³»ºÎ½É»ç °á°úº¸°í¹® (internal audit report, ҮݻãûÞÛ Ì¿ÍýÜÃͱßöÙþ)
ȸ»ç¿¡¼ ƯÁ¤ ´ë»óºÎ¼¿¡ ´ëÇÑ ³»ºÎ ½É»ç¸¦ ½Ç½ÃÇÏ°í ±× ºÎ¼¿¡ ´ëÇÑ ÁöÀû»çÇ×°ú ½É»ç°á°ú¸¦ º¸°íÇÒ
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ½É»ç±¸ºÐ, ¹®¼¸í, ½É»ç¿ø, ½É»ç¹üÀ§, ½É»ç¸ñÀû, Àû¿ë±Ô°Ý, ´ë»óºÎ¼, ½É»ç°á°úº¸°í(No. ´ë»óºÎ¼, ÁöÀûÇöȲ(ÁߺÎÀûÇÕ, °æºÎÀûÇÕ, ÁöÀû»çÇ×), ÁöÀû³»¿ë, °á°ú, ƯÀÌ»çÇ×, °¨»ç°á°ú¿ä¾à
³»ºÎ½É»ç °èȹ¼ ³»ºÎ½É»ç Á¡°ËÇ¥ ³»ºÎ½É»ç ºÎÀûÇÕº¸°í¼ ³»ºÎ½É»çº¸°í¼ ³»ºÎ½É»ç º¸°í¹®
³»ºÎ½É»ç °á°úº¸°í¼ (internal audit report, ҮݻãûÞÛ Ì¿ÍýÜÃͱßö)
ȸ»ç¿¡¼ ƯÁ¤ ´ë»óºÎ¼¿¡ ´ëÇÑ ³»ºÎ ½É»ç¸¦ ½Ç½ÃÇÏ°í ±× ºÎ¼¿¡ ´ëÇÑ ÁöÀû»çÇ×°ú ½É»ç°á°ú¸¦ º¸°íÇÒ
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÀÛ¼ºÀÏÀÚ, ½É»ç±¸ºÐ, ¹®¼¸í, ½É»ç¿ø, ½É»ç¹üÀ§, ½É»ç¸ñÀû, Àû¿ë±Ô°Ý, ´ë»óºÎ¼, ½É»ç°á°úº¸°í(No. ´ë»óºÎ¼, ÁöÀûÇöȲ(ÁߺÎÀûÇÕ, °æºÎÀûÇÕ, ÁöÀû»çÇ×), ÁöÀû³»¿ë, °á°ú, ƯÀÌ»çÇ×, °¨»ç°á°ú¿ä¾à
³â°£ ±³À°°èȹ¼ (year eaducation plan, æÄÊà ÎçëÀͪüñßö)
ºÎ¼ ½Ç¹«ÀÚ ¹× ´ã´çÀÚµéÀÌ ¿¬°£ ±³À°°èȹÀ» ¼¼¿ï ¶§ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ±³À°±â°ü, ±³À°°úÁ¤, ±³À°Á÷Á¾, ±³À°Àοø, ½Ç½Ã Ƚ¼ö
³â¿ùÂ÷½Åû¼ (salary contract, æÄêÅóãéôëßö)
À¯±ÞÈÞ°¡¸¦ ½ÅûÇϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : »çÀ¯, ±â°£, ÀÛ¼º ÀÏÀÚ
³âÂ÷Áö±Þ´ëÀåÀ̶õ ±â¾÷¿¡¼ Á÷¿øµé¿¡°Ô Áö±ÞÇÑ ¿¬Â÷ ³»¿ªÀ» Á¤¸®ÇÑ ¾ç½ÄÀÌ´Ù.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ¼Ò¼Ó, ¼º¸í, ÀÔ»çÀÏÀÚ, °á±ÙÀϼö, ¿¬Â÷¹ß»ýÀϼö, ¿¬Â÷ÈÞ°¡ »ç¿ë³»¿ª, ¹Ì»ç¿ë Àϼö, Åë»óÀÓ±Ý, ¿¬Â÷ÈÞ°¡ ¼ö´ç, ¼ö·ÉÀÎ
³ëµ¿»ý»ê¼º ºÐ¼®Ç¥ (labor productivity profiles, Ò¾ÔÑßæߧàõ ÝÂà°øú)
Á¾¾÷¿ø 1ÀÎ´ç ºÎ°¡°¡Ä¡, Áï ³ëµ¿»ý»ê¼ºÀ» »êÃâÇϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : »ý»ê¼º(Á¶ºÎ°¡°¡Ä¡), »ý»ê¼º(»ó°¢Èĺΰ¡°¡Ä¡)
³ëµ¿Á¶ÇÕ ½Åû¼ (labor union application, Ò¾ÔÑðÚùê ãéôëßö)
³ëµ¿Á¶ÇÕ È¸¿øÀ¸·Î °¡ÀÔÇϱâ À§ÇØ ÀÛ¼ºÇÏ´Â ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ÁöºÎ¸í, Á÷À§, ¼º¸í, ÀԻ翬¿ùÀÏ, Áֹεî·Ï¹øÈ£, ÇöÁÖ¼Ò
³ëµ¿Á¶ÇÕ Çù¾à¼ (labor union agreement, Ò¾ÔÑðÚùê úðå³ßö)
³ëµ¿Á¶ÇÕ°ú ȸ»ç °£ ü°áÇÑ Çù¾à ³»¿ëÀ» ¸í½ÃÇÑ ¹®¼.
¼½Ä ±¸¼ºÇ׸ñ : ±³¼·´Üü, Á¶ÇÕÈ°µ¿ÀÇ º¸Àå, ÀüÀÓ ¹× ÀüÀÓÀÚÀÇ Àǹ«, Á¶ÇÕºñÀÇ ÀÏ°ý°ø°³, ´Üü±³¼·, °£»ç¼±ÀÓ, À¯È¿±â°£