °¡ÀÔ ¹× Å»ÅðÀÇ ÀÓÀǼº, ±Ù¼Ó³â¼öÀÇ »êÃâ, °¡ÀÔÀÚÀÇ ºÎ´ã¾×, ȸ»çºÎ´ã¾×, Àç¿ø, ¼ö±Þ±ÇÀÚ, ÅðÁ÷±ÝÁö±ÞÀÇ Á¦¿Ü, ÅðÁ÷À§·Î±Ý, ÁßµµÇؾàÀÇ Ãë±Þ, ¿¬±Ý±â±ÝÀÇ ¿î¿ë

ÅðÁ÷±Ý±ÔÁ¤ ÅðÁ÷±Ý´ëÀå ÅðÁ÷±Ý¸í¼¼¼­ ÅðÁ÷±Ý»êÃâ³»¿ª¼­ ÅðÁ÷±Ý½Åû¼­ ÅðÁ÷¼­¾à¼­ ÅðÁ÷Áõ¸í¿ø

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 376

ÅðÁ÷±Ý°ü¸®±ÔÁ¤ (severance management regulations, ÷ÜòÅÐÝη×âЮïï)

ÅðÁ÷±ÝÀ» È¿À²ÀûÀ¸·Î °ü¸®Çϱâ À§ÇÑ ±ÔÄ¢À» ±â·ÏÇÑ ¼­½Ä.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : 1. ¹æħ 2. ±âÁØ ¹× ÀýÂ÷

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 744

ÅðÁ÷±Ý±ÔÁ¤ (severance pay rule, ÷ÜòÅÑÑЮïï)

ÅðÁ÷ÀÚ¿¡°Ô Áö±ÞÇÒ ÅðÁ÷±Ý¿¡ ´ëÇÑ »êÁ¤ ±âÁØÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

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ÅðÁ÷°¢¼­ ÅðÁ÷±ÔÁ¤ ÅðÁ÷±Ý´ëÀå ÅðÁ÷±Ý¸í¼¼¼­

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 1,286

ÅðÁ÷±ÝÁö±Þ±ÔÁ¤ (severance pay rule, ÷ÜòÅÑÑò¨ÐåЮïï)

ÅðÁ÷±Ý Áö±Þ¿¡ ´ëÇÑ »êÁ¤ ±âÁØÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, °¡ÀÔ ¹× Å»ÅðÀÇ ÀÓÀǼº, ±Ù¼Ó³â¼öÀÇ »êÃâ, °¡ÀÔÀÚÀÇ ºÎ´ã¾×, ȸ»çºÎ´ã¾×, Àç¿ø, ¼ö±Þ±ÇÀÚ, ÅðÁ÷±ÝÁö±ÞÀÇ Á¦¿Ü, ÅðÁ÷À§·Î±Ý, ÁßµµÇؾàÀÇ Ãë±Þ, ¿¬±Ý±â±ÝÀÇ ¿î¿ë

ÅðÁ÷±Ý´ëÀå ÅðÁ÷±Ý¸í¼¼¼­ ÅðÁ÷±Ý»êÃâ³»¿ª¼­ ÅðÁ÷±Ý»êÁ¤³»¿ª¼­ ÅðÁ÷±Ý¼ö·ÉÁõ ÅðÁ÷±Ý¼ö·ÉÈ®Àμ­ ÅðÁ÷±Ý¿µ¼öÁõ

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 457

ÅðÁ÷±Þ¿©±ÔÁ¤ (severance pay rule, ÷ÜòÅÐåæ¨Ð®ïï)

ÅðÁ÷±Þ¿© Áö±Þ¿¡ °üÇÑ ±ÔÁ¤À» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼­.

¼­½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¸ñÀû, °¡ÀÔ ¹× Å»ÅðÀÇ ÀÓÀǼº, ±Ù¼Ó³â¼öÀÇ »êÃâ, °¡ÀÔÀÚÀÇ ºÎ´ã¾×, ȸ»çºÎ´ã¾×, Àç¿ø, ¼ö±Þ±ÇÀÚ, ÅðÁ÷±ÝÁö±ÞÀÇ Á¦¿Ü, ÅðÁ÷À§·Î±Ý, ÁßµµÇؾàÀÇ Ãë±Þ, ¿¬±Ý±â±ÝÀÇ ¿î¿ë

ÅðÁ÷±Ý´ëÀå ÅðÁ÷±Ý¸í¼¼¼­ ÅðÁ÷±Ý»êÃâ³»¿ª¼­ ÅðÁ÷±Ý»êÁ¤³»¿ª¼­ ÅðÁ÷±Ý¼ö·ÉÁõ ÅðÁ÷±Ý¼ö·ÉÈ®Àμ­ ÅðÁ÷±Ý¿µ¼öÁõ

»ç±Ô/±ÔÁ¤ 371

ÅõÀÚ°ü¸®±ÔÁ¤ (investment management regulations, ÷áíÀη×âЮïï)

ȸ»ç¿¡ ´ëÇÑ ÅõÀÚ¸¦ È¿À²ÀûÀ¸·Î °ü¸®Çϱâ À§ÇÑ ¼­½Ä.

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